1樓：匿名使用者
太多了。
比如我們要去**部門辦個什麼事，或者去公立醫院看個什麼病，我們都會比較緊張。。。。因為這兩個機構是出了名的態度惡劣！
但別的地區或國家的人就不會如此。比如香港。香港的**機關和醫院都很以人為本的，絕對公正廉明。沒人敢跟你要紅包。
如果你坐在街頭哭。。。。這時有人買東西給你吃，你絕不敢吃。
但在別的某些國家，你可以放心大膽的吃。。。。
一本《紅樓夢》，不同的人從裡面看出不同的故事。。。
以上舉例還不夠詳盡。
2樓：小奔耶
葡萄酸心理，甜檸檬心理，鏡子效應，很多的啦！去看看改變生活的心裡法則！
常見的心理定勢效應有哪些？
3樓：弘菊俎水
心理定勢指心理上的“定向趨勢”，它是由一定的心理活動所形成的準備狀態，對以後的感知、記憶、思維、情感等心理活動和行為活動起正向的或反向的推動作用。包括傳統定勢、書本定勢、經驗定勢、名言定勢、從眾定勢和麻木定勢；
在感性思維階段的經驗定勢最經典的表現就是“社會刻板印象”，如“戴眼鏡的人一般都是有些書生氣”、“女人一般都比較柔弱”，這都是根據一些有限的社會經驗產生的心理準備狀態下進行任意推斷而造成的；
在理性思維階段比較著名的思維定勢是“錨定效應”，指的是人們在對某人某事做出判斷時，易受第一印象或第一資訊支配，就像沉入海底的錨一樣把人們的思想固定在某處，作為思考和判斷事物的一個立足點。比如要猜一個東西的**，人們往往總是傾向於從整數**開始猜，這就是思維定勢中的“錨定啟發法”。
什麼是光環效應和定式效應？有什麼區別？
什麼是心理定勢效應
4樓：麼睿識充騰
定勢抄效應是指有準備的心理襲
狀態能影響後繼活bai動的趨向、程度以及方式du。隨著定勢理論的發展zhi，我們dao不僅可以用定勢這個概念來解釋人們在感覺、知覺、記憶、思維等方面的傾向，也可用這一概念解釋人們在社會態度方面的傾向。儀表、相貌的定勢效應主要表現為刻板效應和暈輪效應
什麼是光環效應 定式效應 舉例比較
世界著名的什麼什麼效應或法則，必須湊夠10個
5樓：匿名使用者
鯰魚效應、雙耳效應、二八效應、羊群效應、皮格馬利翁效應、羅森塔爾效應、霍桑效應、擠出效應、多米諾效應、棘輪效應
、蝴蝶效應、青蛙現象、鱷魚法則 、刺蝟法則、 手錶定律、破窗理論、木桶理論.....
6樓：匿名使用者
01 墨菲定律。02 二八法則。03 馬太效應。
04 手錶定理。05 “不值得”定律。06 彼得原理。
07 零和遊戲。08 華盛頓合作規律。09 酒與汙水定律。
10 水桶定律。11 蘑菇管理原理。12 錢的問題。
13 奧卡姆剃刀定律。14 蝴蝶效應。15 "墨菲定律" 。
16 帕金森定律。17 木桶定律以及與之相關的……。18 青蛙實驗。
19 “囚徒困境”。20 猴子實驗。21 獵殺駱駝。
22 老農與石頭。23 大數定理。24 多米諾骨牌效應。
25 “群羊效應”。26 霍布森選擇效應。27 旁觀者效應- -。
28 “刺蝟”法則。29 投射效應 。30 刻板印象 。
31 定勢效應。32 留面子效應。33 登門檻效應。
34 第一印象效應 。35 皮格馬利翁效應 。36 羅米歐與朱麗葉效應 。
37 過度理由效應 。38 競爭優勢效應。39 廣告中的心理學 。
40 名人效應 。41 從眾實驗。42 鳥籠邏輯。
43 破窗效應 。44 鯰魚效應。45 責任分散效應 。
46 帕金森定律 。49 暈輪效應 。50 霍桑效應(hawthorne effect) 。
51 遊動效應。52 首因效應。53 習貫性無助實驗。
54 異性效應。55 名片效應。56 蹺蹺板互惠原則。
57 跳蚤效應。58 “泡菜效應”59 “螞蟻效應”。60 “獅.
羊效應”。61 貝爾效應
急！初三物理！證明大氣壓存在的著名實驗是1標準大氣壓等於（）pa溫度基根據（）原理製成
馬德堡半球實驗 乙個標準大氣壓 1013百帕 毫巴 1公釐水銀柱高 4 3百帕 毫巴 1百帕 毫巴 75mm水銀柱高。實驗室用溫度計 水銀溫度計的原理很簡單 就是因為水銀的熱漲冷縮,至於未何不用水呢,因為水在4度時,熱脹冷也脹,而且水銀的膨脹係數比較大,變化較明顯 也有裡面裝酒精的,就是紅紅的那種 ...
什麼是南風效應，南風效應的什麼是南風效應？
雨說情感 法國作家拉 封丹曾寫過一則寓言，講的是北風和南風比威力，看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風首先來一個冷風凜凜 寒冷刺骨，結果行人為了抵禦北風的侵襲，便把大衣裹得緊緊的。南風則徐徐吹動，頓時風和日麗，行人因為覺得很暖和，所以開始解開鈕釦，繼而脫掉大衣。結果很明顯，南風獲得了勝利。拉封丹這則寓意...
什麼是職場的 死海效應 ？什麼是「死海效應」？
可能很多人都遇到過職場中的 死海效應 但卻並不一定知道這個名詞。死海效應 是指好員工像死海的水一樣蒸發掉。當公司發展到一定階段，能力強的員工因為對公司內不合理的管理制度和個別領導的做事行為的容忍度不高而容易離職，離職後也容易找到工作。而能力差的員工傾向於留著不走，熬日子混時間，年頭久了自然有機會變中...