1樓：風雪殘雲
一些喜歡搞出事情來和不學好的人，都是負能量太多，不思進取，社會底層的人，最好的辦法就是遠離這樣的人。
2樓：他們以前叫我董哥
這你需要分你是誰，而且對方是誰了，如果你是老師對方是學生，你自然要好好的教導，如果對方只是你的朋友或者是無關緊要的人，你可以選擇忽視。
3樓：匿名使用者
對於負能量太滿的人，最好的方式是不予理會。
4樓：匿名使用者
遠離他們。沒有更好的辦法。
為什麼職場上會出現 「越能幹的人活越多，越不幹活的人越輕鬆」？
5樓：傅行雲時代
首先，在職場混的好的核心關鍵是要和領導利益保持一致，也就是做好關係和站隊很重要。忠心聽話維護圈子關係對領導來講很重要，但往往一些有能力能幹活的人都有個性有主見，只會做事不會做關係，不願意迎合領導。有的甚至直言不諱對領導提意見，忽略領導內心需求和感受。
因此，對於這樣的人很多領導都有乙個潛規則，只利用不重用。乙個單位的活總得有人去幹吧，既然你能幹，又不是自己人，那麼就讓你去幹。平時口頭誇獎不會少，但關鍵的公升職加薪卻很難輪到你。
事後安慰會很及時，也總能找到理由，加上你老實不好意思鬧情緒，只能暗自內心鬱悶，難以釋懷了。
其次，領導很難重用那些能力出眾幹活又多的人，因為沒有領導願意用能力超過自己的人。如果這些人提拔上來，又不是自己的人，會威脅自己的地位，觸及自己的利益。再者，領導打壓能幹的人，不為其公升職加薪除了利己還有乙個重要的作用。
就是警示其他人。以此為標準，警示其他人要好好做事，不要起刺生是非提些「無理」要求。
職場中做事固然重要，但往往做好關係更重要，它往往能決定乙個人究竟能在職場中走多遠。光有智商沒有情商做不好關係，再有能力幹再多的活也得不到相應報酬，頂多成為乙個優秀的「工具人」，只能背後暗自神傷感嘆懷才不遇。
有智商又有情商，做好關係活不用幹的那麼多，照樣混得風生水起。因此，如果你正遭遇這種境遇，要慢下來儲存自己的一些實力，先做好和領導和同事的關係。既不苦自己，又能讓領導滿意，同時也能避免同事的猜忌，這樣才會有出頭之日不再感到職場失意。
領導需要真正能做事的人。只有把事情幹好，領導的管理才能不用煩憂。越能幹的人，做事領導放心。
領導都是人尖兒，能做事和會做事的人是兩碼事兒。越能幹的人責任越大，領導會有意培養。能力越大，責任越高，領導會有意培養。
越老實能幹，越好使喚。
6樓：阿炳頭諮詢師
是因為職場上的確會出現「越能幹的人活越多，越不幹活的人越輕鬆」的事情，但是，這不意味著「越能幹活的人沒好報，越不幹活越爽快g。
同學們，你們要早日擺脫只看- -個指標的學生思維啊！在學校的時候，指標就是「分數g，其他的全都可以不看，業餘愛好、和同學關係、和老師關係、社交能力、實踐能力。全都被「分數g這乙個指標掩蓋了，所以，學生思維的一-個特點，就是只看乙個指標。
只根據「活多」和「輕鬆」這乙個維度來看世界，就是學生思維的延續啊。
然而，到了社會上，決定人生勝負的就不只是乙個指標，但是很多人想不明白，所以知乎上層出不窮的「為什麼班上成績不好的同學當了老闆j「為什麼明明我學習成績好沒有實習轉正，比我分數低的反而轉正了j這類問題，-乙個道理，腦子裡只有- -個維度。
在職場上，雖然「越能幹的人活越多，越不幹活的人越輕鬆」，但是活越多的人，重要性也就越大，越不幹活的人，重要性也就越低。
你說-是幹活多的人撂挑子了對團隊影響大，還是不幹活的人不幹了對團隊影響大？
是該給幹活多的人漲工資，還是給不幹活的人漲工資？
是該給幹活多的人晉公升機會，還是給不幹活的人晉公升機會？
想明白了嗎？
