1樓：冷月無聲之徐徐
在自己的能力範圍內可以幫一下小忙，但是如果說天天去幫是不現實的，而還有幫忙是在建立在完成自己的事情之後。
2樓：牛氣沖天
如果是我，我會去幫助需要幫助的同事。但是這個基於我能力範圍之內。還有就是同事需要幫助向我提出幫助一定會幫忙的。
3樓：匿名使用者
不會，個人建議，在工作上最好不要太過任勞任怨樂於助人，這樣做並不能得到友好和感激，反而容易養成同事的惰性，甚至有一天你沒空幫忙了反而會怪你，順便說，有空去做這些，拿時間來提公升自己不好嗎
4樓：法飛英
這是最好的，大家一起共事，雖然各自有分工，但到底都是替公司做事，目標是共同的。這也有助於整個部門、整個團隊的融洽氛圍，而且你也會有忙不過來的時候，同事關係好一點的話人家也會想著幫你。
5樓：念寒雲
不會天天去幫忙的，只是偶爾去幫一下是可以的，既然幫忙那就不可能是天天去。
6樓：熒火生活日記
幫忙只是說偶爾忙不過來的時候，幫一下情有可原，那他要是天天都忙不過來，誰會跟在他屁股後面天天幫他呢？他自己的本職工作他勝任不了，沒理由讓別人天天幫他呀，是我的話我不會去天天幫他，賺老闆的工資，那就要對得起這份工資相對應的工作，沒法勝任就要抽空提高自己的業務水平，好好幹。幫肯定是說，只要緊要關頭會幫，但是不會天天幫他，就算別人建議去幫忙，那也要適而可止，那也應該有個度。
任何事情都是這樣。不會說誰必須去幫他，沒有這樣無緣無故的對著乙個人好。
7樓：sky天地任我遊
不會，有人尋求幫助可以力所能及幫一下，但你天天有空這事本身就不太對
8樓：荀魁
我當然不會天天有空就去幫同事完成他的工作，如果乙個人不能勝任自己的本職工作，我又怎麼幫的過來。
你完成手上的工作後，會不會有空就主動問同事需要你幫他完成一些工作，因為同事忙不過來？
9樓：星幣騎士
這是最好的，大家一起共事，雖然各自有分工，但到底都是替公司做事，目標是共同的。這也有助於整個部門、整個團隊的融洽氛圍，而且你也會有忙不過來的時候，同事關係好一點的話人家也會想著幫你。
10樓：
同事之間互相幫忙是應該的。只要我能做，肯定會幫忙的。你幫了他，下次你有活來不及的時候，他也會來幫你的。
11樓：愛航航
不會，除非同事主動說幫忙，不然主動不太好，而且主動多了別人不但不領情，還會覺得你應該的，不幫他他還會生氣，在單位不要做老好人，要有自己的原則和底線
12樓：國色天香
就是領導叮囑你的話吧，希望你完成手上的工作以後，有空的話就主動問問同事需要你幫忙他完成一些工作的話。就去幫助人家，因為有的同事他是忙不過來的。你這樣做也可以讓同事對你有好感。
如果同事經常在忙不過來，請你幫忙，你不幫到時候領導就說這樣你會在工作中不會成長，你們會發表自己？
13樓：笑笑小魚
在你本職工作完成的情況下，同事因為忙不過來請你幫忙，你應該盡量幫。如果等到領導都出言批評了，說明你已經給領導留下不好的印象了。不知道你是什麼單位的，在私企很多時候職責分工並不是那麼明顯，常常是一人多用。
14樓：刀子真
如果同事經常在忙不過來 請你幫忙 你不幫 到時候領老叔就說 這樣你會在工作中不會成長 你會 發表自己嘛會 我會把我自己分內的事情做好 然後有時間就去幫他 沒時間也沒辦法 不能強求強人所難
15樓：it天涯海角
你好，你可以說，你只要把你分內的事情做好就可以了，沒有多餘的精力去管別人的事情。
16樓：思力所不及之思
如果不是同事問題，而是真的忙不過來，而且工作量也不多的話確實也應該幫一下忙，乙個星期一兩次不要緊。但是如果不是你分內的事，天天都要幫忙的話就超出範圍了。作為領導也不能這樣綁架。
17樓：匿名使用者
資歷是靠混出來的，時間越久，資歷越深。多年媳婦熬成婆。
這個星期一你把手頭上工作做完了，剩下的時間你會不會天天自己主動找同事問他，你這麼忙要不要我來幫你？
18樓：
你好，自己手頭上的工作可以一點一點的做，不用去找同事問是否幫忙，這樣他也會很煩的。
19樓：摯愛翡冷翠
我不會去幫別人的事情除非他們讓我幫忙要不然的話你養成了別人的
20樓：書曉山
如果說乙個星期內把手上的工作完成了一般來說自己不會主動問同事天要幫忙忙，如果有一些比較緊急的話你可以問一下。
21樓：財會小助手
這個星期把自己工作做完了，剩下的不會自己當然可以問她啦，因為不懂就問，總會讓自己學更多。
22樓：大嫘嫘
其實有些事情他不找你也是有原因的如果他找你的話你又你喜歡她就回她不喜歡他也不用回他
23樓：zyx栗子
你好，至少我是不會這樣的。我一般會把自己的工作平均安排到每一天，讓我每一天都有事情做。不會是前面忙成狗，後面耍的都不知道幹什麼。
24樓：
應該不會吧 有那時間幹點兒別的事兒不好嗎
25樓：思語新竹
如果我把自己的工作看完了，會問起他同事有沒有需要幫忙的。因為同事之間就是應該互相幫助的。
26樓：依運晟
