1樓：莫語凡絲
成為了領導的人，首先他自己有這個意識，才願意努力去向上追求和學習一些東西。成為員工的人，首先在態度上就沒有那麼積極，相反帶著消極，整天埋怨這，埋怨那。自欺欺人，不願去多下功夫，不願去做前期一些苦力的投資。
所以很多年過去，還是在埋怨。而願意挑戰的人，就成了領導了。
2樓：陽谷之家
拿破崙說過，不想當將軍的士兵不是好兵。可見乙個沒有雄心的人是永遠只能做個小卒。乙個人想成為什麼樣的人重要的是你自己怎麼看待你自己，你給自己的定位是怎麼樣的。
不僅僅是要有遠大的目標，更重要的是你要朝著這個目標去一步步地實行，去努力。這樣你離成功就會越來越近。要想做領導，一要有才，有有較好的專業知識和相關知識，二要有魄力和魅力，能夠把員工很好地團結在一起。
3樓：匿名使用者
有些人天生就有 領袖的氣質，再加上自己後天注意在這方面的培養。或者家庭的 影響，以及良好的 社會關係。
4樓：網友
那你想過沒有：你為什麼不能成為領導呢？
領導之所以是領導，他定然有比你優秀的地方。
我們要努力學習他們的長處，然後再「廢」掉他。呵呵。
5樓：匿名使用者
很簡單 因為付出的多 無論從腦力上還是精神上 甚至時間上。
6樓：寧母亭
領導付出的東西要比員工多。
7樓：網友
是領導必然他過人只處，這是不得不承認的事實。
8樓：網友
如果你現在是員工，等你明白了為什麼，那你就成了"領導"
9樓：匿名使用者
這要看個人的努力和機遇，很多因素的。
10樓：匿名使用者
為什麼有的人是樓主而我在這裡呢。
領導最看重員工的什麼？原因是什麼呢？
11樓：人生大事
最看重員工的工作能力，因為這樣的有能力的員工會讓領導辦起事來非常的方便，也會輔佐領導。
12樓：王芳芳麼麼噠
經驗和能力要是這個員工在生活中很有經驗很有能力，說明這個員工在生活中也是乙個非常優秀的人才，可以幫助公司完成一些銷售量，也可以給公司帶來很多的收入。可以讓領導掙得盆滿缽滿。
13樓：建慧學姐
能力。如果乙個員工在生活中非常有能力，那麼就可以給公司帶來很多的收入，也可以給領導帶來很多的收益。
有些員工能力很強，為什麼領導就不愛用他們？
14樓：天悅
因為這樣的員工他們只知道工作，不懂得去籠絡人心，不懂得和他人溝通，所以領導不喜歡。
15樓：行樂
因為他們的人品特別的差，根本沒有把別人看在眼裡。而且沒有團隊意識，所以領導不會重用他們。
16樓：懶得可愛的小李
很可能是因為這些人不適合做這件事情，這也是出於領導的考慮。是值得我們去遵守的。
17樓：金牛愛仕達
因為這些員工雖然能力強，但是態度一直都非常的不好，所以領導不愛用他們。
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