1樓：體育放蕩不羈愛社會
網際網路公司對於網際網路人才的要求是上，還是以乙個年輕人為主的，這樣年輕人對於網際網路的產業是可以進行乙個更好更高的幫助的，並且這樣的幫助深得企業老闆的真心，所以。老闆也願意給這樣的年輕人開出很高的工資。
其實，網際網路公司對於人才的考察以及錄用上，年齡雖然是一方面，但是還是需要現場考察現在的你，是不是有著乙個足夠的能力來面對接下來的工作的，這些工作都是需要乙個快速的人員融入，才能給自己的公司迅速帶來資產上的累計的，所以，很多公司對於人員的年輕程度上根本不在意，在意的是你，你到底有沒有有能力勝任這個工作，而不是還需要進了工資還需要長時間的培養。
在面對這些人員的培養上，及時你是乙個應屆生，也是不會給你開出來很高的工資的，如果你是應屆生，首先你在自己的精力是是有著乙個充分的保證的，精力是對於程式設計師乙個非常重要的指標，很多任務作都需要程式設計師投入大量的時間以及自己的精神力，年老的人肯地會對自己精神的投入是不太感冒的，所以，即使是乙個應屆生，你其實是在很多層面比年來的人更有機會在這樣乙個行業中的。
如果你真的具有真才實學，並且可以直接把自己的知識運用到自己的工作中，迅速的效益產出，這樣的你，還是可以被公司富裕乙個高昂的薪水的，而不用擔心你的年齡是否到了。
2樓：天藍
眾所周知，職場新人尤其是應屆生的工資，一般來說都不太高，主要是應屆生很多任務作技能有待提公升，缺乏職場經驗，需要企業培訓。然而，這種現狀不太適應於很多網際網路公司，比如華為公司給應屆生開出的工資基本都一萬起步，為什麼網際網路公司願意給應屆生這麼高的工資呢?
1、網際網路行業財大氣粗、生機勃勃
網際網路行業是高薪行業、朝陽行業，最鮮明的乙個特點就是打破常規創新為先，如果說傳統行業是穩健的中年人，那麼網際網路行業就是生機勃勃、一直向前的青年才俊，永遠能給人們帶來無限的可能和驚喜，而這個無限的可能是由高質量的人才創造的，尤其是名校的應屆畢業生，帶著滿滿的激情，有著使不完的勁，推動著企業的快速發展，也為企業創造著巨大的財富。所以網際網路公司給應屆生開高工資不足為奇。
2、網際網路工資高，准入門檻也高
bat、華為招聘偏愛的應屆畢業生，都是985、211等的名校畢業生，本身起點很高，可塑性強，專業基本功紮實，學習能力也不錯，企業希望這些高質量的人才為企業創造更多價值，研發出高尖端產品，躋身行業前端。要保證高階人才留在機構，高薪資是必不可少的乙個條件，對於應屆畢業生來說，吸引力很大。
3、網際網路行業不斷更新，工作量大
進入網際網路需要不斷地提公升學習，新的技術不斷迭代，比起傳統行業基本變化不大，網際網路行業的更新速度令人眼花繚亂，因此員工的工作節奏也相應很快，工作量大，淘汰率也很高，辛苦自是不必提，加班更是家常便飯。乙份付出一分收穫，所以拿高工資也是理所當然。
以上，就是網際網路公司給應屆生開高工資的原因，一分耕耘一分收穫，沒有什麼是必然，一切都是價值交換。
職場天藍，國家二級心理諮詢師，分享職場經驗，提公升成長精進!歡迎關注!
3樓：奇葩大師
前段時間我的乙個朋友小王在朋友圈發了他現在的狀況，還配了一張圖是他現在新的工作環境，看現在還不錯，有自己的辦公室，環境也挺好的，他針對於他拍的這張圖還附帶上了一句話，說是他現在要重新開始了，並且希望身邊的朋友多多支援一下他。
看到這裡，我猜他一定是選擇自己創業了，不出所料，我聽我們乙個共同朋友也是他原來公司裡的同事說他確實離開原來的公司選擇自己創業，走之前他們老闆也挽留過小王，也說過給小王加薪加年底分紅，可是小王執意要走，老闆只能放他走了。
我想很多年輕人都有過這樣的經歷，當畢業後進入一家公司實習後，我們漸漸發現自己越來越有能力去勝任自己現在的職位，所以當看到我們身邊的人混得比我們好，拿的年薪比我們多，所以有很多人野心也就變得越來越大，以至於最後去選擇自己出來創業。
這也就使得很多老闆願意用更高的工資來挽留住應屆生，我們都知道應屆生是公司重點培養物件，還有一方面就是他們可能都是潛力股，將來會為公司創造更多的財富，同樣網際網路公司更是如此，他們對於應屆生更希望用高的工資將他們留在公司。
4樓：我是小水滴嘀嗒
最近幾年，網際網路作為乙個朝陽產業，發展非常迅速 ，但是到現在仍然缺乏這方面的人才，因為現有的從業者跟不上網際網路發展的速度，各網路公司為了快速發展，搶占市場，也都在搶人才，很現實，誰得到這方面的人才，誰就能在網際網路發展領先一步，進而獲得更大的市場份額，說句不誇張的話，網際網路的戰爭終究是人才的競爭。
