1樓：嘻嘻哈哈的小女子
我覺得能舉報公司領導的人絕對是深受公司折磨，在保證個人權益之後再舉報是合理的。
2樓：你到底敢不敢
報復，是一種報復心態，可能由於在任職期間沒有得到應有的，所以離職以後才會去做這種事情，
3樓：可靠的八角芭蕉
可能是一種報復的心態，辭職之後就舉報公司的領導，很可能是因為工作的時候和領導產生了衝突。
員工離職前把自己的領導舉報了，具體應該如何讓看待？
4樓：坐看潮起花落去
這種情況下肯定是員工和自己的前領導有過節，通過這件事情洩私憤。這對企業也是一件好事，揪出了乙個蛀蟲。
5樓：楊倩依
從員工舉報自己領導來看說明該員工積怨已久，這個領導肯定是有一定問題的。
6樓：思語新竹
員工的這種行為是不值得提倡的，這是典型的卸磨殺驢的行為。不想在這裡幹了，就坑害自己的領導。說明這個員工的人品是有問題的。
7樓：湖北的一條小魚
說明領導確實存在問題，而員工在職時出於保護自己，不敢舉報，離職的時候舉報很正常。這種現象合理。
8樓：王志剛剛剛
這個做法非常不正確，而且會讓自己的同事感覺自己不是乙個特別好的人。而且可能也會讓自己以後在業界的口碑變得不是很好。
9樓：家博寶貝啊
個人感覺這個員工離職肯定是和領導有關係，肯定是領導的一些行為屬於違法，所以才會把領導舉報。
辭職以後順手舉報前領導，這種做法好嗎？
10樓：周**強強
我覺得這種做法是非常不好的，因為這會影響到你的發展，而且也會打斷你的後路，所以我覺得千萬不要這樣做。
11樓：生活導師小馨馨
當然不好，而且這樣的做法也很容易讓自己以後也沒有很好的工作。也能夠看出你現在並不是乙個很成熟的人。
12樓：霅霅愛朵拉
好，要改善職場的不良風氣就是應該勇敢的指出領導的錯誤。
辭職以後，順便舉報領導，這種行為值得提倡嗎？
13樓：史蒂芬斯
這種行為是不值得提倡的，如果離職了以後還去舉搜遊報領導的話，這就是小人之舉，不過如果領攜漏啟導真的做了什麼見不得人的事情，我們還是要勇於的去讓他**，要勇於說出真話，讓辯如他得到相應的懲罰。
14樓：情感導師素顏
當然是布友滲和置得提倡的，畢竟你已經離開這個公司了，那麼這個公司裡面的一些人事關係跟你也沒有很大的關係。還是要給彼好盯此留一點後喊滲路。
15樓：帳號已登出
每個人都有舉報錯誤的權利和義務，值得讚揚和倡導。 你的報告，即使是辭職後頌薯的方野賣者便配或行為。 無論是私下的舉報，還是純粹的正義之舉，你還是應該理解和支援的。
離職員工可以舉報公司嗎
16樓：毛潤澤
法律分析：可以的，雖然人辭職了不在那個公司，但是隻要了解那個公司違法的具體情況，掌握那個公司違犯法律的時間地點人事，有事實證據，或者有線索，就可以去向**有關部門投訴舉報告發，這是正當的事情，是應該得到鼓勵和表揚的正義的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條喊槐 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後鄭仿友不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔大仿不利後果。
在公司離職後，有沒有舉報領導的必要性？為什麼呢？
17樓：小龍兒說說事
辭職與舉報是兩回事，這事因情而定，談談個人觀點： 一，辭職，罩冊有各種原由，理由，是否要辭，則有員工自個選擇了。每個人辭職的理由或許很多。
二，舉報，要視問題確定，法律有規定公民對任何違紀，違法，犯罪行為依法可向有關部門舉報，投訴，申訴。 三，公民行使上述權利，要依紀，依法，依正常程式，有理，有據行使。不得無中生有，顛倒黑白，汙人清白。
