1樓：奮鬥和不遠
我上大學那會也去廠裡做過事，那個時候是做一個月的寒假工，我是堅持了下來，當時跟我一起去的同學有些還沒堅持兩天就辭職回家玩去了，後面我是一個人堅持了一個月快到過年才回家，該發的工資也發了，回想那段日子確實很艱苦，畢竟在學校無憂無慮，廠裡的工作無非是流水線，沒有什麼技術只能這樣，每天十幾個小時，還有兩班倒。我跟你情況一樣，當時是在流水線上組裝那個主機箱，要上螺絲，我的手腳也很慢，但是雖然別人說我，我一直認真並且耐心做，慢是慢了點，任務還是玩的成。再者你說的內向，據我瞭解廠裡上班做事說話都比較少，那種無塵作業環境下機器轟鳴吵得很，大家之間沒什麼過多的交流，好在我的性格比較開朗，不過不說話我也沒什麼想法，廠裡的宿舍都是那種六人間，每當下班回到宿舍只想睡覺，因為很累，哪來時間跟不認識的人多溝通，況且大家都是一樣的。
總之在廠裡幹活的人大多數都內向，這點你完全不用擔心，幹活慢那是一個過程，最終是你的心態有沒有擺正，你來廠裡是為了賺點生活費還是想一直幹下去。既然你幹了幾天就走了，我認為並不是你說的一些原因，是你自己內心的想法不在廠裡工作，既然如此那就放下，去找真正適合自己的，不要灰心不要自卑，想好好做就不要多想，想的多還不如趁早做打算吧。
2樓：alli阿莉老師
你可以提高自己的業務能力，看下同事是怎麼做的，學習一下。
3樓：
可以多參加一些多人的娛樂活動，然後多讀書，多鍛鍊，保持自信。工作可以向他人請教經驗，也要努力練習。加油呀！
4樓：雨化蝶
堅持一下就好了，剛開始都是這樣的，堅持十天半個月就好了，簽了勞動合同是不會誰被便辭退的。
5樓：匿名使用者
6天時間，還是太短了。
這點時間，還不能適應新環境。於是，工作跟不上，也就正常了。
領導對此，不會計較的。也不會因此而辭退你的。
但是，如果你在過一段時間以後還是不能適應環境，那就真的要被淘汰了。
所以，現在你一方面要放鬆心情，另一方面要加倍努力……
6樓：媺媺
多花點時間和心思，加強自己工種的熟練度。平時多和同事，尤其是領導交流溝通，不怕不會，不怕問的多，但是記住問的記住要學會。溝通是一切良好的開始，溝通是橋樑。加油～
7樓：如小凌
沒事的，多練練。工作的時候多動動腦筋找一找技巧。功夫不負有心人，我相信你一定能行的。
8樓：來自衡山純潔無暇的澤鹿
你都幹六天了，領導還沒把你辭退，說明領導還是需要你的，但是呢，你感覺自己幹活慢，你就要想辦法提升自己的速度。
9樓：荊萊
您應該努力調整狀態，適應現在的工作方式、工作環境。
只要您努力，領導不會輕易辭退您的。當然，您應該更加珍惜現在的工作。
10樓：賈爺
勤能補拙，自己加吧勁，多練練，幹活這個事只能靠自己，別指望任何一個人
11樓：贏者
如果你想繼續幹，就不要著急，擺正心態。相信自己只要努力，一定會做好的，加油
12樓：天策槍魂小輝
走一步是一步吧 辭退就在換一個工作嘛！一定有一個工作適合你~
13樓：匿名使用者
心理這塊一定要放鬆，不要有太多的心理壓力：比如別人都可以乾得很快，而自己這麼慢感覺自己很差的那種，一定不要有這種想法。
任何工作都是由慢到快，每天給自己定個小目標，相信自己慢慢練一定會快得。
14樓：我的話就是我
不要想太多，做好自己該做的事，自己對的起工資就可以了
15樓：看天下享百姓生活
專心的工作，努力把工作做好，不要有太多的心思，多注意工作的細節，提高工作技能，樹立起工作的信心，相信別人能的，別人會的，你也可以做得到。如果領導找你談話，你要誠懇地說明你的情況，表明你做好工作的決心和努力，並且要反映到你的工作和實際的行動當中去。
16樓：冷風
你要相信自己，別人能趕得上的你也一定會趕得上。
孩子往屆生，自己求職兩年，夾在求職中和被辭退中沒就業，給張羅了兩年斷斷續續乾的不久，可犯難咋辦啊？
17樓：愛攝影的小夜
兒孫自有兒孫福啊，我們做父母的
雖然可以給他給他提供一定的條件，但是也不內是要讓他啃老，容他可能並不滿意現在的工作狀態。
那就要他自己努力自己去找啊，既然自己不滿意，為什麼還要家裡人給他找呢？家裡人雖然可以給他條件，給他幫助，但是這個做什麼職業還是要他自己選擇，要不然他做幾年還是要放棄。
我和單位雙方協商一致解除勞動合同，可以領取失業金嗎？
18樓：李星
既然你和單位雙方協商協商一致了那肯定是可以領失業金的
19樓：山野柴胡
合意解除可以申領失業保險。
【失業保險 申領範圍】勞動和社會保障部《失業保險金申領發放辦法》勞保部令第8號第四條規定：失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申領失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非本人意願中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《勞動法》第三十二條第二（暴力用工）、三（拖欠勞動報酬）項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。
20樓：匿名使用者
第十三條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
第十四條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
(一)重新就業的；
(二)應征服兵役的；
(三)移居境外的；
(四)享受基本養老保險待遇的；
(五)被判刑收監執行或者被勞動教養的；
(六)無正當理由，拒不接受勞動保障行政部門指定的職業介紹服務機構介紹的工作的；
(七)有法律、行政法規規定的其他情形的。
