1樓：
用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為，不一定構成對員工隱私權的侵犯，但用人單位使用攝像頭也應受到限制，比如安裝監控裝置應當按規定報批備案、應當向員工明示等，並且不能把攝像頭安裝在衛生間等涉及個人隱私的地方。
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根據隱私的性質，可將隱私分為合法的隱私與非法的隱私:
1、合法的隱私是指符合法律明文規定和社會公德的隱私。例如，《中國人權百科全書》中將隱私定義為：隱私即祕密，是指尚未公開的、合法的事實狀態和一般情況。
如果已經向公眾公開或向無保密義務的特定人公開，即不屬於隱私。
2、非法的隱私是指違反法律明文規定或違背社會公德的隱私，它又可分為違法的隱私、一般違規的隱私和法不調整的隱私。
廣義上的違法的隱私是指違反基本的實體法的強行性規定及一般的公共道德的隱私，包括：嚴重違法即犯罪的隱私，一般違法包括違反民事法律、行政法律的隱私，輕微違法的隱私三類。
3、狹義上的違法的隱私是指違反基本的實體法的強行性規定及重要的公共道德的隱私，包括嚴重違法的隱私和一般違法的隱私兩類。鑑於通常所指的違法僅指嚴重違法和一般違法，而不包括輕微違法，故違法的隱私也應限於狹義的違法的隱私兩類。
2樓：中科安企軟體
用人單位能否對勞動者進行職場監控，涉及到的主要問題是用人單位在與勞動者的勞動合同履行期間，是否享有知情權、調查權及其適用範圍與行使方式。儘管我國《勞動合同法》第8條規定了勞動合同訂立過程中勞動者向用人單位的資訊告知義務，但是，對於勞動合同履行過程中用人單位是否仍然可以適用該條款而享有知情權，相關法律法規並沒有明確規定。
然而，在實踐中，企業知情權、調查權與勞動者隱私權之間的界限比較模糊。因此，職場監控合法性、正當性、必要性的判斷更多需要結合具體情況進行個案分析。
3樓：匿名使用者
現代企業都講究以人為本的管理，讓員工儘可能在舒服的氛圍中工作，才符合人性化管理的原則。因此，創造輕鬆舒適的工作環境是很多企業的追求。
而監控員工行為，不允許員工在辦公場所幹私事等，從企業管理的角度看是不人性化的，但是不違法。
但是有些老闆以此作為壓榨和剝削員工的手段，以罰代管，就有些過猶不及了。
4樓：李萍萍
公司裝攝像頭裝到我頭頂合法嗎？
5樓：因為愛你
不是安裝犯不犯法，而是不安裝會犯法，具體參照《企事業單位內部治安保衛工作條例》
6樓：敖樂遊
目前為止，很多公司餐飲各個服務場所都設有監控，這個不屬於違法
7樓：媚眼如絲紅塵夢
事實上並不違法，因為公司裡面是公共場所，是辦公的地方，一般不會侵害到個人隱私。其實你也不用給自己那麼大壓力，想那麼多幹嘛呢，還是一樣的工作，說不上是對你的侮辱
8樓：樂樂的歡樂家園
如果公司只是在辦公區域安裝裝置,那並沒有違反法律規定,只是加強管理而已.
9樓：匿名使用者
這要看什麼具體位置，一般在公共場所安裝並不違法！
10樓：匿名使用者
公司辦公區屬於公共場所，公司的做法並未侵犯員工的隱私權。
11樓：京城嶽蒙德律師
公共區域可以安裝,衛生間更衣室等不得安裝
12樓：買慕桖雅
公司有權在辦公場所安裝攝像頭的。
13樓：匿名使用者
在更衣室和衛生間安裝是違法的，其他都不違法。
公司的地盤
14樓：譚銘庭
你有權利選擇主動辭職
15樓：匿名使用者
並不違法，在廁所的話違法
車間、辦公室裝監控攝像頭違法嗎？
16樓：秋子默
像車間,辦公室這類公共場所,安裝攝相頭並不違法.
像在衛生間,浴室,更衣室這類場所是禁止安裝此類監視系統.
17樓：松子
辦公室是用來辦公的，是公共場合，如果每個人都自覺做好自己的事情，還在意這個攝象機嗎？
18樓：柳偉律師
車間、辦公室安裝監控攝像頭並不違法。
目前法律對於哪些場所不能安裝監控系統並無明確規定，但在可能侵犯個人隱私的場所不能安裝，這些場所如浴室、更衣室等。
19樓：等待指引
不違copy法的吧，車間、辦公室是公共工作場所，裝了閉路監控沒什麼問題，別在洗手間這些地方裝就是了。
說什麼侵犯人權，中國人的人權可保障的不怎麼樣，世界人權宣言都簽了幾年了人大還沒通過。
個人意見，僅供參考，如有錯誤，敬請大家指正，謝謝。
公司在辦公室裡安裝監控器違法嗎？
20樓：陳大膽的推劇日常
不犯法，因為公司和單位屬於企業的資產，資產是應該受到保護的。用人單位在辦公室安裝使用監控攝像頭和麥克風的行為並不違反任何法律規定，因而其行為本身並無違法可言。
雖然用人單位在辦公室安裝使用監控裝置的行為不違法，但也不是說就可以任意裝，公共場所不存在隱私權的觀點也是難以成立的。
拓展資料監控器是一款圓孔效能突出的監控軟體，僅須輸入對方的ip和控制密碼就能實現千里之外的遠端監控。軟體使用udp協議穿透內網，不用做埠對映，使用者就能在任何一臺可以上網的電腦都連線遠端電腦，進行遠端辦公和遠端管理。
參考資料公司裝監控犯法嗎
公民享有的權利
21樓：阿飛愛發呆
我國對隱私權的法律保護，立法無明文規定，依照最高人民法院的司法解釋，侵害隱私權造成名譽權損害的，依照民法通則關於保護名譽權的規定處理。這種做法顯然是間接保護方式，缺陷也是明顯的，因此，建立健全我國的隱私權法律保護制度勢在必行。
如果你的辦公室是銀行等法律明確規定需要安裝監視器的單位當然是合法的，如果是一般的辦公室，是不構成違法，因為法律尚無明確規定，但是如果侵犯了你的名譽權是要負法律責任的只要攝像頭的安裝位置合適，此舉並不構成任何侵權。
在一般的辦公區域及學校教室內是否能安裝“電子眼”，相關法律並沒有明確規定，所以是否構成侵權，還要從公司安裝“電子眼”的目的以及產生的後果確定。譬如銀行出於安全考慮在辦公區內安裝攝像頭是無可厚非的。但對於普通的公司，僅僅是出於防盜考慮，不妨採取分時段開關機———在員工上班期間，關閉監控裝置，員工下班後再啟動，這就可以有效避免爭議。
目前法律對在辦公室裡安裝攝像頭,監視員工沒有明確規定，即使公司員工認為公司做法不妥，由於公司工作的規定比較籠統，所以這類案件很難進入司法程式。
22樓：因為愛你
不是安裝犯不犯法，而是不安裝會犯法，《企事業單位內部治安保衛工作條例》
23樓：匿名使用者
公司告知員工的話，不違法。公司沒有告知員工的話，則有瑕疵，涉嫌侵犯隱私，但也沒啥大問題。
24樓：真誠無怨無悔
這種做法侵犯隱私，建議人大代表提議禁止。
25樓：匿名使用者
目前尚未有法律明文規定不允許此種做法，所以還不構成違法。
26樓：匿名使用者
法律沒強制明文規定，公司總有一些說法的
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