1樓：c秋淼
真實一點就好
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面試：如何回答「你還有什麼問題嗎？
1、可以跟我解釋一下公司的文化嗎？以及舉例說明公司是怎樣傳承這種文化的？
詢問跟公司文化有關的深刻問題是塊敲門磚。「每個人都會告訴你他們公司的文化很讚，但只有例子才能說明這一點，」abby kohut說。這個問題能幫你決定是否願意為該公司效力。
同時，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。
2、貴公司是如何鼓勵老員工的？
這也是個能挖出細節資訊的好問題。「因為人人都想知道新公司會怎樣對待員工，」kohut說。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。
3、您對於這份工作最喜歡的部分在**？以及，對於這家公司，您最喜歡哪一點？
4、我願意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉乙個公司中團隊合作的例項嗎？
「對於熱衷團隊合作的人來說，這是個極棒的問題」，josh tolan說。它不僅顯示出你對於公司的價值，更討論了有關公司文化的實質性問題。
5、在雇用我的第1,2,3個月中，您最希望看到我實現什麼樣的目標？
這個問題顯示出你願意為公司效力，而非僅僅關注個人待遇問題。「除了公司對員工基本的技能要求以外，你可以問得更深入些，」jacqui barrett poindexter說道，「最好面試官能回答得稍離題一點，說出他對員工的個人期望-甚至提供一些**值的細節。這樣，你就可以在面試結束後的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。」
面試時問，請簡要說一下你的學習經歷 要怎麼回答？？？
2樓：百度使用者
我是從某某學校的某某專業畢業，在學校主要是學習的什麼課程，參加了哪些社會實踐活動。期間，我還自學了什麼什麼。
如果是高中有比較傲人的成績也可以拿出來說一下的。比如在高中時我特別愛好什麼，，這一科的成績當進一直保持全年級的前三。（放心，他們是不會去你高中學校調查的）。
如何在簡歷或面試中體現出自己的學習能力
3樓：職場一堂課
首先我們要知道下，在用人單位面前，什麼叫做學習能力？
4樓：雨點非雨
個人復經歷，僅供
參考！順其自製然，調整心態，放鬆心情，不要過於謹慎，想變現什麼，臨場發揮，會有意想不到的收穫，人的大多靈感**於不經意之間，有些潛力只有在放鬆的情況下才得以體現，不要為了面試而面試，真誠的流露就可以了，世上最美的東西莫過於真實！希望能夠幫到你，忘記的採納o親
告訴你，面試官究竟如何考察你的「學習能力」
5樓：匿名使用者
學習能力可以細分為學習的意願以及掌握新知識、適應新環境的能力。看
專乙個人的學習能力可屬以從以下幾方面著手去考察：
1. 學習意願可以從是否有良好的學習習慣出發了解，比如最近有看什麼書，關注什麼話題，思考什麼話題出發進行深入**，了解其學習意願及意識。所謂處處留心皆學問，如果是個日常就非常注意思考和積累的人，通常學習意願和學習能力應該是ok的。
2. 如果是應屆畢業生，還可以從學習成績及課程內容方面進行一些提問。
3. 除了對過往的經驗進行了解外，也可以預先準備一些和未來職位相關，且面試者沒有接觸過的知識，讓面試者現場學習並進行測試，以了解其學習能力。
要去面試新員工，怎樣考察面試人員的學習能
6樓：zero風與楓
察面試人員的學習能力的問題方向：①詢問面試者的求學經歷，一般在求學道路上走得遠的人，學習能力都不差②對於有工作經驗的面試者，詢問他遇到乙個工作中常見的突發情況怎麼處理，從他的回答可以看著求職者的思考歸納總結能力，以此判斷他的學習能力如何③對於無經驗的求職者，可以問目前常見的一種生活現象or社會現象的看法，從他的回答中，可以看出他平時的思考量以及思考深度，一般學習能力強的人，都能從本質上去回答問題。