1樓：蟻象格鬥
在每乙個明星的背後，都有乙個工作室，他們並不是為了明星拍攝影視作品進行宣傳，當然也會有這方面的目的，但不是絕對，他們的目的就是為了營銷明星本身，其實明星也是乙個商品，她在包裝自己過後，以乙個最完美的手法消費給廣大粉絲，而范冰冰的團隊是最厲害的。
范冰冰自從拍攝完還珠格格之後，基本上沒有太拿得出手的作品，所以范冰冰這麼多年為什麼這麼火，就是因為在他的身後有乙個強大的團隊，在不斷的為他炒作范冰冰，范冰冰總是會有一些新聞上熱搜，這些幕後的推手就是他的團隊，很多的**在宣傳乙個明星的緋聞，並不是主動去挖掘，而是幕後團隊將這一手資料遞到他們的手裡。
星團隊可以讓自己的明星不斷的上熱搜，不斷的製造緋聞，在如今的娛樂圈想要靠演技已經不能夠一直大紅大紫，所以在娛樂圈裡面必須要一直有緋聞，所有的明星都知道這一點，不怕你沒有緋聞，就怕你一直銷聲匿跡。只有緋聞越多，關注點才會越高，這樣才會有熱度，這就是當今的娛樂圈。
2樓：南下
一位成功的藝人背後必有乙個成熟的幕後團隊在操作。而這整個團隊的工作任務只有乙個，那就是打造明星本人這個品牌。說起成功的明星我覺得不得不說一下范爺--范冰冰。
范冰冰自立門戶後，不僅很難看到其負面新聞，就連負面新聞都難找上她，而這些聰明的新聞策劃和應對的背後正是范冰冰的公關團隊，他們成功的將范冰冰的前兩年所累積的人氣，進行了有效的轉型，讓這位原本富有非議的女王開始步入新的階段，贏回大眾肯定和美譽。
她是娛樂圈的「話題女王」，只要范冰冰出現的地方就有話題，什麼年度藝人滿意度調查倒數，什麼包養傳聞，什麼整容傳聞，跟趙薇不合的傳聞…… 人們習慣稱呼范冰冰為「娛樂妖精」，喜歡她的人，說她是最美麗的女人；不喜歡她的人，說她是最醜的女人。
可是近兩年來發生的事情徹底改變了范冰冰的公眾形象，從陪災區孩子看公升國旗、到賑災落淚、召集募捐等，人們發現這位「話題女王」開始變美麗了……在人氣最頂峰時刻，這位女王開始了系類美麗蛻變，她與負面開始絕緣了，這一切得歸功於其幕後策劃團隊「范冰冰工作室」。
范冰冰是乙個成功的女明星，同時也是乙個靠譜的管理者。識人有術，據說，范冰冰工作室的員工都是她親自面試的，並且各個實力不凡。
3樓：咪咪是個懶貓
我覺得范冰冰背後的設計團隊應該挺有名吧，畢竟范爺的紅毯造型很有名。
4樓：
楊天真啊，他的公司真的很厲害啊，楊冪也是，很厲害的一件事情啊。
5樓：洛海飛青
我個人覺得現在每個明星的營 銷團隊都是比較厲害的，就像范冰冰的團隊，如果不是他們不斷創造熱點，范爺也不會紅得這麼厲害。
6樓：看社會時事
楊冪吧，她的衣服穿搭是一絕，搭配得都很有氣質，而且現在離婚了，投注事業上發展得也很好，突飛猛進，是因為團隊的功勞。
7樓：劉聖林
我覺得還是楊冪背後的團隊吧，她旗下的藝人都很厲害，也發展的很好
8樓：二貨超人丶
楊冪的團隊吧,畢竟之前種種事情，現在也混得風生水起，還是歸底團隊的功勞。
9樓：匿名使用者
個人覺得是楊冪的設計團隊吧，楊冪現在很成功，私服和宴服搭配都沒有出錯的時候
10樓：
我覺得不同的明星她的設計團隊的側重點不同，明星的設計團隊沒有差的呢！
國內使用者體驗設計團隊有哪些？求大神解答
11樓：雲南新華電腦學校
使用者體驗設計團隊組建過程
（一）崗位設定
我們一開始組建ux團隊只設定了互動設計師（ue）和視覺設計師（ui）兩個崗位，後面因為建立了設計規範，為推廣設計規範需要建立公共ui元件庫，所以設計了前端開發工程師和前端測試工程師崗位。在團隊發展一段時間之後，我們又增加了使用者研究員崗位，加強使用者研究和資料分析的工作。整個團隊目前分為兩個組：
設計組和前端組。
設計組有三類崗位：使用者研究，互動設計，視覺設計。使用者研究員負責使用者研究，互動設計師（ue）主要負責互動設計，製作系統原型。視覺設計師（ui）負責視覺設計，出效果圖。
