1樓：好好耙耙
情商低的人不適合做管理層，因為管理層每天都要和各種各樣的人打交道，要熟悉人的心理活動，要揣測人的想法，低情商的人無法熟練應對職場上的社交。
2樓：維修那點事
每個公司的管理人員所管理的物件不同，有些人可能懂技術，但是情商比較低，這些人也可以做成管理人員，但是作為一名合格的管理人員，不單要有技術，還要有高的情商。
3樓：生活電器維保
可以做乙個非常稱職的管理 ，因為他的情商低，所以不懂人情世故 ，所以只能按部就班，按照規章制度。
來執行 ，不折不扣的鐵面無私 。
4樓：情感導師夏凌
情商低的人，只要工作上有能力也是能做管理的，不過為人處世對管理人員是一門大學問，建議這位情商低的人多看一些處理人際關係的書籍，既然到了管理層，那肯定要與很多人打交道，比如上級，下級的處理關係，怎麼與上級友好相處上級才能更加信任你，還有就是怎麼與下級相處，下級才能更加擁護你，如果情商太低的話，就會在無形中得罪人，希望你可以多提公升自己，在實際經驗中處理好人際關係。
5樓：帳號已登出
情商低的人也可以做管理的。只是他們情商低一些，並不代表他們智商低。做管理的人智商要高，如果有情商，那更好了。
6樓：景含雲
情商低的人，居然能做管理。我覺得情商低的人可能做管理也是在比較小的攤位。也會。慢慢提高情商的。
7樓：網友
做職能部門的管理，需要的是工作經驗，工作能力和業務水平，情商的高低和和管理工作沒有直接關係。雖然情商低，但是工作有方法，且嚴謹有序，把控力及強，管理工作做得非常棒。照樣是乙個優秀的管理者。
8樓：網友
做管理這個和情商其實沒有太大的關係的，因為做管理的很多時候都是業務能力強的人才能夠做業務管理的，而不是情商高的人能做管理。
9樓：網友
一般來說，情商低的人是不適合做管理崗位的，畢竟管理崗位需要一定的溝通協調能力，彼此之間也是需要相應的尊重和包含。
10樓：帳號已登出
適合。但如果情商太低，那就不適合做管理了，情商就是控制情緒的能力，當情緒波動很大的時候，人的理智就會降低。如果情商不高，你的情緒經常失控，那你的理智就會經常處於較低水平。
在情緒失控的情況下，管理者去處理問題，這個時候你不是去解決問題，而是去製造問題，那你的管理的績效就是負面績效，這會對管理的產出產生很大的影響，所以說呢，每乙個管理者都應該不斷地提高自己的情商水平，情商不止對溝通有很大的作用，它還可以提高我們解決問題的能力，還能提高我們的領導力，在困境中百折不撓，勇往直前，愈挫愈勇，這就是高情商的一種表現。
11樓：橘子來呵呵
情商低的人一般是做不到管理的。因為情商低的人一般都非常的實在。不會甜言蜜語。 更不會去做一些不可思議的事。能夠管理的人一般都是高情商的人才能管理好下屬。
12樓：琴晨曦
情商低的人也可以做管理者。這樣的管理者相對情商高的還是有一定的差距。但是隨著工作時間的推移他的管理經驗也會逐漸的。提高。她自然而然她的。情商也會慢慢挑。
13樓：揭憶辰
我覺得情商低的人不適合做管理層，因為管理層每天都要和各種各樣的人打交道，要熟悉人的心理活動，要揣測人的想法，低情商的人無法熟練應對職場上的社交。
14樓：皇港坡哈劍牛
情商低的人，一般都是不適合做管理的。做管理的人，需要和不同的人打交道，需要有非常高的情商。
15樓：隨遇而安
其實，作為一名管理者，情商是非常重要的，但是有一些崗位，不需要情商過高，比如做財務的就是，因為財務要求的是準確性，需要對工作非常嚴謹，這個時候，情商就顯得不重要了。
16樓：網友
情商低的判定方法是很多，並且不能因個人的感覺來判定某個人情商低，有時候他讓你感覺情商低不通人情，那正是他情商高的表現，他懂得權衡利弊，懂得該拒絕的拒絕，該幫忙的幫忙，說明他是乙個很有主見的人，是非常適合當管理人員的！
17樓：帳號已登出
其實情商低的人並不適合做管理。做領導的你得會用人。你得去會協調溝通，所以說情商要求是很高的。
