1樓：趣談國際
直接去當地的勞動部門投訴、舉報、尋求幫助。
2樓：來自卯洞含情凝睇的薔薇石英
去問一下情況要個解釋和承諾，否則去勞動部門申訴。
3樓：肖肖曦
這個你可以諮詢律師或者警察
4樓：匿名使用者
可以尋求勞動仲裁解決。
5樓：
那你今天上一天跟人家老闆簽不簽合同？我籤了合同，你出生兩個月都不給你工資，你也可以去上學校，你可以到仲裁勞動委員會去告他去告乙個準。
6樓：匿名使用者
溝通一下，不行就去仲裁
7樓：
這個你如果簽署合同了可以去勞務局找人問問是否可以起訴，或者呢你還是去找廠子問問為什麼不給你發工資，私下解決協調好也是可以的。這只是我的個人建議具體怎麼做還是看你自己怎麼想，怎麼想就怎麼去做。祝你天天開心事事順心。謝謝。
8樓：你弄啥嘞
向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
9樓：
出廠請問是自動離職還是有寫辭職報告，如果是自動離職的話，不給工資也是正確的，你屬於自己沒有任何書面通知就不來上班。等於自己放棄一切該有的權益
我去快遞公司上班三個月，發了一次工資，後來我出來了，沒去上班，那邊就差不多兩個月工資沒有發給我了，
10樓：
依照《工資支付條例》規定，單位應該依照勞動合同的約定，按時、足額支付工資。如果遇到節假日或者休息日，應該提前在最近的工作日支付。
單位拖欠工資的，員工可以到勞動監察部門投訴，也可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求裁決支付。
《工資支付條例》
7.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
11樓：靈凱財團
去勞動局啊，讓他們幫你要，他們專門管這事的
12樓：匿名使用者
自動離職沒辦法，拿不到的
13樓：zsd心誠
法子多！12333打一下！
沒有欠條,沒有合同,我做了兩個月沒有做了，已經過了兩個月了他還沒把工資算給我，現在把我**拉黑名單
14樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
15樓：林佳儀一中國
去找對方要，**錄音，攝像都算證據
公司多次放假2個月，還不給工資，我可以告他嗎？
16樓：哈哈親愛的
可以拿著相關工作證明申請勞動仲裁，實在不行的話，可以到法院起訴。
企業工資支付辦法規定：
用人單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資外，還應支付剋扣或拖欠工資額的25%的補償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
17樓：
廣東胡律師：
1、除了生育險外其他4險用人單位必須要給勞動買，這4險合稱是社保，交了會給你們乙個社保卡（不是你說的醫療本子），上醫院的話醫院規定可以用社保卡的你就可以出示；
2、你未拿到畢業證之前，作為學生，用人單位是不能與你簽訂勞動合同的，你在取得畢業證後的6月25日用人單位就要與你簽訂勞動合同，你有權要求公司補繳你2023年6月25號以後的社保；
3、不合法，最少要支付你基本工資的70%；
4、你未遞交書面辭職就是與此單位還存在勞動關係，除非因為你的辭職對公司造成損失，公司在出示證據後才能要求索賠；
5、不合理，你在公司一天公司就要給你買保險，放假是公司造成的，公司不能以此理由要求你退還放假期間的3金。
18樓：
可以想勞動監察大隊投訴。或者申請勞動仲裁
19樓：柏律師
1.在北京是5金
2.試用期也應繳納保險
3.只給300元的補助是違法的
4.不會的
5.三金還給公司沒有法律依據
我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款後再支付**費！
20樓：玄天斜帝
看情況您必須準備到勞動局做一次勞動仲裁，把相關證據準備齊了。可以要求按勞動合同補足工資，放假減薪也是違法的，按合同補足社會保險，造成離崗的原因是不按時發工資等，您還可以要求賠償乙個月的工資。
21樓：匿名使用者
按照國家勞動法規定 放假期間必須給工資的
比如你底薪是2000 公司是必須給的
加班費是沒有的
放假給三百 老闆太黑了
我們兩個月了，他只給我打了電話，見了兩次面，是不是該分手了
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