1樓：
其實，你自己已經很清楚了。你並不是和同事處理不好關係，而是一直想放飛自己，尋找乙個發展空間，驗證自己到底有多大的潛力和才能而已。
這是人生的成長過程，也是你自己自我尋求發展的方向。如果想好了，就去做，有時候，經歷失敗，會使自己更有眼界。能成功，自然更好。
2樓：鄉野丫丫
既然覺得自己不適合團隊合作，不能處好同事關係，因為處不好關係經常把自己整得很鬱悶，這樣對自己工作和身體健康都不好。你有沒有嘗試改變自己，讓自己慢慢學會與人相處，畢竟人是群居動物，你以後要處物件，也要與物件的父母及七大姑八大姨有交往，所以可以嘗試讓自己慢慢適應周圍環境，不要總是逃避問題。你去擺地攤也要與人打交道的，進貨渠道你要與供貨商打交道，銷售時需與顧客打交道，有時候會遇到不講理的人，也需要你會說才行，還有擺地攤你也要與你擺攤周圍攤主有交流呀，有事沒事也要寒暄幾句吧，不然人家會孤立你的。
希望我的回答對你有用，謝謝！望採納。
3樓：匿名使用者
只要你想跟同事處理好關係，那一定可以做到，如果你自己擺攤，自己又沒經驗，萬一虧了你父母也得傷心，現在主要就是掙點錢，再去自己擺攤，開店
4樓：理桖瑤
你的想法很好，你可以從小的商品入手，首先了解進貨渠道，再就是研究一下消費心理。不敢幹，一輩子也是什麼也不知道，多去實踐，尤其年輕的時候，即使失敗了，也是成功的。浙江人經商，大多是家族企業，但也注重年輕人去闖蕩，30歲之前失敗，得到的經驗足夠一生成功的資本。
不要只看眼前，希望你成功。
5樓：福嘉瑞澤
我覺得你的想法很好，有乙個追求人身和財物自由的心，已經超越百分之八十的他人的人生——不管成功還是失敗。
接下來行動是必須的，成長路上，挫折在所難免，唯有堅持不懈的決心毅力，堅定不移的目標方向，持之以恆的行動，方可過上你想要的生活。
革命尚未成功，同志仍需努力，排除一切困難，勇敢去行動，加油！
6樓：巧女子
最主要自己先打工學習點管理經驗和存點錢，為以後做生意做準備，如果去擺地攤我也不建議，現在城管都很嚴，很難做的。你要好好的考慮一下
7樓：優創物語
揚長避短，把你的優點展示出來。沒有十全十美的人，還有你還年輕，現在尋求改變是來得及的。不管工作還是生活你都要多思考，然後勇敢地把自己的想法表達出來給他人知道。
如果你能做到這些，情況會慢慢變好的。
我覺得你可以繼續上班，然後在工作空閒時間去擺下地攤先適應一段時間，看看自己有沒有可能在這件事情上得到生活的保障。這樣兩一耽誤。也可以讓你家人安心。
8樓：無心無心心
你可能是太高看你自己了吧，總覺得自己很特別。一副了不起的樣子。做人最主要是認清楚自己的位置。
天底下沒有哪乙個人是適合上班的，哪乙個人是適合擺攤子的，這些都是需要不停的學習和摸索的。年輕人不要好高騖遠，還是要腳踏實地。
9樓：
那你就找乙個不需要團隊合作的工作，比如**營銷啊，工廠裡的流水線啊什麼的，各自做各自的業績，也不用你去維護什麼同事之間的關係，做好自己的就行，業績高的話也能拿高工資的，你要是沒什麼積蓄就去擺地攤，等於吃老本，如果不景氣就是賠本生意，你還是三思而後行
那你就找乙個不需要團隊合作的工作，比如**營銷啊，工廠裡的流水線啊什麼的，各自做各自的業績，也不用你去維護什麼同事之間的關係，做好自己的就行，業績高的話也能拿高工資的，你要是沒什麼積蓄就去擺地攤，等於吃老本，如果不景氣就是賠本生意，你還是三思而後行
那你就找乙個不需要團隊合作的工作，比如**營銷啊，工廠裡的流水線啊什麼的，各自做各自的業績，也不用你去維護什麼同事之間的關係，做好自己的就行，業績高的話也能拿高工資的，你要是沒什麼積蓄就去擺地攤，等於吃老本，如果不景氣就是賠本生意，你還是三思而後行
那你就找乙個不需要團隊合作的工作，比如**營銷啊，工廠裡的流水線啊什麼的，各自做各自的業績，也不用你去維護什麼同事之間的關係，做好自己的就行，業績高的話也能拿高工資的，你要是沒什麼積蓄就去擺地攤，等於吃老本，如果不景氣就是賠本生意，你還是三思而後行
那你就找乙個不需要團隊合作的工作，比如**營銷啊，工廠裡的流水線啊什麼的，各自做各自的業績，也不用你去維護什麼同事之間的關係，做好自己的就行，業績高的話也能拿高工資的，你要是沒什麼積蓄就去擺地攤，等於吃老本，如果不景氣就是賠本生意，你還是三思而後行
那你就找乙個不需要團隊合作的工作，比如**營銷啊，工廠裡的流水線啊什麼的，各自做各自的業績，也不用你去維護什麼同事之間的關係，做好自己的就行，業績高的話也能拿高工資的，你要是沒什麼積蓄就去擺地攤，等於吃老本，如果不景氣就是賠本生意，你還是三思而後行