18樓：小滿
情商低的人也可以做管理的 。
因為企業靠的是規章制度，而不是靠人情 。
靠人情是弄不好的 。
19樓：冼豔枋
情商低場子低層的人當然也能做管理，因為這樣的人他不需要什麼高的情商，他只要有能力就行。
20樓：淡定你好
雖然情商很低，但是也是可以做管理的，畢竟有可能是私人的企業親戚套親戚也會提拔這樣的人。
21樓：合水冬
情商低指的是在個人的感情問題上有點緩慢但是在工作能力上不見得修不好所以情商低的人不一定就做不好管理。
22樓：浮清韻
應該是不可以的呀，因為你的這個情商是非常低的，所以你不會與人交往，或者是與人相處的這個能力並不是這麼的強大，所以作為管理的話，很多人可能會不服氣。
23樓：網友
情商低的人居然能做管理者，這說明雖然他情商低，但是他工作認真態度端正，踏踏實實的這樣的人也是可以做一番大事的，因為有一句話是成功等於99%的努力加1%的天賦。
24樓：校友靈
她你情商低的人居然能做管理嗎？情商低的人，我認為是不能做管理的，所以他情商非常的低，能管理誰呀？所以情，低的人是做不好管理的，所以他情商低，沒有，腦袋裡沒有什麼規劃，所以不能做管理，以上是我的，請你點贊，謝謝你的，只有智商高的人才能做管理。
25樓：量舟沙界
這個就很難說了。如果是家族企業，可能用的是自己人。情商不高也有可能。但是也不是絕對的。有的公司你只需要認真的去幹活就可以了。
26樓：帳號已登出
當地的人居然能做管理嗎？那個肯定是可以，不管是情商高還是情商低的，有些情商低的人說話，他做管理的話，可能就是自己的那個頭腦比較轉的快啊，他現在來說的話，又不要自己出面的，它主要來說的話，下達任務就可以。
27樓：蕭航學長
怎麼不可以，如果人家和老闆有關係，或者回頭好了，老闆呼風喚雨在這件事上花錢他還是能做到這個位置的。
28樓：網友
你認為別人情商低，也許人家懂得多，只是不會說話而已，管理要看很多方面，不光情商這一條。
29樓：旅遊老王
情商低的人是可以做管理的，但是他和被管理的人應該都不是很舒服。
30樓：教育的急先鋒
有一些簡單的工作需要低情商的人去做，比如說保安。比如說修理。
為什麼情商高沒能力的人可以做管理？情商比工作能力更重要嗎？
31樓：小小胖崽聊教育
有人稱情商高沒有能力的人可以做管理，個人也是贊同的，其實作為管理人員，你不需要你有大的工作能力，但你要有能夠調控整個團隊的能力，情商高，會說話，會做事，就有人能夠幫助你完成，情商並不是比工作能力更重要，而是對於不同的崗位來說。 若是乙個管理人員不能夠將塌宴團隊協調好，那即使自己有能力也沒有辦法帶動整個團隊，液衫槐要學會發揮團隊的力量，讓團隊中的每個人都能夠各盡其用，而且是用恰到好處，揚長避短是關鍵。
高情商在職場中處理各種人際關係，以及一些人情世故的往來上發揮著非常重要的作用，要會說話，會辦事。情商高的人辦事會更容易一些，說的話能夠更好的讓人接受。要讓別人能夠接受你的請求，得讓對方也滿意。
工作需要能力，任何乙個崗位都需要一定的工作能力，而工作能力是比較容易培養的，但人的情商培養起來是比較難的，有些人有著與生俱來的高情商，做事圓滑，能夠洞察出不同人的心理想法。需要情商的同時也需要工作能力，沒有人喜歡只會說話，但不辦實事的人。
管理鬧友崗位的人情商更顯重要，你可以沒有能力去做這個工作，但是你可以發揮自己的高情商，讓別人幫你完成，這也是管理層的精明之處。空有能力，而不會調動團隊人員，那就是累死自己也不能完成這個工作。
以上僅為個人觀點，你認為什麼高情商沒有能力的人可以做管理嗎？你認為情商和工作能力比哪個更重要呢？歡迎大家在評論區留言討論。
32樓：阿斯達歲的說
因為情商高的人悶李會說話會辦事，為人處事非常的圓滑，會哄得領導很開心，讓領導重視他，所以他可以做到管理者汪租，並不是所有困罩兆的公司都是情商比工作能力更重要，不過情商也是非常重要的。
