1樓：大愛網球王
個人覺得打八折福利比較大，因為打八折就是在原商品基礎上面百分之八十，**是比較優惠的，希望你能採納
2樓：龍騰騰
你好，你說的應該是打八折還是打一五的？那肯定是打一五折的福利大呀
3樓：戶翠柏
按15圈的福利大呀，八折，哪有四五車他福利大呀？
4樓：
打八折的福利還是打一五折福利，其實這個差不多應該是八折吧？
5樓：
但是打15折的福利更大一些
6樓：陶笛
打八折的福利，當然遠遠比打15折的福利大
7樓：越磨越光芒
打8折和打15折相比，一定是15折優惠更大。
8樓：葩布
有15折的福利嗎？沒有聽說過一般都是。說小折扣福利越大。
9樓：
打折當然是15折福利大，一五折的話就是100元自己拿15元，八折的話是100元是自己拿80元。
10樓：藍天超
哪怕在他的福利大，我覺得還是打15這福利的，當然是他福利15裡這福利大
11樓：出群
打八折這個福利比較大一些。
12樓：情感e解憂
肯定應該是後面的了，打折的的數字越大，那麼這個優惠的幅度應該較大，是這樣來進行的
13樓：中紹元
肯定是打15折，福利大呀，但是打15折的概率很小哦
14樓：城堡就是城堡
打八折就是0.8，打一五折就是0.15。具體哪個大，你自己就看出來了吧。
15樓：不丿言
八折的福利應該還是可以的，但是根本就沒有打15折的，這樣福利啊，怎麼可能有15折呢？
16樓：情感實時解答
打8折福利大還是打15折福利大，當然是15折福利大。
17樓：加油小寶
沒聽過15折的，一般都是十以內
18樓：我是你的大媽
這個當然是打15折的福利更大一些，八折的福利也是小一些的。
19樓：情感yy老師
肯定是打有五折的福利大呀，八折的話是100塊錢負80呀
20樓：負了時光
我覺得應該是打1.5折，這樣子的都打八折沒那麼大。
21樓：
打八折福利大還是打么五折？福利大當然是打。八折的福利大。
15.5元打8折 是多少 急急急
22樓：匿名使用者
15.5x80%
=15.5x0.8
=12.4元
23樓：大燕慕容倩倩
15.8*0.8=12.4
商品以65元進價，打8折**後，盈利15元，問標價是多少
24樓：
實價是：65+15=80元，80÷80%=100元，標價應該是100元，八折後，實價是80元。
25樓：匿名使用者
一年還是自己鑲邊住多少就都可以的吧
19打8折是多少？
26樓：518姚峰峰
19打8折是15.2
19×0.8＝15.2
希望幫到你 望採納 謝謝 加油
27樓：匿名使用者
19×0.8＝15.2
28樓：匿名使用者
19×0.8=15.2元
某商場一件衣服打6折會賠20元 如果打8折會賺15元 這商品的定價是多少？
29樓：匿名使用者
設定價是x元，因為衣服成本是不變的，所以
0.6x+20=0.8x-15
解得x=175
所以衣服定價為175元。
30樓：匿名使用者
設商品定價x元，成本y元
0.6x=y-20
0.8x=y+15
兩式聯立
可以算得：x=175 元
就是定價啦~
31樓：匿名使用者
20+15是2折的**，定價也就是35*5=175，進價是135。
入職後在試用期享有正式員工福利嗎
32樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
高質量的回答要求裡不是只要求就標題作答，不回答其他嗎？
33樓：匿名使用者
一般情況下父親去世的所有單位的慰問都從工會口或者資金出所以說你的問題是你是否已經入會
當然了如果你單位不是那麼健全,那麼就需要具體看你單位所謂的喪葬補貼的具體規定了,因為這個已經屬於內部管理的問題了
問題補充：
謝謝你們的解答，單位福利還是比較好的，現在我的情況是：已經正式入職了，有工資單了，只是還在試用期，單位剛入職的員工有試用期，試用期工資打8折，我想問的是，簽了勞動合同又入職了的，該不該享有正式員工的待遇？比如等過了試用期，這個喪葬福利是不是就可以補給我？
我們公司大概有6千多，所以我想打聽清楚，我有沒資格領這錢，謝謝大家！好人幸福，平安！！！
這個和正式員工的待遇是2件事情,我說的很清楚,有工會的要看你有沒有入會,而且正常你單位工會或者黨組織應該主動為你辦理這事
如果沒有工會或者黨組織的企業,那麼需要看單位的內部規定
34樓：匿名使用者
享受的 勞動法當中是規定的
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