那你就找乙個不需要團隊合作的工作，比如**營銷啊，工廠裡的流水線啊什麼的，各自做各自的業績，也不用你去維護什麼同事之間的關係，做好自己的就行，業績高的話也能拿高工資的，你要是沒什麼積蓄就去擺地攤，等於吃老本，如果不景氣就是賠本生意，你還是三思而後行
那你就找乙個不需要團隊合作的工作，比如**營銷啊，工廠裡的流水線啊什麼的，各自做各自的業績，也不用你去維護什麼同事之間的關係，做好自己的就行，業績高的話也能拿高工資的，你要是沒什麼積蓄就去擺地攤，等於吃老本，如果不景氣就是賠本生意，你還是三思而後行
10樓：楊小茜
你只是不喜歡之前的工作，覺得再做下去前途比較渺茫，自己做生意不是乙個不好的選擇，問題是你有仔細考慮過怎麼把它做好麼？無論是工作還是創業，都要看長遠的，一時興起和反覆折騰，會讓自己陷入沒有成就感的泥潭。
11樓：牛魔獸獸
想幹啥都好。不過不要先給自已下結論哦，與同事和不和得來，那要看在乙個什麼樣的團隊，有的團隊文化氛圍好，沒有太多勾心鬥角，斤斤計較，或團團夥夥的，共事不費心，就很愉快。你可以換個公司試試，找個喜歡的公司和同事，先學習與人相處和營銷手段，或許比自己擺攤摸索經驗要收穫大。
12樓：海之藍
可以練練攤，挺好的，但是你要有思想準備，很辛苦。但能鍛鍊人，也能提高自己與人溝通的能力，還能掙錢，剛開始掙不多，當你積累一定經驗後，生意會好些，掙錢也會多些。會很有成就感。
13樓：來自和悅洲坦率的蝙蝠俠
有想法很好呀，只要有本錢何嘗不試試看，自己做小本生意肯定自由，不受約束，更不用看別人臉色，其實你也可以和家人商量商量，說通就好啦。
14樓：
而是一直想放飛自己，尋找乙個發展空間，驗證自己到底有多大的潛力和才能而已。
15樓：鄂玥
認識到自己的不足就得去補課，去學習與人相處，而不是逃避。學會說話，學會交流溝通，這種人際交流也是生存之本，將來你還要組建自己的家庭，夫妻相處更需要交流溝通。不贊同你辭職迴避，而是你要逼自己進步成長。
16樓：一葉知顏
不會跟人處關係，做什麼都不會成功
17樓：匿名使用者
其實真的想清楚了的話可以去試試呀！起碼你的人生還是有目標的呀！但是你也要想清楚擺攤也需要和旁邊的鄰里處好關係呀！甚至可能還會有人找麻煩也需要去處理好。
18樓：蘭州拉麵我喜歡
沒問題啊！只要有資本啊！進廠本身就沒有前途啊！支援自己創業
19樓：善良的水妖
做事得踏實一下，切忌好高騖遠，耐心一點吧
20樓：匿名使用者
擺地攤不試試怎麼知道自己行還是不行
我和同事的關係不好，我該怎樣跟他們相處
21樓：匿名使用者
以後你做事情的時候換個角度去想想比如你站在他 她 的角度去想想 不要一味的責怪別人我相信別人做什麼事情都是有一定的原因你不喜歡他 她 也是有一定的原因的不是嗎？找到了原因就好解決問題了！大家多點溝通比較好！
沒有說不開的事情！
22樓：匿名使用者
其實跟同事相處與跟同學相處差不多，只不過是在社會上，利益衝突多了些。只要你真誠對待每一位同事，利益不要放在第一，感情重於利益，虛榮心不作祟，多多包容他人，互相幫忙，我想，應該就能相處的挺好的了！！
我現在每天心情都很鬱悶，每天上班不開心，和同事關係也處理不好，感覺都在針對我一樣，我好想辭職，每天
23樓：匿名使用者
如果你得罪了同事導致在公司混不下去，那就真的要走人了。
如果你僅僅是看不慣那裡回的環境……那就用不著壓答抑不開心了……職場上大致都是這樣的狀態的……把自己的事兒做好就行了。其他的事兒眼不見心不煩就是啦！下了班安心過好自己的小日子，就足夠啦。
24樓：久留山藥
不開心就辭職嘛，換份工作也可以繼續生活
25樓：白菜一顆輕
請假一段時間，在家休養或散散心
工作壓力大，和同事關係處不好，我還辭職麼？
26樓：韓飛律師
勞動者該不該辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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是不是我不適合有朋友，我覺得我人品不算差，朋友有困難我也幫，但是每個人借錢都不還，不講信用
happy好好生活 你人真的挺好的 但是社會本來就是這個樣子的啊，如果不懂得拒絕，不懂得如何婉轉的拒絕，那就需要自己改變一下了。老話說的，害人之心不可有，防人之心不可無，最好的朋友之間也會有秘密，現在的人與人之間，除了自己父母自己兒女自己相處的好的親人，又有幾個人是真心？還是自己好好想想，在家靠父母...
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