1樓：匿名使用者
貌似行政編制以前屬於幹部型別，後來都轉為公務員性質事業編制還是不變。
兩者在工資差別不大，但是獎金方面福利方面少許差別！
另外領導崗位都是要行政編，事業編估計頂多能當副職。
鄉鎮**服務大廳屬於行政編制還是事業編制?
鄉鎮裡面的公務員和事業編制有什麼區別？
鄉鎮裡面的公務員和事業編制有什麼區別
2樓：黑龍江中公教育
在選擇編制工作的時候，很多人會因為自己不是很熟悉其中的一些職稱問題和職能問題，而不知所措，那麼公務員編制vs事業編制，哪家強???其實很多任務作我們只要看明白其中的一些待遇和職能的不同就可以區分啦。
一、先解釋下兩者的意思
1、公務員編制
先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：
「依法履行公職」就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔，就是大家說的，「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。
2、事業編制
事業編制就複雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。
總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。
具體分類區別就是其經費**不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
二、兩者之間的區別
1、經費**不一樣
行政編制，國家財政全額負擔;事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔。
2、待遇、地位不一樣
這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裡所說的待遇包括工資、福利、公升遷機會。而兩者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很佔資源。
3、職能職責不同
這個不用多說。理論上，公務員是」依法行政「的;而事業單位的全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的職能，部分其實是企業行政的，鑑於此事業編制也是這些職能。
3樓：匿名使用者
公務員是納入行政編制的國家幹部，依照《公務員法》進行人事管理，通過公****招錄，人事檔案中有公務員登記表。
事業編制是相對於行政編制的另一種國家幹部身份（但事業編制也有非幹部身份，就是工勤人員），依照《事業單位人事管理條例》進行人事管理，不通過公****招錄，根據單位資金**分為全額撥款、差額撥款、自收自支。
另有一種兩者交叉的型別叫參公事業編，是參照《公務員法》管理的事業編制，其編制屬性為事業編制，但人事管理等同於公務員，通過公****招錄，人事檔案中有參照管理機關（單位）工作人員登記表。
4樓：匿名使用者
公務員是抄行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
1.經費**不同。
2.公升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能公升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，公升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3.公務員公升遷機會大，而且可以一直公升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以公升遷機會很少，因為職數少。
4.事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少，省市和國家的除外。
行政編制和事業編制有什麼區別
5樓：雨中漫第一步
行政編制和事業編制是有區別的，行政編制的收入高一些，事業編制的收入低一些
6樓：匿名使用者
這是領導級別的，是行政編制，事業編制就是普通的事業人員的編制
7樓：匿名使用者
行政編制就是管行政的事情，事業編制就是創造事業的事情。
8樓：p碩
行政編屬復於公務員，但是事製業編不是，事業編沒有行政職能。
兩種編制的工資的**不同，行政編制工資是在**財政預算裡，而事業編制是當地財政預算的。
360個人圖書館
行政編制：工作人員的工資和日常辦公經費，由行政經費開支，執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。
事業編制：事業編就是在國有企業或者國有機關下的事業單位的工作人員。
企業編制：國有企業的登記在編人員一般都是企業編制，但企業化管理的事業單位使用的是事業編制，如設計院所。
行政編制需要考公務員，事業編制需要參加事業單位考試，參照公務員管理事業單位也需參加公****，企業可以直接招聘人員，有的也需要參加考試。
9樓：匿名使用者
單位職工身份不同
公務員的身份是行政編，事業單位人員的身份是事業編，在整回個行政事業體制中，行答政編的數量佔少數部分，事業編數量龐大包括教師、醫生等數量龐大的群體。
聘用形式不同
在失業保險繳納方面，公務員不用交失業保險，事業單位員工實行合同聘用制，與所在單位簽訂勞動合同，繳納失業保險，也就是說事業編與企業職工一樣存在失業的風險。
工資體系不同
機關的工作人員實行基本工資+津補貼的制度，而事業單位的工作人員是事業編實行基本工資+績效工資制，在未來改革的方向中事業的工資肯定會參照企業實行績效考評制度，工資與個人績效相結合，收入與付出成比例。
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