前端組有兩類崗位：前端開發，前端測試。前端開發工程師主要負責ui元件庫開發、部分專案靜態頁面開發、移動開發和前端技術支援。
關於崗位之間的配比，我們借鑑了《啟示錄》中的經驗做法：1位互動設計師支援2位需求分析師的工作；1位視覺設計師支援4位互動設計師的工作。目前設計組共有4位互動設計師、1位視覺設計師、1位使用者研究員。
對於前端組，1位前端測試工程師支援2名前端開發工程師的工作。目前，前端組共有4~5位前端開發工程師、2位前端測試工程師。
（二）招聘面試
團隊初創期成員都是以社會招聘形式招入的。我們的招聘要求是：崗位相關工作經驗4年以上，溝通能力好，團隊意識強。
溝通能力好是希望團隊成員能夠很好理解其他人表達的意思，這樣溝通成本會比較低。
經過許多次招聘面試之後，也形成了兩點經驗：
一是人才選用上要德才兼備、德重於才。如果有兩個人，乙個人能力強但品德差，另乙個人能力一般但品德好，我們一般會選後者。實踐往往證明後者更為踏實，會在這個崗位上勤勤懇懇、任勞任怨，而經過長期的歷練之後，其能力也會不斷增長，成為能力強、品德好的優秀人才。
而前者能容易犯好高騖遠的毛病，不能靜下心來做事情，最後就只能「傷仲永」了。這一認識和稻盛和夫在《乾法》一書中的認識是一致的。他認為：
人生/工作的成果=思維方式*熱情*能力，乙個人如果思維方式有問題，就會變成負數，這時候能力越強，則所取得的成果越差。
二是年輕真好。如果有多個能力素質差不多的候選人，盡量選擇年輕人。年輕人有活力，有上進心，正能量足，學東西也快。
我們團隊有一半都是90後，他們經過一段時間的歷練，都已經成長為團隊的主力。
（三）團隊建設
初創團隊的團隊建設主要是有以下三方面：
建立工作流程和各種規章制度，主要是明確崗位職責、工作評審制度、團隊晨會/週會/月會制度，制定各類工作計畫，等等。建立與其他團隊的協作工作機制，包括與產品團隊、開發團隊和運維團隊之間，都要不斷磨合，找到彼此之間的邊界，看能為對方提供什麼價值。形成優秀的團隊文化，主要是要積極、主動、學習、創新。
互動設計師應該在團隊中發揮什麼樣的作用？
12樓：羅小軍
互動設計師的介入不僅僅是提公升專業度這麼簡單，更重要的是可以降低商業風險。職位細分的重要性也就在此，越是大的公司，越是大的專案，互動設計師就越是有存在的必要性，pd滿足使用者需求，前端滿足開發需求，而互動和視覺則做二者需求的結合。
互動設計師要識使用者，有時候設計師自己覺得非常牛的東西，使用者不一定買賬，使用者看**是不能夠親身體驗的，設計起到的作用至關重要。
UI設計師未來前景怎樣，UI設計師的就業前景如何？
陝西新華電腦軟體學校 說實話，現在ui設計前景還是很好的，只要會做介面圖示設計的，都能找到乙份薪資不錯的工作。 禕忻慕 應該很好吧，前提你要先出名 綠腰 1 基礎紮實，不隨意提交有問題的設計稿 2 善於溝通，能正確表達客戶和自己的訴求與設計意義 3 熱愛設計，因為喜歡，所以熱愛，更能創造出完美的作品...
設計師是如何開腦洞的？設計師怎樣思考
通過乙個小的元素發散思維，寫下與它相關的詞彙，不斷擴大，比如中國這個詞，你想到的什麼詞語都可以寫下來，比如 毛筆字 絲綢之路 青花瓷 窗花 長城 黃河等等，很多詞然後再不斷擴大，由毛筆字就可以擴充套件到。荷花 山水 墨點等，最後再通過整理，排除不必要的元素。然後運用剩下的元素去創作，這就是你的靈感了...
貴陽好的裝修設計師，貴陽好的裝修設計師推薦
乃從政霖 邢遠鵬貴陽設計師 設計名師 十大設計師 邢遠鵬設計總監 國家註冊設計師 註冊號 a011711rd530011 cida室內設計師 本科畢業於 民族大學美術學院 室內設計專業 進修於清華大學美術學院 2008年底加入廣東星藝裝飾設計研究院任全案設計師 2013年任貴陽星藝裝飾首席設計師 2...