萬一，查證不實，還要追究不實之責。 綜上：公民，包括員工，舉報，投訴前，慎重考慮謹慎行使權力。
舉報方式或形式要守法，據實反映，怎麼行使舉賀空報權力，因情，因事而定了。
如果領導好，他八成不會辭職，他的辭職與領導不怎麼樣有很大的關係。如果不辭職，誰敢舉報領導呢？所以，辭職後舉報領導是很正常的。
心理太陰暗，所謂明槍易躲，暗箭難防。小人行徑也！做人光明磊落，胸懷寬敞好容人！
心裡難受，不舒服，還是當面大鑼當面敲，比較實心實意，做乙個可恥的告密者，我為這種行為感到悲哀和可恥！
心理太陰暗，所謂明槍易躲，暗箭難防。小人行徑也！做人光明磊落，胸懷寬敞好容人！
心裡難受，不舒服，還是當面大鑼當面敲，比較實心實意，做乙個可恥的告密者，我為這種行為感到悲哀和可恥！<>
領導所做的事前和你是否有利益衝突？我覺得很大情況是因為你看不慣，如果損害你的利益的話，你在職時候就不會善罷甘休的，離職時候舉報一波也就是順理一下內心的不滿。我認為人在職場還是要看清很多事的利弊輕重，儘量與人為善。
我相信你領導的所作物拍巨集所為不是你乙個人看的明白吧，是大家都看得到的，我建議你好來好走，保守一點，大家日後還好見面。關於領導做的不妥的事情，你既然走了，眼不見為淨，並且沒有不透風的牆，最終他也肯定是作繭自縛。
18樓：踏敵
我覺得是完全沒有必櫻念要的。因為你這樣做可能會得罪領導，而且如果沒有脊鬧困比一些比較大的仇恨的話，那麼還是比較多這樣的事情，因為可能會影響你之後的工作選彎尺擇。
19樓：大眼鄧小眼
在公司離職後沒有必要舉報領導，因為這樣會對你今後的工作帶來很多的不利。
20樓：皮蛋瘦肉周
我認為完全沒有必要，因為領導比你的能力強，意向人脈比你廣，巨集核腔如果得罪領導的話，你很可能沒有辦法在這個行業發展氏啟了蔽衫。
在工作選擇離職之後，有必要舉報或者報復領導嗎？原因是什麼呢？
21樓：生活小da人
我覺得是完全沒有必要的，除非你不餘猜姿再涉豎絕及這個行業，因為畢竟是領導，他的人脈要比你強，想要給你穿小鞋也是分兆茄分鐘的事。
22樓：可追憶
職場上很多人都遇到過這樣的情況，最終都是選擇隱忍或者離職，也並沒有想過要揭發對方或者什麼。
23樓：邵梓恩媽媽
我覺得工作離職後沒有必要舉報或者報復領導，沒有必要給自己找麻煩。
24樓：晨雪
如果存在一大堆銀賣違規違法行為為什麼要慣著他老晌差板本來就壓榨員工了，你還要為他著想？勞動仲裁賠一筆鋒謹逗錢不好嗎？
辭職又不離職了，是否會影響領導對我的信任？
25樓：師叔不二
辭職了，又不離職了，是怎樣的一種情況。要根據具體的情況來分析，才能確定是否影響領導的信任。當然，既然做了這件事，多多少少會影響到領導，不過信任問題還是要看你出於怎樣的原因。
第一：辭職的原因很重要。
你為什麼會在公司辭職，辭職的原因是什麼。你為什麼又不離職了，不選擇離職的原因又是什麼。如果是因為工資問題，比如說，你在公司兢兢業業，工資一直漲不上去。
當你提出離職的時候，公司領導挽留，並且願意為你漲工資。那麼，這樣的情況，不會影響到公司領導對你的信任。畢竟，這是個很正常的情況。
公司領導也自然明白，想要留住公司的人才，工資是最基本的保障。
第二：公司領導的態度。
如果你選擇辭職，公司領導對你辭職的情況，並不是特別的在意。只是，出於情面上的挽留，那麼如果是這樣的情況下留下來，不離職。那麼，就有些不好了。
這不只是會影響到領導對你的信任。在很大程度上會讓領導覺得，你是個做事猶豫不決，不穩定的員工。這樣的影響，可能會讓你在公司待著，越來越不自在。
第三：你自身的問題。
