1樓：
創新與企業家精神。
2樓：丙春楣
可以到《管理的實踐》中找找！
德魯克的三句名言是什麼？
3樓：拾遺學姐
德魯克的三句名言有如下：
1、成功的組織必須如如然為邊把自己看成管弦樂團，為邊在不是走就西隊。
2、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
3、管理就是界定企業的使命，並激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的範疇，二者的結合就是管理。
德魯克的績效精神。
在德魯克的理念中，管理者的"終極使命"是績效。所謂績效，就是指成績和效益的意思。用在經濟管理活動方面，是指社會經濟管理活動的結果和成效。
作為管理者，他須對最終的績效負責，因為，績效是組織發展的關鍵，考察乙個組織是否成功，就要看其能否使平常人取得比他們看來所能取得的更好的績效。
因此，管理者對此有不可推卸的職責。如果管理者沒有追求高績效，那就意味著企業能不能達到目標，不能實現有效的管理，不能提高效率。
所以，德魯克在企業中強調樹立一種績效精神，即企業的一切管理活動都應圍繞著如何讓企業最大化地實現績效這個目的。而管理者應當將每個成員的長處都發揮出來，並利用每個人的長處來幫助其他人取得績效。
德魯克三句名言是什麼?
4樓：生活達人小羅
德魯克名言如下：
1、企業走下坡路的第乙個訊號，是對那些能幹的和有志向的人才，失去吸引力。
2、管理不在於知，而在於行。
3、我永遠不襪亮會提拔乙個從不犯錯誤、特別是從不犯大錯誤的人擔任最高層的工作。
4、管理是一種實踐，其本質不在於「知」而在於「行」；其驗證不在於邏輯，而在於成果；其唯一權威就是成就。
5、管理者的任務不是去改變人，而在於運用每乙個人的才幹。
6、要看「正當的決策」是什麼，而不是棚旁「人能理解的」是什麼。
7、有效的管理者需要的是決策的衝擊，而不是決策的技巧；要的是好的決策，而不是巧的決策。
8、乙個鏈好橡企業不是由它的名字章程和公司條例來定義，而是由它的任務來定義的。企業僅有具備了明確的任務和目的，才可能制定明確和現實的企業目標。
9、有所成就的人，都從最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
10、作為乙個領導者，他只有乙個選擇，就是去領導，或者去誤導。
彼得德魯克的三句名言是什麼？
5樓：老王女兒
如下：
1、常識往往是不可靠的，理所當然的想法往往是錯誤的。
2、沒有盡善盡美的戰略決策。人們總要付出代價。對相互矛盾的目標、相互矛盾的觀點及相互矛盾的重點，人們總要進行平衡。最佳的戰略決策只能是近似合理的，而且總是帶有風險的。
3、無人能夠左右變化，唯有走在變化之前。在動盪不定的時期，變化就是準則。但是，只有將領導變革視為己任的組織，才能生存下來。
需知：
1971年秋天，德魯克離開了曾經任教20多年的紐約大學商學院研究生院，到洛杉磯的加州克萊爾蒙特研究生院為企業高層管理人員培訓班授課。這所大學不僅在當時沒有什麼影響力，即便是現在的美國商學院排行榜中，其排名也在50名之外。
這個選擇反映了他對當時的管理學研究和教學的日益不滿。他相信管理學應該是一門綜合的人文學科，而不是一些細分學科的組合。克萊爾蒙特研究生院也遵從了他的管理哲學，在這裡的學生不僅要學習經濟和管理，而且要學習歷史、社會學、法律和自然科學。
6樓：巫英堅
1、過程已經不再按照物理學家所定義的內容——圍繞能源加以組織，而是變成環繞資訊加以組織。
2、各種理論、價值觀以及所有人類思想與技術的產物都會陳腐、僵化、過時，最後成為「災難」。
3、我們需要乙個企業家社會，在這個社會中，創新與企業家精神是一種平常、穩定和持續的活動，成為社會、經濟和組織維持生命活力的主要活動。
德魯克的名言
7樓：
摘要。德魯克的名言：1、貧於追求，便無法成長。
富於追求，付出同樣的努力便能成長為巨人。2、取得成果是一種習慣，是實踐能力的不斷積累。實踐能力可以很簡單地培養，簡單得驚人。
3、探索自身的貢獻，就是追求願景。這樣想的話，從巨集大的願景來看，我們可以知道，在很多工作中被認為是優秀的成績其實只是極小的貢獻。
德魯克的名言：1、貧於追求，便無法成長。富於旁吵鍵追求，付出同樣的努力便能成長為巨人。
2、取得成果是一種習慣，是實踐能力的不斷積累。實踐能力可以很簡碰咐單地培養，簡單得驚人。3、探索自身的貢獻，就是追求願景。
這樣想的話，從巨集大的願景來看，運巧我們可以知道，在很多工作中被認為是優秀的成績其實只是極小的貢獻。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
彼得稿局·德魯克（peter f. drucker，，現代管理學之父，其著作影響了數代追求創新以及最佳管理實踐肆拆的學者和企業家們，各類商業裂敬棗管理課程也都深受彼得·德魯克思想的影響。
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