顏值對你找工作真有優勢嗎？
1樓：網友
首先，很肯定地：真的很有優勢。
顏值是和家世、成長環境、教育條件等因素一樣的，不是靠自己的努力能得到，而更多是被動從父母那裡得來的。在社會中，所有的東西都可以成為資源，不要戴著有色眼鏡去看這句話，我把顏值當作資源自然不是說物化女性（當然也包括男性）要把顏值當作商品去出賣。中國人常說「伸手不打笑臉人」，同樣的，漂亮，本身就是一種美好，對美好的事物懷有善意算是人的本能吧？
經歷過的人都懂，不要小看一絲絲的善意。
那麼，長得漂亮自然就多了一些優勢。其次，一定要嚴肅說明一點：漂亮是優勢，但不是唯一優勢，也不是最重要的優勢。
乙個人如果只有某一點優勢，ta可能可以做好一件事情，但真的很難做成大事很難長遠發展。
工作能力、情商、見識、敏銳度、人脈…乙個各方面都很強的人才是最後的贏家。
2樓：網友
顏值對找工作真的有優勢了，我覺得顏值對找工作還是有一定的優勢的，當然主要還是看個人的能力，能力強的話。顏值也就不重要了。
你覺得靠顏值能找到工作嗎？
3樓：儒雅的
在職場面試中，主要的內容主要圍繞在工作能力、經驗、性格等方面，但有些崗位對顏值要求比較高，比如禮儀、空姐、前臺等工作崗位，其有一部分充當門面的作用。
而這一部分崗位在招聘時就會註明，要求形象氣質佳，五官端正等要求，包括有些會具體到身高和體重，那麼這個時候，顏值就是硬核內容，在有時比能力更重要。
有句話叫做面由心生，對於這一類人來講，從臉面就可以大概推論出人的基本性格以及是否「善惡」，這時因為長相也會淘汰一部分人。
除去這兩種情況，剩下的大部分崗位都不會將顏值作為考核的依據，尤其是比較重視技術的崗位，比如工程師、會計等崗位。
但饒是如此不以顏值作為考核依據的崗位，顏值也依然重要，但是更多還是依靠在能力之上的，當能力和經驗相差無幾時，顏值就起到了一定的作用。
職場面試，除了考核我們的能力之外，儀容儀表也是對我們的乙個加分項，顏值不過是針對個別崗位，真正我們要做的就是呈現完美的自己，在競爭力相差無幾的情況下，良好的形象也有助於我們能成功入職。
所以，在面試時，第一印象是尤為關鍵的，有調查顯示，初次見面哪些條件可以形成良好的印象，外形佔到55%，肢體語言佔到38%，而語言只佔到7%。
可見外形的在初次見面時的重要性，當然面試又有區別於其他，不是為了交友，而是工作，工作是靠能力，但面試的時間畢竟有限，在十幾分鍾到乙個小時之間就可以完全判斷乙個人，顯然是不太可能的。
這個時候只能是綜合評分，以及一些預判的潛在能力，而潛在能力的預判，就是面試者整體帶給面試官的感覺，是否具備一定能力潛質或可直接通過一定的氣場表達。
因此面試在很多時候也是需要一定的機緣，並非你有能力便一定可以面試成功，很有可能會敗的很慘，我們只能是在每次面試時都要表現出最好的自己。
4樓：**隨身吧
不管你願意不願意承認，顏值還真的是有用的。
我做人力資源招聘十多年，和許多面試官一起搭檔過，其中就有不少會有顏值控，長的漂亮的求職者往往會得到加分，甚至同等條件的候選人中，顏值影響了最終面試結果。
舉個例子，我曾經在會計師事務所工作，那時候需要招聘審計業務員。
在釋出崗位前，我們領導就說最好能挑些長得好看的候選人來面試，無論男女。
那時候我不太理解，就問領導：為啥一定要長得好看呢？
領導說：放到客戶那邊去代表我們公司的形象啊！客戶滿意度高啊！
我想想也是，後來面試這個崗位時，重新設定了面試評估表，特意增加了一欄「形象分」，提示面試官都對求職者的形象進行打分，作為整體面試評價的一部分。
顏值雖然很大程度上能帶來更好的機會和資源，但是光是長的漂亮沒有實力最終還是不行的。
就拿演藝圈來說，那些當紅的明星們，雖然顏值都不低，但更重要的是他們的實力擺在那，臺上一分鐘臺下也需要十年功的修煉。如果沒有持續的努力，僅靠顏值顯然支撐不了夢想。
顏值在職場上重要嗎？為什麼顏值高的人容易找工作？
5樓：布衣小童童
為什麼有的人在職場中吃得開，辦事容易成功，而有的人儘管很努力工作，但不受人喜歡，辦事不容易成功呢？雖然原因是多方面的，但其中有一條重要原因，就是人的顏值度高低的影響力。
人的顏值內涵與外延。
人的顏值是指人的身材、形體、五官端正、勻稱美觀。這一詞開始流行時，就是表（形容）人的美麗之屮。人們隨後很快就認為人的美麗不應單純是天生麗質，應包括人的儀表、道德、.
認知、心理、素養等氣質-。比如人的素養，是人的外在與內在習慣的總稱。
我們常說人的素質高、素養好，也是對人顏值的認可。大家都有這感受，乙個人的容貌較美，但他的言語汙穢，道德行為低劣，人們也不會認同他的顏值高。由於社會廣泛對顏值的概括運用，就又將這顏值引申運用對事物的優劣的評價。
例如：人們評價香蕉色美質好時，就說「這香蕉顏值好「。就意味著這香蕉不僅好看也沒爛，質度好值得買。
現在企業對產品質量把關嚴，很重視商品顏值，不僅使商品內在***，而且外觀也好看，包裝也美觀大方，人們也誇它顏值好。
所以說，人的顏值在職場中的應用與評估巳成為時髦用語。
人的顏值在職場中的作用一、人的顏值好（高），找工作容易。
因為人的好氣質、好素養，用人單位招聘時，不僅一目測就引人入勝，應聘者在考核現場的綜合表現，也打動了考官，當然就會被擇優錄取。
二、人的顏值好，與人共事，合作共贏容易。
因為同事覺得與你在一起愉快，你不斤斤計較，不耍滑，人家放心與你合作，也願意為你搭臺。
這裡舉乙個真例項子：我在職時，有位職工找我要求調崗。說堅決不在該科室幹了。
問其原因，是因為該科有一位同事，一上班坐在那，就脫掉鞋子將腳抬到別處，臭氣難聞。這就是顏值太低引起的。
三、領導喜歡顏值高的職員，就會主動給你許多方便。
職員顏值高，無論在什麼工作崗位工作，領導放心，信得過。那領導肯定會對其重用。乙個單位的領導，當下屬的所有工作人員儀表端，說話有禮，辦事講理，完成任務得力，領導及團隊會感到榮耀，單位前景有望。
這個領導團隊會時時處讓利於民。
6樓：注意防滑
我認為是重要的，因為在有一些崗位，就要求不能長得太歪瓜裂棗。因為顏值高的人更容易給客戶留下好的印象，更容易與同事相處融洽。
7樓：不著急上課
當然是重要的，因為顏值高的人在公司當中很加分很吃香。
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