1樓：匿名使用者
可以讓企業提供依據的，可以申請勞動爭議仲裁，要求企業支付補償金的。
目前新的勞動合同法對曠工沒有規定 。
曠工目前的依據仍然參照《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號）因為這個獎懲條例已經被廢止，被相關的法律法規替代。但是在沒有其他法律法規明示的情況下，依然有參考價值。
第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。」
但我個人認為，如果企業沒有把上述曠工的規定在依據合法程式制定的企業內部勞動規章中加以規定的話，企業就不能以曠工名義單方面解除勞動。
實際企業應用中一般是連續曠工3天視為自動解除勞動合同。你之前的工資是可以得到的。至於曠工那幾天的工資會怎麼扣，就要看你們公司怎麼規定了。
2樓：墩墩
這是公司的正常行為 你需要接受 裁員時就是要找藉口找理由把表現不好的人裁去 才能裁 你自己送給他們藉口 怪不得別人 你可以試著給相關人員送禮 如果沒好使就沒有辦法 能裁員的公司說明效益不好 你應該找有發展的工作 好好工作 滿意請採納
公司規定乙個月累計事假或者曠工三天就算是自己辭職了,合理嗎?
3樓：匿名使用者
一般來說，曠工是連續達到3天以上才能夠解除勞動合同，記住，是連續。如果說你曠工2天，第三天又來上班了，或者按你說的，乙個月累計下來3天的話，是不允許開除的，如果公司硬性開除的話是違法勞動法的。 事假這些就不用說了，只要你請了假，上級也批了的話，就沒什麼關係了。
4樓：金淨小傅
個人覺得曠工那個應該是合理的，不過事假那個就不合理了
請問工作5個月，未簽勞動合同，因為曠工2.5天被辭退，申請仲裁可以得到什麼補償？公司會受什麼處罰？
5樓：韓飛律師
第一、用人單位應當在用工之日起乙個月內與勞動者簽訂合同，只要是用人單位的原因未簽訂合同，必須由用人單位依法支付勞動者未簽合同的月份（第乙個月除外）的雙倍工資，即4個月的雙倍工資；
第二、根據勞動合同法第39條，勞動者必須嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位才能辭退勞動者，如果用人單位的規章制度是通過民主程式制定、沒有違反法律法規、並由勞動者簽字確認的，如果用人單位的規章制度有規定勞動者曠工2.5天屬於嚴重違反公司規章制度，則公司無需支付任何經濟補償金；否則就屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金，即工作滿一年支付2個月，滿半年不滿一年按照一年算，不滿半年支付1個月的工資；
《中華人民共和國勞動合同法》第39條、47條、82條、87條等。
6樓：南方勞動網
可以要求支付雙倍工資。
勞動者法律援助中心
7樓：匿名使用者
你們這個公司夠可以的，能違反差不多都違反了。
以前因為曠工被辭退，現在還能在進嗎
8樓：匿名使用者
老闆同意許可辭退與不辭退都可以進，老闆不同意許可，辭退與不辭退的都不可以進，總之，一切看老闆的態度。
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