1樓：匿名使用者
一、把別人的優點適當放大
別人的優點一般都比較明顯，這些特徵都反應在他的一舉一動中，從他們的言行我們可以學到不少知識。在推崇別人時，直銷人要引發對方的好奇心，引發對方的好奇心是您推崇的最高境界。
二、適當讚美別人
讚美必須是發自內心的真實情感，這樣才顯得真誠，也才會讓聽的人覺得舒服。
1、你要知道說什麼；要知道說什麼不難，你可以模仿別人或者參考別人的讚美語言。
2、你要知道什麼時候說；知道要說什麼，還要掌握時機，讚美他人不是拍馬屁或者不適時宜地奉承他人，因此時機火候都要適當，在不適當的時候讚美別人可能適得其反。
3、你要敢於說出去；大膽地說出去是最關鍵的，有了第一次，第二次，就有了第三，第四次，於是，讚美別人就成了習慣。
三、尊重並信任領導
1）領導是團隊的主心骨，是決策人，掌握團隊各種資源的分配，眼光比一般人更加長遠。無論任何時刻，直銷人都要注意緊跟領導的指揮棒，尊重並信任領導。
2）直銷推崇領導是將積極的、特別的、有價值的人對特定物件進行描述，來達到對其樹立拔高之後的借力的目的。你要時刻推崇領導人，要讓推崇成為一種習慣，一種美德！
2樓：繁華吥落幕
如何學會推崇和讚美別人讚美和推崇別人並非很難,有三點只要我們做到了,我們就可以成為讚美高手。•第一,你要知道說什麼•第二,你要知道什麼時候說，第三就是寫別人的好的地方，對社會有用的地方，用自己的話這他的故事，事蹟
3樓：乾玥
人類是一種天生需要稱讚和鼓勵的動物，稱讚和鼓勵對於人們的成長和進步具有許多積極的影響，可以賦予他們希望和目標。但是，必須值得注意的是，鼓勵和表揚別人也應當遵守一。
表揚要實事求是，態度真切；要及時，增強有效性；要具體，肯定可貴之處；要分層次樹立榜樣，能給人以啟迪和教育。適當的批評能夠讓人認識錯誤、改正錯誤，辨明是非，分清善惡，從而促進學生心理的健康發展。但批評要慎重，要公正，要注意說話的語氣、說話的分寸以及說話的場合，要注意批評的方式方法，保護人的自尊心和自信心。
怎樣安慰別人比較好，怎樣去安慰別人？
其實真的生活中就應該有種最溫馨的感覺，或許在勞碌一天累了，可以回到家有乙份溫馨和諧的感覺，這就一生何所求，只求圓滿的幸福而已 你寫的就不錯，安慰本身治標不治本，怎樣去安慰別人？最好的傾聽，最溫暖的陪伴 在生活中，我總是會去安慰別人。但其實有的人，他只是想找個人訴說心裡話，你能做的，就是在他想說的時候...
請求別人幫忙怎樣說更容易成功，怎樣去請求別人的幫助
我們在需要請人幫忙的時候，最好能夠向對方說明，我們為什麼需要這麼做，即使我們所說的，不是事件的真正原因也沒關係。人際交往的核心是 往來 如果你只是喜歡 來 不樂意 往 那麼幫助你的人通常只會提供給你一次幫忙。自動轉換角色，你是求助方，語氣軟萌一點，別人願意幫，是情分。不願意幫，是本分。當得到別人幫助...
如何去面試別人，如何面試別人
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識 能力 經驗等有關素質的考試活動。如何去面試別人？不同的單位對面試過程的...