1樓：連沛
你的不高興已經被領導看出來，說明你的不高興已經寫在臉上了。領導要知道你不高興的原因，也是對你的關心，或者對工作的負責。。因為乙個人如果心情不好，也會影響到他的工作效率和工作質量，甚至影響到團隊合作的效率。
所以，不要想太多，而是應盡快把自己從不良情緒中解脫出來。即使一下子做不到，也不要把不高興情緒化。
2樓：書玉石
你的男上司問別的同事問你這幾天為什麼不高興是說明他是非常關心你的意思，屬於對你關懷備至的，這樣會讓你的工作更加舒心的啊。
3樓：品族
就是在側面的關心你的狀態。作為領導關係自己的員工情緒。也能側面的判斷出來是不是會影響工作的程序。這個不能判斷出什麼其他情況。
4樓：所讚禕
那可能是你把不高興的情緒帶到公司了，一看你的臉就能猜到，你要做到不管啥事到了公司就把它先放在腦後不去想，不要影響工作。
5樓：網友
那麼上司可能發現到了您的不高興，她比較關心你所以側面問一下別的同事是。
6樓：網友
你這得有多不高興呀，連上司都看出來了。難不成這個男上司對你有意思，特別關注你？多留意觀察一下，說不定會有意想不到的收穫。
我們同事老問那個同事,不問我這是啥意思
7樓：
摘要。親，您好！你們同事老問那個同事，不問您，意思有以下情況：
1、對方覺得另乙個同事更能解決她的問題，所以詢問另乙個同事。2、對您有什麼誤解或者偏見，於是不選擇問您。3、對方在追求另乙個同事，所以才不問您。
希望我的能幫助到您，如果您還有什麼疑惑，可以再詳細補充以下喔。<>
我們同事老問那個同事，不問我這是啥意思。
親，您好！你們同事老問那個同事，不問您，意思有以下情況：1、對方覺得另乙個同臘鍵事更能解決她的問題，所以詢問另乙個同事。
2、對您有什麼誤解或者偏見兄乎，於是不選擇問您。3、對方在追求另乙個同事，所以才不問您。希望我的能幫助到您，如羨局悉果您還有什麼疑惑，可以再詳細補充以下喔。
也有可能是他做的也是工程之類的，問他更能解決他的問題。
確實哦，具體還是要看被問的同事本身有什麼特點。
經驗比我足，但每個人有每個人的特點。
我只要保證我自己的事就行。
是的哦，同事之間的情誼到底比不上朋友之間的，您看開就好。
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