1樓：匿名使用者
化妝品行業一般是底薪+提成。
近來，勞動爭議案件已經成為上公升幅度最大的民事案件之一。法。
院在審理勞動爭議案件中發現，一些合法權益受到侵害的勞動者，因。
為沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利，而在發生勞動爭議案件之後，處於被動地位。對此，專家歸納出員工。
簽訂勞動合同時的幾大注意事項。
未簽合同先知法。
我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華。
人民共和國勞動法》及《勞動部關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動。
法＞若干問題的意見》規定最為全面，是規定勞動關係的主要法律。
合同形式內容要合法。
合同至少應一式兩份，雙方各執乙份。在勞動合同的內容上，求。
職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條。
件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。
合同細節仔細審查。
勞動合同主要應包含下列內容：1．勞動合同期限；2．工作內容；
3．勞動保護和勞動條件；4．勞動報酬；5．勞動紀律；6．勞動合同。
工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
發生爭議辦法多。
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭。
議後，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有。
達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直。
接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決。
不服，還可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
從2023年1月1日執行的《勞動合同法》中明文規定。
只要企業與勞動者發生勞動關係就得與員工簽訂勞動合同也就以為著要為員工購買五險。
在待遇上可以由公司自己定奪待遇的核算方式 當不能低於當地同崗位的最低工資。
3樓：匿名使用者
要看你去的地方條件怎末樣了不知道你是研發還是銷售。
地域不同條件不同。
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