33樓：金牛
因為在職場中，情商很重，如凱禪答果你有乙個高情商，一定會讓領盯慧導特別重用你，而且公司就缺乏這樣的人才，因此在襲譁職場中，情商比工作能力更重要，只要學會做人，你就成功了一半。
34樓：羅文
因為情商高的人會說輪衫睜話，會辦事，知道怎麼跟別人打交道，而且他說的話別人都會聽塌唯的；是的，臘歲情商高比工作能力重要。
管理者的情商是不是要比別人的情商都高一點呢？
35樓：小木社會說
認識自己。本人學歷不高（高中畢業、湖北函授大學肄業），但一直虛心好學，從不墨守成規，出生於物資和文化生活都很匱乏的六十年代，踏入社會幾十年，從事過多種行業，經歷過工作、創業、婚姻感情等方面的失敗，抗逆境的能力特別強，深感團結協作、勇於創新的團隊精神的重要性，崇尚言行一致、雷厲風行的工作作風；與人交往真誠熱情、直言不諱，不善於阿於奉承、溜鬚拍馬，嫉恨兩面三刀，陰奉陽違；做事物並衝竭盡全力，一絲不苟，力求完美，敢於付出，樂於奉獻；以企業、團隊利益為重，不在乎、不計較個人得失。敢於承擔錯誤與責任。
知時間的寶貴與成功的機會不多的緣故，在工作中始終有一種使命感、緊迫感、危機感，把行動、立即行動、馬上行動看得相當重要，雖沒有先天下之憂而憂，後天下之樂而樂的博大胸懷，但是凡事都從大局出發，善於發現和思考問題，並儘自己的最大能力解決問題，所以在工作中難免得不到別人理解，加上溝通上的罩殲不到位，也難免與別人發生摩擦。這也與本人激進的血型與性格有很大的關係。
投入工作。我把工作當做自己生活的一部分，我熱愛自己的工作。從沒把工作與生活區分開來。
工作中始終把爭創第一作為自己的目標，我想過失敗，想過成功，但是從來沒想過放棄；雖然跌倒過、痛苦過，但是我把它們當做生活的試金石與歷練，當做一種樂趣，在我眼中再大的困難都是可以戰勝的！我不敢說自己是乙個很有能蔽扒力的人，但是我會竭盡所能用心去做好每一件事情；
也許有時依然不很完美，但是我問心無愧；我也不祈求我的付出能得到他人的認可與賞識，但是我會一如既往地熱愛自己的工作，不達目標誓不罷休！我會調整風帆，但是決不會改變人生的航向；我會糾正自己的錯誤與不足，控制自己的情緒，讓情商管理助我成功！
36樓：在那夜裡
管理者的情商確實比別人的情商要高一些，他們非常熟知人性，非常擅長和別人打交道。
37樓：金牛愛仕達
我認為是的帶棗，作為蠢禪拆管理者，需要管理自襲喊己，管理員工，應對領導，會遇到很多問題等待自己解決，所以情商就會高一點。
38樓：啥地方
乙個優秀的的管理者需要有很高的情商，這樣才能照顧好每乙個人的感受，從而加以管理。
情商高跟情商低的區別，情商高和情商低的人什麼區別
兩者之間的區別為 情商高的人能清楚認識自身情緒，能妥善管理情緒 懂得自我激勵富有熱情和激情 能夠體認他人情緒並能包容和寬容 善於人際關係管理善於溝通，善於交流，並且以坦誠的心態來對待，真誠又有禮貌。低情商的人平時很容易產生抱怨 唯我獨尊，以自我為主 任性，常常因為 小不忍 而 亂大謀 他們因為缺乏彈...
低情商表現，低情商的人有哪些表現呢？
第一情商的表現有不經大腦思考就說出來的話惹起別人的不快，也不知道說了一句話得罪人。那些人說的好聽，就是大大咧咧，其實就是低情商的表現 說話不會看場合，無論什麼場合想說啥就說啥，也不懂得體會他人的感受。哪些行為是低情商的表現？情商 emotional quotient 通常是指情緒商數，簡稱eq，主要...
情商低的人在社會很難混，怎麼把情商低的人變得情商高，
堯子毅 情商 就是把不能控制情緒 本能反應 的部分變為可以控制情緒 理性表達 從而增強理解他人及與他人相處的能力，並由此獲得預期的交流效果。1 大多數人面對實際問題時是缺乏應對的情緒預案的，往往是將內心的喜怒哀樂不加掩飾地寫在臉上，將內心的訴求一覽無遺地暴露給交流物件，當對方窺知你的心理活動後就很容...