1樓：小傲談劇的小狂人
我男朋友天天說他上班好
和爸爸約定好為他工作兩個月換一部手機，累死累活臨了非要給我換成皮草，說我不識時務，罵我愚蠢。呵？
2樓：極地綠洲與故事
和爸爸約定好為他工作兩個月換一部手機，累死累活臨了非要給我換成皮草，說我不識時務，罵我愚蠢。呵？
按照**來說，應該不比手機差，他有他的想法吧
3樓：匿名使用者
他不懂，皮草一般就稀罕一年，而且也就是冬季穿那麼十幾二十天。然後就是放著，可能是永遠放著。手機怎麼也能用2年，估計四五年也可以，而且天天用。還是換手機吧，好好教育一下他，開導開導
4樓：呆笨笨傻
你和爸爸約定好為他工作兩個月換一部手機，但是他給你換成了皮草，可能他感覺來說那個手機的。價值不好吧。但是皮草真的是非常昂貴的。
5樓：善良的
可能這就是兩代人的觀念不一樣。其實也是為你好。
6樓：匿名使用者
這可能心疼你賺錢不容易，所以而作為他的觀念來說，省點錢給你買點東西，這個意思是在裡面比較關懷你，表面上不說心裡還是很高興。
7樓：匿名使用者
父母有自己的想法，在他們的角度上可能認為這是比較好的比較昂貴的，但是他們忽略了一點，就是你們自己的內心想法，所以說有時候對於父母的這種行為很無奈的。生氣吧，因為他們的確是愛你給了你更好的。生氣吧，他們言而無信沒有給你想要的，所以說你可以放寬心去理解一下他們。
然後好好的溝通一下。
8樓：苦中有樂
爸爸是心疼你，又怕你不要，才會用罵的方式讓你接受。
9樓：混世達人
沒事兒，再忙兩個月就可以啦。
10樓：匿名使用者
你父親可能感覺皮草更適合你，觀點不同。
11樓：匿名使用者
所以說父子也要簽訂合同
12樓：匿名使用者
有個大方的老爹應該很幸福很快樂，幸福應該炫耀的。
領導總是喜歡批評那些真正做事情的人嗎？為什麼？
13樓：灝忎節涓稿瓙鈥
我猶記得我的高三班主任真的是一個不折不扣的負責任的好老師。
我高中就讀於一所私立住校高中，班主任從高二帶我們一直到畢業，三十多歲的年紀，看起來卻像四十多歲，教我們數學。
教得挺好的，有自己的一套教學方法。
記得最深的是在我高三下學期，每天班主任都會早上六點左右來班裡巡視（我們是七點早自習，但是有一部分同學會早起到教室看書）。在下午最後一節課和晚自習期間，有一個半小時時間休息吃晚飯。
班主任會早早吃完晚飯到班裡來坐在講臺前看班，那個時候班裡真的鴉雀無聲，所有人吃完飯回來就靜靜地在自己的座位上，開始刷題。可以上去問問題，但是不準打擾別人。並且班主任還給我們佈置要看的科目（大部分的時候都不是數學）。
每次模考之後，班主任都會找學生談話，基本上是一個班都會被找到，他會根據你的成績來引導你接下來應該怎麼查缺補漏。比如我有一次因為英語考得賊差拖了總分，被英語老師找過，又被班主任找，語重心長的分析一番，搞得我特別不好意思，下定決定心要多用點心多做幾套英語。後來高考英語確實還行。
說真的，我挺感激我的高中班主任。
說回正題，在我們一個班看來，我的高中班主任真的算是一個認真做事的人了，而且還挺溫和（對女孩紙來說）。但是他不是任何領導，學校的領導有年級主任，教導主任，校長副校長等。
在高三下學期，他基本上是把大部分的時間都放在我們的學習上，而我們班成績確實不錯，每次基本上都在第一第二。
領導團們卻不怎麼喜歡班主任，倒也說不上批評，畢竟成績擺在那裡。只是據聽說每次學校的加薪似乎都沒有班主任。因為好像是他不喜歡去附和領導的話語（道聽途說而來）。
不過好像是的，因為我們班主任是個很有個性的老師，語言上很有個性，經常是話糙理不糙的那種，好像還懟過某個領導。