第十五條 用人單位與職工終止、解除勞動(聘用)或工作關係之日起7日內將失業人員的名單報戶口所在地區(縣)社會保險經辦機構備案，自終止、解除勞動(聘用)或工作關係之日起20日內，持繳納失業保險的有關材料將職工的檔案轉移到職工戶口所在地區(縣)社會保險經辦機構。
用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動(聘用)或工作關係的證明，並書面告知其按照規定享受失業保險待遇的權利。
第十六條 失業人員應當在終止、解除勞動(聘用)或者工作關係之日起60日內，持用人單位開具的終止、解除勞動(聘用)或者工作關係證明及有關證明材料到戶口所在地的社會保險經辦機構辦理失業登記，符合領取失業保險金條件的同時辦理領取失業保險金手續。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
在職期間被勞動教養或者判刑收監執行，被解除勞動教養或者刑滿釋放的失業人員應當在回京落戶之日起60日內，按照本規定辦理失業登記和失業保險金領取手續。
縱橫法律網 貴鑄律師
21樓：匿名使用者
《失業保險金申領發放辦法》第四條
規定：“失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險費，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人願意中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第
二、三項與用人單位解除勞動合同的（五）法律、行政法規另有規定的”。因此，如果是你自己與單位提出解除勞動合同，則不能享受失業保險金；如果是單位提出與你協商解除，則可以享受失業保險金。
22樓：匿名使用者
那你們解除勞動合同的方式是什麼啊？就是你是自動離職的形式，還是被辭退的。主動離職的情況下是無法領取失業金的，所以要看你的離職手續辦的是什麼形式的。
23樓：匿名使用者
可以要求支付經濟補償金，如果辦理了失業保險，還可以領取失業金。
縱橫法律網 韋鋒律師
24樓：匿名使用者
你問一下就業局，他們會要求你寫一分解除勞動合同證明書，要蓋章，另外裡面寫明什麼原因要問就業局的工作人員：比如辭職的，還是公司主動辭退的什麼的，這個項填寫很重要，跟領失業金有關係。這份東西要蓋公司章，另外你要社保交滿一年才能領一個月，第二次是滿十個月才能領一個月。
我這裡是可以累計的，我從來不去領。
提問，如果被單位辭退，對我未來求職有影響嗎?？
25樓：職
下次去別的公司面試 人家問你這家離職原因 千萬別說是被辭退的 可以說一些別的理由 我覺得他們不會做背調 你是不是擔心同行做背調 來自職q使用者：王碩
沒有影響，下家面試問你為什麼不做，換個說法就好了 來自職q使用者：瑩瑩
求職國企提供了假的學歷資訊在入職時被辭退，以後有了學歷還能再去求職嗎？
26樓：喵星人
不能，《國家企事業單位錄用準則》第1章第四條款就明確規定：凡在招錄過程中弄虛作假，提供虛假工作學習證明的，一律取消用人資格不再錄用，並追究相關當事人的法律責任，造成嚴重後果的移交司法機關處理。
所以，在沒有取得相關合法資質前，不能盲目去國企事業單位應聘，不然吃虧的是自己，或者你家後臺非常強大，另當別論了。
祝您成功並採納！謝謝
勞動仲裁對以後找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償
27樓：
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者申請勞動仲裁，對以後找工作是沒有多大影響的。
基本程式
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人
4．**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5．調解
6．調解不成，裁決。
申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
擴充套件資料
1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：
（一）位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區的**和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件；
（二）外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。
3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關係的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。
5、申請勞動仲裁應當提交以下材料：
（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申請人留存；
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；
（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
7、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
想看本書，最近感覺對人生有點迷茫，對生活有點無助。感覺沒有了人生方向。希望懂的朋友幫助下，謝謝
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