你是想做一乙個幹活多、賺錢多、.上公升空間大的人，還是做乙個不幹活、賺錢少、裁人第乙個想到的就是你的人呢？
我知道我知道，肯定有人又來舉例，說他們單位就算不幹活也不會被裁，他們單位有人有關係就是不幹活也沒事，他們單位有的人不幹活反而被晉公升了，這是乙個更複雜的問題，但是原則還是一樣的！
7樓：匿名使用者
那是因為能幹的人，能夠把事情做好，把活交給他們，領導比較放心，如果把活交給別人，幹 壞的可能性比較大，領導不會早這樣的風險。
8樓：調皮的詩詩
在職場上混的話都要靠人脈，所以說你再有能力有能力者多得這是沒錯，但是有時候我們多幹活兒，不一定多得，而是說越不能幹的人，越輕鬆反而工資越高，是說明他會說話也會得到領導的賞識。
9樓：我叫張二丫
有一句經典名言叫做：劣幣驅逐良幣，這不是乙個很好的現象，最後只會讓越能幹的人才最後流出，對單位的發展不會有有利的發展。所以還是均衡發展才會有利於公司發展。
10樓：東方尚
你好，朋友，在職場中也可能有這種現象，但是這樣的人他肯定都是比較穩定，不管怎麼裁員領導是不會在這樣的人的。幾乎所有單位都會存在這種現象，能幹的人在領導那裡形成交給他乾行的印象，有些工作似乎順手就安排給他了。
11樓：網友
你好，因為在職場上你越能幹領導就會，感覺到你很有能力，什麼事不讓領導操心就能幹的很好，把工作完成的很出色，所以領導就比較看重你，所以你的活就越多，因為你有這個能力把工作更好的完成好！
12樓：江淮一楠
在職場之中，在社會之中有這樣一種性格，我稱之為「害怕型性格」。通俗地講就是：你害怕別人否定你；你害怕拒絕之後傷了別人，別人將來對你不利；你害怕，哪怕這個活兒不是你的，別人說你的工作能力不強，將來有乙個機會的時候就會離你而去，或者離你比較遠。
你害怕一切！要想改變這種局面，你要調整自己的性格，調整自己的心態。在職場之中，在社會之中要選擇不再害怕，其實也沒有那麼多好害怕的！
你所做的一切是為了自己、為了集體的利益的，而不是為了迎合他人對自己的看法。
13樓：龍騰騰
這是一種比較普遍的現象，因為能力越大，所要承受的事情也就會越多，而越不幹活，說明他們想的事情比較少，有乙個最輕鬆。
14樓：甄高誼
那領導也是看你，你越能幹越把好多的活都分給你，而不能幹的人，領導也就漠視不見，那就就要看你幹什麼工作？自己有時候也應該看一下，然後再決定這個工作，這麼多工作，適不適合你。
為什麼有些人總愛欺負別人，又為什麼有些人總被欺負
是個人性格問題，有的人欺軟怕硬，會以欺負人來顯示他自己有能耐，其實這是幼稚不成熟的表現，而經常被欺負的人要麼就是度量大，不喜歡去計較，要麼就是人老實，不知道反抗。 芸a芸 愛欺負人的都是欺軟怕硬的狗，被欺負的人原因很多，也許心眼少，也許是好漢不吃眼前虧，也許是懦弱，也許是人在矮簷下不得不低頭，等等 ...
為什麼有些人總喜歡把工作帶到生活中？
因為日子太難，工作可以暫時忘記一些痛苦。因為大部分普通人只有努力工作才能維持生活啊。不努力就會被比下去，焦慮感的培養是從兒時開始的，比不過同齡人就是糟糕的。最後哪怕不想成為被奴役的那個，好像也被這個社會潮流推著只能這樣啊。如果努力工作不能讓你過的更好，也不能讓你買得起房子，那麼，你的確不應該努力工作...
為什麼有些人喜歡說話夾英文，為什麼有些人特別喜歡說話夾雜幾個英文
朵曉顏 有可能你的同事在國外呆過，習慣了某種語境並且用這個語言去思維的時候，有些用詞自然而然就用英語講出來了。就好像對英文不是那麼通的人，說英語的時候腦子裡第一反應還是中文，下一步就是怎麼把想的中文用英文說出來而已 我覺得只要不是表現的太討人厭的話，其實也沒什麼。也不排除某一部分人堅持中帶英說話只是...