1樓：金融領航楊帆
企業在成立時，為了資源互補，利用各自的渠道和貨源，充分發揮每個人的專長，因此會有好幾位合夥人共同出資設立。
老闆們之間的分工明確，各自負責各自的管理領域，員工做起事情來就比較簡單，只需按照直屬老闆的要求來工作，老闆之間有分歧，那就由他們相互協商解決問題後，再來分派任務。
但是如果老闆們之間的分工本身就不明確，相互的管理工作有交叉的地方時，在這攜咐些模糊的地帶，員工就可能會同時收到兩位老闆的任務要求，如果要求差別不大，員工做起事來還不會有很大的困擾，只是對工作的細節會有所不同，但總體的明方向是明確的，做起事情來還是有很強的指引性。
但是如果老闆之間本身就有分歧，相互也沒有溝通好就給員工發指令，工作要求就會變成是南轅北轍，下達的工作目標甚至是背道而馳。夾在他們中間的員工就會難以處理和適應這樣的情況。
這個時候這位員工應該怎麼去應對呢？
首先要摸清楚兩位老闆之間為什麼目標會有這麼大的差別，如是有一方基於錯誤的判斷而做出了錯誤的決策，按照這位老闆的指令所做的事情是對公司沒有好處的，這個時候員工應該主動和老闆進行溝通，向老闆說明情況，同時也要注意方法不要過分強調另一位老闆所做的指令是正確的，你的完全錯誤，需要把事情本身說清楚，老闆自然也會注意到自己的決策是有問題，會主動進行更改。
如果兩人的意見其實各有各的優缺點的時候，不能說是一定正確誰是一定錯誤，這時候員工是一定要注意分別和兩位老闆進行溝通，向他們說明方譁併案各自的優劣之處，引導老闆互相聽取對方方案的可取之處，最亂隱跡終互相達成共識，統一決策，這樣員工就能順利地開展工作。
2樓：神經哥玩遊戲
不用偏向於聽哪一方，按照對工作結果最有利的一方去行事就好。
因為只要你展現出較好的業務能力、較好的工作成果、保持乙個專業精幹的職業形象，假以時日，不論大老闆還是二老闆，都很有可能拉攏你加入他們各自的陣營，那時候選擇權在你。
而且根據我個人的經驗，一般來說，在乙個公司裡，大老闆和二老闆意見「經常」相左，那麼造成這種現象，背後肯定有你不知道的原因，這個問題清歷可能遠比你想象的複雜，也許是他們之間的利益糾葛，也許是二人的掌控欲，也許是別的，<>
總之很有可能是站在你的立場上，怎麼委曲求全都無法很好解決的問題，既然如此，又何苦操心應該站在哪一方呢？
手頭答高搜事情做好，比什麼站隊都重要。
建議還可以觀察一下兩個老闆，他們在公司分別側重的工作是什麼。
比如，我以前做過的一家小公司，也是兩個合夥人，老闆a和老闆b一起開的，老闆a主要負責技術研發，老闆b主要負責產品推廣。我因為是技術部門的，所以直接領導是老闆a。在公司運營方向、產品開發等方面，他們大部分情況下看法一致，偶爾有分歧的時候，作為我當時的立場，只能聽老闆a的，因為我很清楚我來這家公司主要目的是什麼：
在公司擔任測試工程念氏師，做技術，提公升技術能力，為將來做準備，我要確保我自己離開這家公司的時候，在技術上一定比剛入職的時候要有所進步。
所以，在兩位老闆意見相左時，如果沒有特殊情況，我都是按老闆a的意思執行，反過來老闆a也挺信任我，教會我很多東西。
但只要遵守「明確知道自己的職責和目的」這個原則，到底該聽誰的，相信你會有自己的判斷啦。
3樓：帳號已登出
應該聽你最近的上級領導，因為你的大部分工作都是他安排的，這樣他們之間的矛盾是不會殃及到你的。
4樓：巨集盛
誰說的有道理就應該站在誰的那一邊，因為這樣的做法才是最正確的，而且也可以體現出自己的觀點很正確。
5樓：劉心安兒
這個時候千萬不要盲目的站隊，而且一定要站在正義的一方，然後不要盲目的做決定，同時兩個人都不要得罪。
6樓：阿樂秋季雨
我覺得出現這樣的情況我們儘量做到兩全，要不然會踩雷的，而且也會給自己的事業帶來一定的影響。
遇見兩個領導意見不合，我究竟應該聽誰的
啦咯 首先一定要學會自己判斷，要看一下兩個領導到底誰的意見更加合適一些，千萬不要隨意的妄下定論，如因為如果你支援錯了的話，很有可能最後老闆還會怪罪你。當兩個領導之間意見不和的時候，最好的做法就是讓他們自己協商，他們自己協商下來，覺得誰的意見更好一點，那麼就聽誰的。作為領導的下屬千萬不要隨意的說自己支...
兩個人有矛盾時如何正確解決，兩個人出現矛盾的時候，該如何去做，才能使得矛盾化解？
找出矛盾的癥結點,然後開誠布公地談解決之道。各抒己見,求同存異。同事之間的矛盾,要對症下藥了,看到底是哪一方面的。溝通最重要。首先心平氣和的想想事情的經過,矛盾是由什麼引起的。如果是由於誤會,那就開誠布公的解釋清楚。然後開始溝通怎麼解決.了解矛盾原因，正確面對矛盾，尋找解決矛盾的突破口，非原則性原因...
我的兩個朋友鬧翻了，我該怎麼幫他們解決矛盾
驕陽出海 好處理，既然a和c都很自責，就好辦了。首先大家在一起，a要向c道歉。c肯定要表態寬容a 然後大家在一起勸b 就解決了。最後說兩句不該說的，這個b生氣，根本沒道理朋友間因為小事口角以下很正常的。你不勸架就算了，還扇風點火 最後還落個你最不高興。心眼太小，素質無法恭維。這個事情最後過去了，要給...