1樓：boss商學
第一，你要有談判的資本。
新員工上來就談績效這麼具體敏感的問題，看起來有點唯利是圖，但其實不然。部門領導未必就會忌諱。但你一定要有資本，你要知道自己有多大本事，能給部門帶來多少效益。
這是你談判的籌碼。想要得到，先要明白你能付出多少。如果只是憑著勇氣、本著自己利益最大化去談，只能是個尷尬的笑話。
第二，你要有談判的底價。
和領導談績效，都是真金**動實招的，你不要想讓領導給你說怎麼給你算，你要有個自己想達到的底價，這是你想達到的目的。不能一談就問，咱們的績效怎麼算？我能拿多少。
領導哦一句話就能懟回你，你想怎麼算，你覺得你能值多少？談判就得把自己的底價弄清楚。
第三，你要有談判的方法。
具體談判這個可以找個合適的機會，把觀點亮明。我是新人，我希望在我們部門，在您的領導下乾出好業績，為公司做貢獻，為部門增光，也給我們自己帶來實在的效益。員工嗎，對於績效還是很在意的。
我就先小人後君子……然後說你有什麼能力，你能完成什麼任務，帶來多少效益。然後：如果我能完成這些任務，咱們的績效會怎樣分配？
攤開了擺在桌面上談，比內心裡打小九九要痛快。不遮遮掩掩，光明正大談，這個不丟人，也不過分。部門領導不會對你有看法的。
2樓：贊鋮學院
談字錯了，請注意自己的身份，用請教好一些！
職場的職位排列
3樓：匿名使用者
一般公司是這樣的：董事長-－總裁（也就是ceo）—副總裁…一總經理—副總經理—總監—各部門經理—各部門主管—組長之類基礎管理—員工 除此之外還有一些助理類職務
4樓：匿名使用者
1、ceo、cfo、coo等（公司管理層）
2、一般強勢的部門（財務、銷售) 乙個是管賬的，乙個是為公司盈利的
3、職能性部門（包括售後服務、技術支援、採購、人力、行政等）
職場是什麼意思啊…
5樓：匿名使用者
狹意：工作的場所。
廣意：與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等。
在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面。職場政治表現為自身所處環境的優劣、與同事上級關係
6樓：理系豪仁
職場就是工作的環境，也泛指工作環境人與人的關係。
職場中的就業歧視包括哪些方面?
7樓：卓博人才網
1、性別。很多崗位都有性別限制，其實都是歧視。
2、民族。這個現在很少了，不過有些公司對少數民族的人還是有偏見。
3、籍貫。「xx地方的人不要」這條標語我們應該屢見不鮮了吧。
4、疾病。「B肝」這個詞應該在職場歧視中最為常見，很多公司組織體檢必檢這一項，用意很明顯。
5、背景。「副局長的侄女」晉公升的比誰都快，背後大家應該都明白是為了什麼。
暫時想到這麼多。
職場調查：求職最應該注意什麼
8樓：我是大角度
這個首先的就是自己對崗位的乙個明確性，還有對工資的乙個要求
職場新人找工作，該不該看重錢
9樓：
有禮貌正所謂抬頭不打笑臉人，每個人都喜歡被尊重、被需要，不妨以請教的口吻和敬重長輩的態度開啟與前輩的聊天。在實際工作中，面對乙個新來的畢業生，前輩不會帶「有色眼鏡」看你，針對具體業務，有的前輩會嚴厲，有的前輩會隨和，但不管前輩態度如何，作為晚輩，都要表現出謙和、親切的樣子，萬不可稍有委屈就大動肝火。不卑不亢不管前輩對你是何態度，你要保持自己的風格，不因前輩一時的「喜怒哀樂」而改變自己處事的態度，不因自己初入職場，工作經驗不足而畏手畏腳，更不要因周圍人對自己的評價而懷疑自己的能力，進而自我否定，要有原則，有立場，不卑不亢。