可能對於領導來說，喜歡的是那種既有能力又能夠聽話，說話漂亮的下屬吧！
14樓：
多久我又要犯錯。
領導在幾次好言提醒之後，終於忍不住朝我發火了，並且是當著整個部門的人批評我。我從來沒有見過領導這個樣子，我也從來沒有被這樣批評過。我的顏面何在？
我簡直是惱羞成怒，當時就崩潰了。我想到了辭職。
第二天當我把辭職申請交給領導的時候，她並沒有理會，一整天我們都沒有說話。我的心好痛，失戀的時候我都沒有這麼難過，我也很奇怪為什麼會這樣。後來想明白還是麵包比愛情重要，哈哈。
煎熬的一天終於結束了。
下班的時候領導叫住了我，我知道該有個結果了。
領導：你為什麼要離職呢？
我：你當著那麼多人的面那麼批評我，我覺得很沒面子，傷了我的自尊心。
領導：你知道銷售團隊裡受批評最多的是誰嗎？
我：不知道
領導：是xx（銷冠），他經常被老總罵的狗血噴頭的
我：他那麼優秀，老總還會罵他？
領導：你以為老總不罵他，他會那麼優秀嗎？
我表示不服：人家本來就很優秀，老總沒事老是批評他還有理了？
領導：你是不是傻，領導重視你才會不斷地找你的問題，幫助你更好地發展。
我：那也不見得一定要當著很多人批評他啊，悄悄告訴他不就完了？
領導：你之前犯的錯誤我都悄悄提醒你了，你還不是一再犯錯？人是會選擇性接收資訊的，和顏悅色的教導很多時候效果不如嚴聲厲氣的批評。批評會給人心靈上的震懾，會給人留下更深刻的印象。
我：那重視誰就要多批評了？
領導：那也不一定，表揚和批評要兼有。但是批評你至少是代表重視你。
我：你不是一直都很重視我嗎？以前也沒見你批評我呀？
領導：是，以前確實沒批評你。但是我不想捧殺你，最近學的新詞”捧殺“。
我把你捧得越高，你越會得意忘形，不思進取，最後你會扼殺自己的進階之路。這是我不想看到的，所以我必須適時對你進行批評。以後你就做好準備經常接受我的批評吧。
我：……
雖然還是有些不滿，但是漸漸明白了領導的良苦用心。我漸漸喜歡上了領導的批評，每一次批評都讓我有更大的進步。就這樣一路走來，直到我也做了領導。
感謝領導對我的每一次批評，讓我實現自己的完美蛻變。
15樓：互信互助互愛
往往那些真正做事的人，領導內心其實是喜歡的。但是作為領導，是絕對不能表現出對某個員工有偏愛的傾向（正如這種傾向，導致員工內部形成幫派，歷史劇裡也經常有，宮廷劇裡後宮爭寵也是如此），這樣會引起其他人的不滿。領導要平衡這個辦公室氛圍啊。
所以呢，雨露均沾嘛，對吧？所以領導反而用了一個反方向的方式，對那些真正做事的人，批評很多。其實，這不是批評，恰恰是給與這樣的人，歷練的過程，是暗地裡培養他們。
咱們都知道：嚴師出高徒，這是一種嚴肅的愛。很多徒弟一開始是不明白師傅為什麼總是“針對”他。
等他一旦明白，會對師傅，對自己曾經的魯莽，痛徹心扉、感恩戴德。
在公司啊，總有些人是做事的；總些人，是完成公司“拼圖”而存在的，公司離開這些拼圖，就不完整，但是留著，又不能做太多事。比如，公司有很多大學教授，每年也拿著公司不少錢，但是你從來沒看到過他們做事，為什麼？因為公司要對外展示團隊的整體素質，需要這些人“站臺”。
對於真正做事的人，批評了，他們不會一生氣就走人；而對那些拼圖型的人，聰明的領導者是不會去觸碰他們的“玻璃心”，這些人一碰就走人啊。所以，作為領導，就是這樣不被理解的存在著。為什麼領導者都孤獨，就在於此。
這種領導，遇見了，是員工的災難。他們看不到那些真正做事的人，只看到問題。所以呢，不做事還好，做的越多，錯的越多，自然挨批評最多。