如果你能夠在星期一就把你手頭的工作已經做完了，那你剩下的時間是可以主動找同事問問有什麼可以幫忙的。這樣的話可能你的人緣會比較好。
27樓：無謂人生
不會的，如果你天天去問他感覺會很煩，感覺他自己沒有能力。
28樓：心的距離
在職場當中應該是既有分工又有合作的，你把你自己手頭的工作做完了，幫別人是情分不幫是本分，
29樓：往事不回首
人家對你可能還是挺好的，至少人家肯幫你的忙。
30樓：彌茂
一般來說是不會的，如果你把自己手頭上的工作很早就完成了，剩下的時間你可以做一些其他的事情。不是有困難的時候，他會要求你幫忙的。
31樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
自己的工作一定要先做完才能幫助別人。在工作中，每個人都有自己相應的工作任務。
32樓：吉運公升
把手頭的工作做完之後，剩下時間當然可以找同事玩一下，或者是。
33樓：
如果在這個星期一就把手裡頭的工作做完。我覺得你有時間的話，還是可以先把自己手頭的工作。做的更加的完善。如果有時間了之後。同事需要幫忙的話也可以去幫助其他的同事。
34樓：匿名使用者
不會，做好自己份內的事就好了，哪有主動去幫忙的，除非人家開口說需要幫忙，那也是在你的工作完成的情況下去幫忙。
35樓：雞媽媽有話說
樂於助人一直是中華民族的傳統美德。但是，你的善良不一定能夠得到應得的感激，對於那些心胸狹隘又不懂感恩的人來說，你的幫助只是炫耀自己能力的手段而已！
36樓：匿名使用者
我是不會天天追在同事後面問的。
如果說我手頭的事情確實做完了，那麼同是手頭事情多，我會問一下要不要幫忙，但是如果人家拒絕的話，這件事兒就到此為止。
如果天天問的話，那要不就是這個人閒不住，要不就是這個人可能喜歡這個同事。
37樓：白鶴踏波
要是閒的無聊的話，當然有有可能會主動問同事，他需不需要幫助？但是這麼無私的人真的很少
38樓：常奇緻
可以呀，你把事做完以後可以幫助別人呢？別人需要幫助你幫助他，他還高興
如果乙個員工經常單方面幫忙同事，但是自己工作從來不需要同事幫忙，這可以體現出團結同事或互相幫忙嗎？
39樓：匿名使用者
如果乙個員工經常單方面給同事幫忙，但是她自己的工作從來不需要同事幫忙。這說明體現的不是團結，而是友好的協助，說明他不想同事出現失誤流到自己的工序。
40樓：成都萬通汽車學校
這位網友你好，很高興回答你的問題！如果乙個人經常單方面幫忙同事，而他自己工作從來不需要同事幫忙，這個我只能說是這個人的工作能力太強了！這當然能體現出團結同事和互相幫助！
41樓：渠邃
他這種行為可以說是團結同事的。他能去幫忙同事說明他是個熱心的人，而他不需要同事幫忙又能說明他的工作能力很強，可以獨擋一面，像這樣的人會很受老闆重視
42樓：
團結互助並不是一種相互之間的利益交易，應該是受幫助的一方個人能力不夠時周圍的人伸出援手使其順利完成任務的過程。而絕不是幫助人的一方必須也接受過別人的援助才是互相幫助。互相是一種大概念的描述，不能曲解為雙方或小範圍之內的行為。
只要這個群體中有這樣的意識和行為就說明你們是乙個團結互助的群體。
43樓：戴雅素
這可以體現團結同事，對同事的乙份愛心，乙份關心，但自己有困難，也不能拒絕同事的幫助，才能體現互相幫助。如果總是幫助別人，不接受別人的幫助，時間長了，就不可能就收你的幫助，就不能達到團結同事或互相幫忙了。
44樓：簡氏力創科技
這個不能算是團結同事和互相幫忙，他只是在爭個人表現，對於這樣的同事需要多就可以心眼，他去幫別人卻不讓別人幫自己，爭表現的同事確保自己的工作不失誤，怕承擔責任不值得深交
45樓：
根據你所描述的情況，你這樣做當然是幫助同事。而且是團結友愛的集中體現。
46樓：天道酬勤無難事啊
這個員工雖然樂於助人，但是沒有給別人幫助他的機會，實際上是一種清高和孤立，不建議以這樣的方式跟同事相處。俗話說沒有用用不著的，人沒有走不著的道兒，建議這個員工還是放下身段跟跟同事們打成一片比較好。
47樓：匿名使用者
這個同事只是一方面地幫助別人，自己的事處理得很好不用別人幫忙，這個人做事不求回報，很有愛心很無私的，很棒。
48樓：海上嵐山
這樣無法體現互幫互助，只體現單方面協助，即使真的不需要同事幫助，也要找事情讓同事幫忙，這是職場的為人之道，同事的關係才能越處越好。
49樓：匿名使用者
只要是沒有利益交叉，這是可以的，而且人家也沒有耽誤農作
50樓：福到
我們常說要互相幫助，這樣單方面幫忙我認為不好，讓同事感覺欠了你什麼，不利於感情溝通，請採納吧。
51樓：南宮柏
當然很明顯的體現，互幫互助，無私奉獻，熱愛工作，必須公升職加薪，公司才能服眾
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