1樓：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。
這是新勞動合同法的規定。你的合同從你上傳的看應屬有效，期限就是從 2006 年 09 月 18 日至 2023年 09月 23 日止。
2樓：戲田
培訓期就算是正式工了
3樓：匿名使用者
這可以做正式的勞動合同，具備法律效力，合同期限為1年的。從06年12月23起到07年12月23日止。
4樓：匿名使用者
你的勞動合同內容存在相互矛盾的地方。
根據勞動法規定合同的試用期是包含在合同期內的，而你們公司希望簽訂的合同期也是一年，那麼從保護勞動者權益的角度解釋的話，就應該是從9月18日開始計算了。
5樓：匿名使用者
按日期計算，你在該公司的工作時間已超過一年，無論你籤的協議有效與否都不重要了，因為已過期。樓上單律師所說的新勞動合同法，要在2023年1月1日才開始執行。建議你堅持工作，不要採取任何行動，明年一到，你的權益就有保障了！
6樓：天呢呵呵
沒研究過合同法，但是我覺得培訓期就算是正式工了
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