那這種公司呢，最終的結果，慢慢的員工開始消極怠工、形式主義盛行、不幹實事，這就是後期的企業文化。將帥無能、累死三軍，很多優秀的人才，就慢慢流失了，可惜。
16樓：四川萬通汽車學院
很多當領導的都是喜歡叫那種“叫幹啥，傻傻幹”的人做事，一些煩瑣日常工作都很信任之。所謂“書記的司機也是個官”，有關係的肯定會被另眼相看，依老賣依的人也是叫不動的。其實某些領導真正喜歡的是那些會拍馬並且會為他個人開小灶的小人。
按常理：因為你有用處、是人才，領導在目前也不會主動趕你走。你暫時不用換單位，因離家很近，這點是地利。
但以後你要承受得起種種心裡壓力，你就多做事少說話，表面上裝傻——學會做“老好人”，跟誰都好說話。 同時要學會為自己減輕心裡壓力。
至於做事多又常捱罵很正常，因為“做得多，錯得多”，沒做事就等於沒錯嘛！？
當然，一些不應該是你做的事，且事情做不完的時，你要學會拒絕或分擔、轉移任務。至於他人欺負你，以後可找個時會給他們點顏色看看。
17樓：李蘇章
為什麼一些領導總是喜歡批評那些真正做事的人，難道他瞎了嗎？
18樓：福到
做的多的就會被領導批評的多，這句話是有道理的，因為如果不做，領導最多批評你一次就結束了，而做的多的往往有些事情做的達不到領導的要求，所以就不斷的受到領導的批評，但是歸根到底領導還是喜歡做的多的員工，請採納。
19樓：匿名使用者
領導總是喜歡批評那些真正做事的人，你會那些真正做事的人在做事做事情總會有犯錯的。所以犯錯的人來領導是要批評的，不做事的人從來不犯錯。因為他從來沒做事嘛，也犯不了什麼錯誤。
20樓：匿名使用者
這個觀點值得商榷。在任何企業中，領導都是喜歡真正做事情的，而且是有能力的、有貢獻的員工。不會是總批評那些真正有貢獻的人。
多數企業之所以能夠維持下去，說明他的領導或者一把手還是有大局觀和有能力、有用人原則和分析能力的。
21樓：匿名使用者
有的領導是這樣，因為他覺得勤奮的人搶他的風頭或者是想當領導，他就不開心。
22樓：河山在我胸
越是做事的人，問題越多，爭議越大。比如一個人做100件事，另一個人做5件事。做100件事，可能30件事會被批評。做5件事反而不被批評。至少是概率問題。
23樓：匿名使用者
做得多的人，做錯事情的次數也會多一點，所以領導批評真正做事的人的次數多，沒有故意和針對的刻意。但也不可否認領導的批評可能會讓一個人快速成長。
24樓：一渡娛影
個人不認為是這樣，總是喜歡批評那些真正做事情的人的領導，估計不是什麼好領導。除非是做事的人事情總是做不好，才會受到批評。不然無緣無故的，因為事情做得多反而受批評，不是打擊員工的工作積極性嗎。
25樓：江淮一楠
領導總是喜歡批評那些真正做事情的人，因為真正做事情的人，總是腳踏實地做事，沒有考慮人的因素，沒有按照領導的意圖或授權去做，往往是他們乾得很出色，但不令領導稱心如意。再者他們做的再說，還不是領導說了算。因此挨批評對於真正做事情的人是常態。
26樓：匿名使用者
做的事情越多，出錯的機率就越大，因為做的事情出了差錯，就會導致不好的結果，領導看到了不好的結果就會批評做事的人。
27樓：仙亦旋
領導總是喜歡批評那些真正做事的人嗎？也不是總批評那些真正做事的人，但是多少還是會批評的。因為真正做事的人做的事比較多，所以說難免有一些小錯誤。
你說領導有時候會批評真正做事的人。我不做事的人他根本就沒有錯誤可犯。也批評不到不做事的人。
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