1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:柏華美
軟體測試概念：在規定的條件下對程式進行操作，以發現錯誤，對軟體質量進行評估的乙個過程：
測試的目的：是想以最少的人力，物力和時間找出軟體中潛在的各種錯誤與缺陷，通過修正各種錯誤和缺陷提高軟體質量，迴避軟體發布後由於潛在的軟體缺陷和錯誤造成的隱患以及帶來的商業風險。
因為沒有經過測試的軟體很難在發布之前知道該軟體的質量，就好比iso質量認證一樣，測試同樣也需要質量的保證，這個時候就需要在團隊中開展軟體測試的工作。在測試的過程發現軟體中存在的問題，及時讓開發人員得知並修改問題，在即將發布時，從測試報告中得出軟體的質量情況。
軟體測試生命週期1）計畫 2）分析，3）設計，4）構建，5）測試週期，6）最後測試和實施，7）實施後。
我曾經做過web測試，後台測試，客戶端軟體，其中包括功能測試，效能測試，使用者體驗測試。最擅長的是功能測試
測試型別有：功能測試，效能測試，介面測試。
功能測試在測試工作中佔的比例最大，功能測試也叫黑盒測試。是把測試物件看作乙個黑盒子。利用黑盒測試法進行動態測試時，需要測試軟體產品的功能，不需測試軟體產品的內部結構和處理過程。
採用黑盒技術設計測試用例的方法有：等價類劃分（有效/無效區別白盒測試：其他組的模組一起測試。
最後，將構成程序的所有模組一起測試。2．邊界值分析法第二步：設計測試用例， 5.
資料庫測試：web效能測試的步驟：
軟體測試工程師面試官應該問什麼問題
2樓：山東中公教育
最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金---到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?.....比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組建乙個測試團隊，那麼這個時候，必須要找乙個經驗豐富，有帶隊經驗、有測試管理經驗、熟悉測試流程的人，讓他作為領頭人，去招聘他的團隊成員，換句話說，就是要招聘乙個測試部經理的角色。
如果是不想組乙個團隊，那就要找乙個多面手，就是什麼都能做的，整個測試流程都能自己走遍的測試人員，這樣的人通常都是在小公司裡面磨練出來的。
然後是考察乙個測試人員的基本素質問題：
第一應該是乙個測試人員的責任心，把這個放第一位，原因很簡單，如果乙個測試不怎麼厲害的人，因為他測試有責任心，即使他不能發現其它的特異問題或者是大問題，最起碼，他在跑測試的時候，絕不會漏了一些沒測，或者隨便測一通;對於乙個測試方面比較厲害的，因為責任心的驅使，即使找到了很多問題，他也不會自滿，而是繼續努力。
第二是重視團隊經驗共享的人，測試人員必須有一種素質，那就是隨時跟蹤最新的資訊，這個不僅僅指需求的變更方面，同時測試團隊成員之間保持資訊共享，彼此才能知道軟體中最新發現的bug。
第三就是細心、耐心，這個就不多說啦。
第四，技術方面的基本素質，熟悉系統的應用，熟悉辦公軟體的應用，熟悉基本的測試流程;熟悉測試管理工具的應用，如果涉及到效能測試，需要考察測試人員對效能工具的使用;如果涉及到指令碼自動化測試，就需要考察測試人員編寫指令碼的能力。
第五，就是乙個測試人員的學習能力、領悟能力。
面試軟體測試 主要提問哪些問題
3樓：檸檬班軟體測試
1、 說說你們公司測試的乙個基本測試流程是什麼？
答：首先會召開需求分析會議，參加人員有產品、開發和測試，主要是**需求主要的一些功能點，完了之後，開發就排期進行開發，我們就根據主管寫出來的計畫、分配到的任務編寫測試用例，寫完之後會進行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之後開發人員版本編譯完成後，我們會依據測試用例來執行測試，測試過程中，提交bug，跟蹤bug，直至關閉，測試完後編寫測試報告。
2、 你們專案主要是做什麼的，有些什麼功能，業務邏輯是怎樣的？
答：這個主要就是看公司具體的專案是什麼，了解清楚功能模組，對主要功能模組做業務邏輯的乙個描述就行。
3、 測試的過程中，還用過一些什麼工具嗎？
答：有就有，沒有就沒有，一定要如實回答！比如在測試介面或者簡單施壓的時候用到了 jmeter。
4、 如果簡歷上寫了，mysql、linux等，一般會問，掌握的程度怎麼樣？
答：如實回答，對於測試人員來說，mysql基本的增刪改查都會，linux基本命令都會，也會linux環境的專案部署。
5、 你們需求分析會議主要目的是什麼？
答：講解此次專案主要是做什麼的，達到乙個什麼樣的目的，**專案功能點，針對不清楚的及時提問。
6、 如果需求過少，你應該怎麼辦？
答：首先我會有所疑問，然後再問問老大，看看到底是怎麼回事，如果確實是需求少，那就進一步的分析這個業務。如果確定有一些需求。
7、 編寫測試用例的時候，會用到什麼方法？
答：等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法等。
接著又問了乙個:你覺得你在寫用例的時候用到了嗎？
我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉乙個例子，比如：專案中某個標題輸入框，長度是1-16個漢字。會設計測試用例資料為輸入標題為空、標題字數為1、標題字數為2、標題字數為15、標題字數是16、標題字數為17
