1樓：易書科技
一個人想成就大事就要善於凝聚人心，讓與之相關的人心甘情願地幫助自己和追隨自己。而凝聚人心最有效的方法就是做到平易近人。
有一本介紹“心理技巧”的書，其中提到有一次在美國田納西州的州長選舉中，兄弟二人雙雙出馬競選的情節。哥哥以吻嬰兒的微笑戰術來擴大支持者；相對的，弟弟卻對於這些漂亮的姿勢一概不採用。當他站在講臺上時，邊摸著口袋邊對聽眾說著：
“你們誰可以給我一支香菸。”
結果是弟弟大勝。
選民們因為政治家的平易近人、能向普通百姓要香菸而對他投以更多的支援。
能夠跟大人物這麼近乎地打交道，在普通人看來是一件很榮耀的事。領導者有時故意做出某個舉動，把自己降到普通人的地位，甚至通過語言的印象讓對方感到自己格外受尊重，這是藉著立場的逆轉挑起對方的虛榮心。
人往往有一種逆反心理，越是強硬的命令，越是不願意服從。然而，同樣是上司的命令，如果用“拜託”這句話來置換彼此的身份，人的逆反心理便會減少，常常不會感覺出這是命令。
言語也有各種性質。使得工作崗位人際關係惡化的一種言語可以說是那些“職務言語”。
這是什麼樣的言語呢？
比如上司把部屬叫到桌旁：“喂！聽說你不聽經理的命令。
”怎麼聽也是上司的口吻。又如，“這是經理的命令”或“你有什麼了不起的，你不過是個普通職員”等等。不用說就知道，這種“職務言語”很容易招致職員們的反抗心理。
反之，如果不用這種“職務言語”，則會使公司內人際關係趨於融洽，工作進展順利很多。
比如經理交給部屬某件工作時，走到部屬的桌旁，說：“有一件事想拜託你……”
經理本來應該用命令的語氣，卻對部屬稱“拜託”，由於措辭使得立場（身份）逆轉過來。如此一來，部屬便產生了幹勁，去忙於被委託的工作。這種辦法很奏效。
言語，原本就帶有社會功能。公司中居下屬地位的人，常常對上級抱有某種壞印象。但上級如果冠以“先生”來稱呼下級，那麼彼此之間的情勢便會扭轉過來，使他抱有優越感，對上級便變成尊敬和信賴。
這樣一來，即使直接釋出會招來抵抗的命令，也可以使部下感受到命令的人情味而去積極執行。
總之，在工作場所，為了有效地調動部屬，讓他們幫你成就大事，你要儘量將領導工作中的指揮、命令列為降低格調。不要在下屬面前總是板著老闆的面孔，要經常聽取他們的建議。這也是領導者低調做人和平易近人的表現。
——引自延邊人民出版社《高調理事 低調做人》
教師威信的構成因素有哪些？教師如何樹立威信？
2樓：瘋丹白話
教師威信有兩種即權力威信和信服威信。權力威信是教師根據教育法律法規、學校規章制度、教育傳統及社會心理優勢建立起來的威信。信服威信是由於教師良好的思想品德、教學能力、教學態度與民主作風而使學生自願接受、內心佩服而豎立起來的威信。
教師威信建立的途徑：1培養自身良好的道德品質。2培養良好的認知能力和性格特徵3注重良好儀表、風度和行為習慣的養成4給學生以良好的第一印象。5做學生的朋友與知己。
3樓：匿名使用者
二、教師威信的形成與維護
（一）教師威信
同事之間應該如何相處？
4樓：輕財經
（1）遇到職場人際矛盾，學會不在乎、不糾結。
如果你對同事的言行太敏感，你就有可能有無窮無盡的煩惱。
與同事相處，難免會遇上煩心事。譬如說，某人對你有意見，不願面對你；某人認為你是個威脅，在領導面前打你的小報告；某人為發洩對你的不滿，在背後中傷你，或者當面指責你等等。碰到這樣的麻煩，你要學會不在乎，不糾結。
千萬不要因為這些事情而把注意力放在生氣上。生氣是拿別人的錯誤懲罰自己。
（2）面對同事，儘量保持微笑和放鬆。
以微笑面對同事，能避開很多的麻煩。在面對同事的時候，面帶微笑是上策。如果確實勉為其難，也要儘量放鬆自己的表情。微笑就像一縷陽光，會讓人覺得溫暖。
刻板的表情反映一個人內心的冷漠，也拉開了人與人之間的距離。當你的同事以一張冷漠的面孔出現在你面前時，你內心舒服嗎？不僅如此，可能你還會想：
是不是我有什麼地方得罪了他？是不是他對我有什麼意見?當你這樣想的時候，距離就產生了。
要想保持融合的同事關係，千萬不要忘記見面時的微笑和放鬆。笑容意味著你對與他們共事感到快樂，意味著他們在你心中很重要。微笑產生的親和力，足以驅除很多隔閡。
（3）茶餘飯後的八卦，學會不說“正經話”。
與同事們共處一室，工作間歇，茶餘飯後，你一言我一語交流互動是司空見慣的事。同事間交流，好的方式是談談工作、拉拉家常。
在這種非正式交談中，高談闊論發表對公司的人、事、制度見解，容易給人抓住把柄。比如對領導、同事的看法，對敏感話題的說三道四。
不想保持沉默，就談電影，談購物，談旅遊，談新聞，談時尚，談美食。就是不談不談領導，不談同事，不談單位，不談自己的是是非非。
5樓：ok悼亡者的歸來
多瞭解同事大多是來自不同地方的人，每個人都有自己的想法和個性以及習俗。我們要多去了解。只有瞭解拉他們在相處的時候才能避重就輕。
讓大事化小、小事化無。而且也是多瞭解拉一種地方文化。我覺得對自己的知識能提升不少。
再說不是還有知己知彼方能百戰不殆這句話？
2/5多幫助
生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。
這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有餘香就是這個道理。今天你幫助別人，日後自己有困難的時候也會被同事幫助的。
3/5多擔待