打算離開，又沒離開。這樣的情況，其實是自身的問題。如果沒有做好萬全的準備，就不要輕易的提出辭職。
很多時候，還是自己的問題。一定要想好。比如說辭職了，公司挽留怎麼辦。
或者說，辭職了是不是未來有更好的打算和規劃。如果沒有做好準備，就盲目的去離職。就會遇到這樣的情況，讓自己陷入難以抉擇的地步。
你這樣的行為和舉動，肯定是會影響到領導，如果還想在公司好好幹，那就只能不斷努力，改變領導對你印象。
26樓：職場導師陳元芳
會，我覺得你既然已經選擇辭職了，但是你又突然改變主意了，那麼你的領導可能覺得你有一天還是會離開，就不再信任你了。
27樓：寶利
會影響，因為領導已經知道了你要辭職了！他心裡肯定會覺得你也許是因為某乙個因素而留下，當然某因素並不是你喜歡這個工作！一旦因素不存在了！可能就會選擇離開！
28樓：何沅澤
我覺得有可能因為會覺得你是乙個不太靠譜的人，到時候可能領導不會把一些大事情交給你做。
如何看待離職員工辭職時舉報前領導的行為？
29樓：自娛得樂
我內心的真實想法是幹得漂亮。但是鑑於人生百態，大家都有不同的看法，所以還是說一下幾種可能性吧。
一、幹得漂亮
很多人應該都和我乙個想法吧，自己想幹又沒有乾的事情，終於有人幹了，自己在內心肯定是一頓放炮，大聲的喊一聲幹得漂亮。
並且會默默的佩服舉報的這個人實在是太有剛了，能去做別人做不了的事。
二、人之常情
除了內心的叫好以外，更多的時候也是感覺理解。有很多領導真的是讓人無力吐槽，而且乙個領導會給下面的人很大的影響，很多新人初入職場碰到不好的領導，導致整個人的自信都喪失掉了，領導對於下屬的影響真的非常大。
也許去舉報的這個人，被領導的惡意折騰，折磨得不像樣子，這種情況下，只是簡單的舉報已經很輕了。
去舉報也是想讓老闆知道前領導是乙個什麼樣的人。讓他不要再去禍害別人了。也算是為民除害了。
三、多此一舉
畢竟已經離職了，惡人自有惡人收，前領導如何，和你已經沒有什麼關係了，他不好你遠離他就好了，沒有必要再去告狀。
況且你並不知道老闆和前領導是什麼關係，他們直接有沒有什麼君子協議，就這樣冒昧的去舉報，可能會對你以後的職場之路有影響，畢竟職場圈子並不大。
30樓：匿名使用者
如果真有哪種違規違法行為，為什麼不能舉報，問題是離職前是怕報復怕穿小鞋，離職後會這樣做也就不外乎是人之常情。沒什麼需要去看待這種現象（除非你是哪位領導）。
31樓：指南針指北針
我傾佩這些員工的勇氣，自己走了也讓他不舒服。
32樓：都市新
我非常欽佩這樣的員工的勇氣，這樣的員工一般都是正直的，勇敢的 。
33樓：網友
我覺得這種員工也是非常值得欽佩的吧。
34樓：葉曉楓
這樣的員工比較的直接，而且特別有勇氣，心生佩服。
35樓：網友
我覺得這樣也很好啊，可以讓公司看清前領導的為人。
36樓：網友
這樣的員工會得到大家的稱讚，覺得他很勇敢。
37樓：思念久久你
這種員工肯定是非常正直的，在離職前報一把仇。
38樓：後排師兄
這種員工離職原因很有可能是對領導特別不滿意，如果只是乙個員工這麼做的話，可能是誣陷也有可能是其他離職員工不在意了，反正都要走了。如果這個領導手員工離職率不高的話，可能是有的覺得工作難找，忍氣吞聲，敢怒不敢言，也有可能是那個離職的員工故意使絆子。
一、如果這個員工說的是真話，那無疑是正直的，給公司抓出了乙個蛀蟲，保障了其他員工的利益。
二、如果這個員工是誣陷的話，或者只是他個人的原因對領導不滿，說明這個人人品不咋地。
39樓：仇寄瑤
如果是員工故意的話，清者自清，不怕的，如果是真的有事，領導也是活該。
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