8、 會寫測試計畫嗎、包含哪些內容？
答：一般說：沒有寫過，是我們主管寫的，但我們會接觸這個文件。大概包含有：目的、背景、測試範圍、測試開始結束時間、測試策略、測試人員安排、測試環境、風險評估等等。
4樓：啄木鳥學院
1.面試的時候一定要自信，不管是電面還是當場面試。
2. 一定要對自己的簡歷熟悉熟悉再熟悉，不管是專案經驗部分，還是自己的工作履歷部分，技能部分都有可能被問到。
3. 對於面試官問到的問題不會的，一定不能胡亂回答，可以選擇說不會，或者說只是了解但是具體的自己還不是很清楚。比如：
當他問到有的工具你完全沒用過，或者沒聽過的時候，你可以說，這個只要了解了核心思想，工具都是一樣的，乙個工具會用，其他工具自然會用。
4. 面試的時候一定要想辦法帶動面試官的節奏，而不是讓賣你是帶動你，這樣，面試官問你問題的頻率就會降低，比如當面試官問你關於自動化問題的時候，你可加上手工測試一起講，講上十幾分鐘，放心，面試官肯定不會讓你講那麼長時間的。
5. 面試官問到的概念性的問題，一定不能像課堂老師講的那樣講出來，要自我陳述，以自己理解的方式講出來。
6.面試官問到操作問題的時候，可以想象上課的時候老師師怎麼講的。面試官問你平時是怎麼寫指令碼的？
你可以這樣回答：selenium+python,平時寫指令碼只是在test方法裡寫，其他都是別人搭建好的，我們只需要在test方法裡改指令碼就行。想象平時自己在課堂上的操作。
7.想要的薪資一定要提前想好，這樣當面試官問起的時候，自己就能立馬說出來，防止後期自己後悔，覺得薪資要的低，像我一樣。
8. 一定要會圓謊，像自己簡歷上的履歷，自己要提前編好，不要到時候面試官問的時候，自己撒的謊不會圓。
9. 腦子轉速一應要快，不要在面試的時候磕巴。
10. 要大膽，就把自己想象成工作好幾年的測試者，底氣一行要足
5樓：匿名使用者
dotest測試學堂--董浩整理
軟體測試面試常常提出的問題有那些，需要一些好的答案
6樓：匿名使用者
你會哪些，強項是什麼，你對自己有信心，為什麼要來我們這，覺得我們這適合你不？！
差不多都這樣！
面試軟體測試工程師一般都會問哪些專業知識？
7樓：_黑羽祭
基礎知識類：
軟體測試的流程
測試用例如何編寫
測試策略與思想
bug生命週期
bug單要素
如何認定bug
測試計畫、總結的寫法
軟體類：
qtp等自動化測試工具
loadrunner等效能測試工具
td qc等測試管理工具
cq bugfree等bug管理工具
linux unix等系統常用命令
sqlserver、mysql等命令
專案做過的專案、收穫
做過的貢獻
管理類如何團隊合作
如何處理與開發的關係
如何分配任務
如何安排時間
如何處理突發問題
等等。。。。。。。。。。
8樓：匿名使用者
軟體測試的流程、bug填報的方法、bug的生命週期怎麼理解？怎麼樣的bug算是合格的bug？怎麼樣算是優秀的bug？
測試用例的寫法，使用過什麼樣的測試工具？這些工具的特點都是什麼？
整體上，找乙個大部頭些的測試書籍，通讀一遍，應該就能應付理論問題。當然，實際的工作經驗往往更重要，例如：如何跟程式設計師打交道，如何簡化bug的復現步驟，等等
9樓：歷聽雲
測過哪些平台，應從哪些方面考慮著手保證軟體質量，測試用例該怎麼寫
面試軟體測試工程師，一般問那些問題
10樓：
那要看具體面試什麼職位了，初級的一般無非就是功能測試多一些，比如1.軟體測試整個流程是什麼，
2.測試設計，測試計畫，測試用例編寫方法，用例執行3.bug跟蹤管理，測試報告
重點還是用例的編寫，等價類，邊界值，因果圖等如果是中高階的話，介面測試，效能測試等等部分會問到一些，包括軟體測試管理等等
11樓：匿名使用者
面試最好的簡歷就是自己的作品（文件），因為這個行業對技術的看重是高於學歷的，在這方面原始碼時代就做的很好。
產品測試工程師和系統測試工程師的工作內容區別是什麼
產品測試工程師，是不是屬於硬體之類的測試，系統測試工程師是軟體的測試，硬體和軟體是有區別的。個人之見。o o 電氣測試工程師 硬體測試工程師 軟體測試工程師的工作內容分別是什麼？ 前兩者是偏硬bai件的，後者是純du軟體的，嚴重的不zhi同。dao 軟體測試工程師就是利用內測試工具按照測容試方案和流...
軟體測試工程師好學嗎，軟體測試工程師好學嗎
無道者多助 軟體測試相比於軟體開發要容易學些，萬樹it女孩子學的比較多，以後工作的話，也會比軟體開發的工作強度要低一些，比較適合女孩子吧 想問軟體測試工程師好學嗎？ 秒懂 軟體測試工程師 軟體企業中的質量管理 林夢嫣 我也是學過軟體測試的，總共花了一年半的時間，其中大半年在學開發語言，純測試理論和測...
測試工程師和軟體測試工程師有什麼區別嗎
測試工程師一般會分為以下幾個等級 初級測試工程師 中級測試工程師和高階測試工程師。不同級別的測試工程師薪資差異很大 高階測試工程師 高階測試工程師年薪約8 12萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對 所測試軟體對口的行業非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。中級測試工程...