在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。老闆佈置任務下來不要推脫給別的同事，要勇於承擔。
別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力範圍的都應該擔待起來。這個日後都會在同事之間體現出來的。別人也知道你的好，老闆也跟認同你的能力。
這是一箭雙鵰的事情。
4/5多聆聽
聆聽是一種智慧。對待家人如此，對待朋友如此，對待同事亦是如此。每個人家裡都有一本難唸的經。
家庭困擾、工作煩惱、生活不順這都是常見的現象。當同事需要發洩的時候。我們應該勇於承擔這種角色，認真聆聽同事的心聲。
在可以的情況下還要多勸解。時間一久，雙方可以把同事延伸成很好的朋友。
5/5多理解
當同事有些事情做的不對的時候，我們要多理解。要去看這件事背後的不容易，設身處地想想自己做能的比對方好嗎？難道這件事不可諒解？
如果不是請理解和諒解同事。同時還應該幫同事分析這件事。有沒有更好的解決方法，自己能否幫的上忙等等。
我想處理同事之間的關係能做到以上幾點其實同事之間很好相處。
6樓：匿名使用者
第一、以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。
人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
第二、與人為善，將心比心。在人際關係中你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。
畢竟一個單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰都願意和睦相處、相安無事。
第三、嚴於律己，寬以待人。每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣。所以與同事相處，一方面要嚴格要求自己，時刻反省自己，提醒自己，尊重別人。
另一方面，我們要寬以待人，得饒人處且饒人。只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要儘可能去容忍。人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
第四、同事之間，相交淡如水。"君子之交淡如水"這句話運用在同事間的人際關係上最適合不過。因為公司畢竟是一個成員眾多，又具競爭性的組織。
在一個單位共事，利益關係最為明顯，衝突也最容易發生，因此同事之間難以交朋友和產生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至於彼此傷害，這才是明智之舉。
第五、不遠不近，若即若離。與同事相處不能太遠，否則，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關係，才是最理想的。
第六、經濟往來，aa最佳。同事之間肯定會經常聚會、郊遊、燒烤或者結伴旅遊什麼的，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是採用aa制。免得因為斤斤計較而傷了和氣，這樣大家心裡頭沒有負擔，而且經濟上也都承受得起。
7樓：匿名使用者
首先就是要嚴格要求自己。和藹可親、平易近人、尊重自己、尊重製人，每天都保持一種友好的心情，得饒人處且饒人，只要在原則範圍內，儘量能夠容忍別人的缺點，把自己很好地融進這個單位群體之中。其次，同事之間應該相互信任，真誠相處。
如果是言行不一致，說話真真假假，做事偷偷摸摸，就必然會嚴重影響同事之間的關糸，甚至大打出手鬧出人爺。另外，本人做事要勤快紮實樂意幫助制人，這樣才會贏得同事之間的相互信仕和尊重。
8樓：嫁了他吧
即友非友，不要超過那個度就好。有問題可以幫，求助別人態度謙卑。做人誠信，微笑待人。和平時跟打交道就好了。最後抬頭底不見多做事就好
9樓：執著何用
見面打招呼。其實這是人之常情，人和人見面打招呼，不僅帶表對別人的尊重，而且也是自己心理素質的體現。
2/6互相幫助。同事之間有了事情不是躲的遠遠的，而是應該盡力幫忙，因為這樣以後你如果有需要幫助的事別人才會願意出手。這就是有付出才會有回報。
3/6經常溝通。人與人的相處肯定會出現矛盾，只要及時的溝通沒有什麼事情是解決不了的。
4/6不妒忌。別人獲得榮譽或是稱讚是因為別人努力了，所以我們不能因此而妒忌別人，如果自己努力照樣可以有回報。
5/6不欺負同事。同事之間應好好的相處，現在看上去不怎麼樣的不一定永遠會懦弱下去，所以對於任何人我們千萬不要抱有欺負的心裡，因為山不轉水轉。
6/6一起進步。同事之間不是互相傾扎而是要攜手共進，這樣才可以有一個良好的工作環境，讓我們覺得舒心，而願意長期待下去。
10樓：匿名使用者
同事，呵呵，分很多種的，但是記住一點，你們的友誼只是建立在目前在一起工作的前提上，我可能屬於比較冷的那種人吧，同事的事和我沒關係，我絕對不會去管。這種關係和同學啊發小啊不同，那是從小一起長大的，感情真摯，同事呢，都在社會上摸爬滾打這麼多年了，不存在單純的感情了，如果進入社會好幾年了，交朋友還是一點目的性沒有的話，我感覺這人徹底的太失敗了，所以，同事之間，打打鬧鬧吃吃喝喝都可以，自己有事了也別求人家，你們有事了也不要求我就行