我現在所在的公司就屬於網際網路公司，今年10月份又新招了一批員工，很可惜，這批員工裡，一半以上沒有經驗，為什麼不招成手？很簡單，招不到成手，因為這方面的人才基本都去北上廣深發展了，在東北這方面相對還是比較弱的，薪資也遠遠達不到那邊的水平，所以，公司只能招新手，慢慢培養，但是也會擔心，培養完之後，人才流失，跳槽到其他網際網路公司，所以公司想了乙個辦法，從培訓期起，簽訂2年工作合同，半年後開始，保證你月薪不低於乙個固定值，但是每個月要扣掉1000多元的人力資源成本，這樣就不怕你跑了，雖然這個方案，大家都不太喜歡，也不太容易接受，但是確實很說明乙個問題，就是網際網路行業，跳槽太普遍了，挖人更是常有的事，如果沒有乙個好的工資待遇，很難留住員工，尤其是核心人物。
所以在網際網路公司，靠乙個什麼樣的企業文化以及薪資待遇能穩定人心，是非常重要的。據你所說，剛畢業能拿到那個薪資，估計也是在一線城市了，雖然是應屆的，但至少是專業相關的，對他們來說已經節約了時間成本了，搶到這方面人才，才能更快的幫助他們創造價值，公司發展才能更快一步。所以就業選對行業也很重要。
5樓：陳叁雷
這大概是因為下面幾個因素吧：
網際網路公司一般底子厚
市場**決定了薪資
網際網路是個投資風口，這就導致了有很多投資人把錢投資在網際網路裡面。有了錢，大家就搶人。你工資開得低了，就沒有人願意去你的公司，那麼你可能就錯過發展的機會，最後掛掉。
因此，網際網路人才的薪資就像物價水平一樣蹭蹭蹭不停往**。
付出多少就收穫多少
很多人，可能覺得網際網路人的工作很輕鬆。事實上，真搞過網際網路的人就明白，這行業只是看起來輕鬆，實際上非常的痛苦。有時候半夜伺服器掛掉了，你不得不起來處理；有時候半夜了還會有客人在跟你叮咚叮咚；說好有週末，但是基本上沒有週末，一周上六天班，一天工作十小時以上是正常的事，等等。
也不是所有公司都開得高，公司效益好，開高；有些公司效益不好，開一般
最後，並不是所有的網際網路公司都會開高，或者不是所有崗位都會開高。關鍵崗位可能開高，功能崗位可能開低；公司效益好可能開高，效益差一些可能開低。
這其實也是市場決定的。
6樓：紅樓一夢今何在
我個人認為，第一點是由於網際網路行業是乙個創造性的行業，需要吸引很多高科技人才，那麼自然要有比較誘人的工資來吸引人才；第二點就是網際網路行業普遍較累、工作壓力較大，所以乙份付出乙份收貨，高回報的背後一定是高付出。我認為在吸引人才這一點上，網際網路公司做的非常好，有的公司認為，大學生剛畢業不值得給那麼高的工資，所以很多公司都在壓榨剛畢業的大學生，給的工資很低廉，可是試想一下，哪乙個有能力的人不是從剛畢業一步步做起的，誰不是一點點積累起的經驗。所以現在很多剛畢業的大學生都蜂擁而至的跑去網際網路工資，一方面是由於他們給的工資比較誘人，主要一方面是因為他們尊重人才，懂得招攬人才，我想這也是網際網路公司發展較好，蒸蒸日上的原因吧。
網際網路公司為什麼都在玩硬體，網際網路公司需要哪些硬體設施？
總不能沒有名 網際網路公司為什麼又開始玩硬體了，其實這個問題並不難回答，雖然網際網路企業做硬體需要跨越的障礙非常多，硬體設計 品控 成本控制 售後 銷售渠道 市場宣傳 物流 庫管，但這些在巨大的利益面前都並不是不可克服的，其實我們可以從以下幾方面來考慮 1 這幾年把不上網的裝置聯網是個大浪潮，確實是...
新人裝修為什麼選網際網路裝修公司
小白 第一 網際網路裝修加盟密度越 擇越多 之所以說總部與網際網路裝修加盟商之間是共生關係主要的原因就在於總部品牌的建立，是依靠資源的調配而來的，如果一個品牌的總部所加盟的裝修高手如雲，好的建材琳琅滿目，就像是一個大型的裝修倉儲超市，倉儲超市規模越大 參與進來的人就會越多。第二 網際網路裝修讓加盟商...
網際網路裝修一般是什麼流程，網際網路家裝公司裝修是什麼流程？
儒雅的欣欣雨 目前有三類 平臺類 線上平臺連線線下裝修公司，簡單來講就是中介平臺。類 包括線上建材家居 積木家 和從線上到線下的 會 我要裝修 等 一站式家裝 就是包括前期的測量到後期的裝修和裝修驗收都由一個公司完成。這是近兩年才興起的。目前市場上像樣的也就蘑菇裝修和搜房，但是搜房的線下氣更重，沒有...