1樓：那是我遠方的家
離開聯通快三年了，大學畢業就進了省會城市市公司，做政要部大客戶經理，幹了三年，領導很好，同事們也都不錯，因為自身發展原因還是離開了，還是有些懷念聯通的日子
2樓：mac_三哥
聯通就沒有培養新人的氛圍和意識！也許是故意的當了領導再無能也能幹到退休！還故意壓制新人。高層意圖不能在基層體現。
3樓：吳賢子尭
哪個單位都有人辭職，提聯通幹嘛，很多地方聯通工資待遇都很好，為什麼要辭職，蠢問題
4樓：苦心苦等
聯通來來去去的太多了，這個企業沒有歸屬感，整個企業沒有核心競爭力，唯指標，不唯市場，任務靠領導壓力下壓，完成不能完成的指標，開出任務，完不成扣工資，扣績效，剛進去的員工先培養，老員工不提拔，新進大學生，直接轉正式，老員工內機會，這就是聯通的體制，再改革也沒有用
5樓：三更令or百花殘
基層維護人員待遇太差，得不到重視，一個月兩三千，底下人窮成什麼樣領導倒是很能掙，身為鐵塔的股東還給鐵塔反向代維，運營商裡的奇葩，一個人幹雙份工作給不到一份的錢，什麼活都幹，不幹就扣錢，無處申訴，自主施工答應的錢等活幹完就各種不給，年輕人在這裡基本無望，省公司招聘不讓本公司員工參加，呵呵
6樓：匿名使用者
我當時辭職是因為動不動就有賣卡賣手機的任務，完不成還要自己出錢買。沒完成還要扣獎金。現在出來後我經常想，為什麼當年能在聯通呆那麼久。
為什麼不早點離開。晉升力度不大，而且發展前途在我看來是相當的渺茫了。
7樓：峰佘無敵
離職申請已遞交領導，本人女2023年入職，和物件兩地分居，工作沒有晉升希望，工資低，工作幹著比較委屈，領導是大家公認的奇葩。最終還是決定要離職了，便果斷的辭職了。
8樓：耿存蒿
暈，什麼中國聯通，我去應聘的啊，他們貼的廣告只招女性。底薪3500。我是男性，硬著頭皮去問是否招聘，結果填寫好簡歷後，他們沒有通知我去上班啊！
9樓：luckly花生米
沒辦法，得養家餬口啊，我是一名最基層的線務員，好聽一點叫維護經理，合同制員工。2023年從中國聯通離職的時候到手工資去除各項保險還沒2000露頭。
10樓：奔跑
大學畢業就進聯通，在聯通五年，最後還是辭職了，只有一點，工資太低了
11樓：靈笑桑
聯通底層分公司換領導換的比誰都勤快，就拿我們福建這邊的其實一個縣城小地方來說，一年換一次算是正常的，誰都想做出成績，到頭來改來改去扔下一堆攤子就走人，加上福建聯通多次改革無果，導致這幾年發展非常地不好，員工福利幾乎沒有，工作量也相當之大。
12樓：東方明月
主要是聯通訊號差，在農村大部分地方無訊號，號卡賣不出去，只能看著移動公司一家獨大，沒有辦法，誰叫聯通公司窮，網路覆蓋有限，使用者不可能買卡插在手機裡當磚頭，什麼時候聯通訊號好了，就沒有那麼多煩惱了
13樓：匿名使用者
聯通這個單位，企業氛圍不咋樣，一任領導一任兵，嘴巴說不再人工干預，可是拍板時候還是領導說了算，不是可付諸青春的地方。勸誡大家有機會趕緊撤，當然要找好下家，避免給自己壓力。
14樓：抽轉組
動不動就有賣卡賣手機的任務，完不成還要自己出錢買。沒完成還要扣獎金。現在出來後我經常想，為什麼當年能在聯通呆那麼久。
為什麼不早點離開。晉升力度不大，而且發展前途在我看來是相當的渺茫了。
15樓：三熙
工作3年，地市級聯通公司，後臺部門，氣氛壓抑。崗位同級三年a到b，工資不升反降，工資少就算了，後臺也有業務發展任務，基礎業務到網際網路產品業務，完不成自己掏腰包完成，無窮無盡的kpi。再就是給市場部做嫁衣，還沒有功勞，只有苦勞，市場部功勞到了，領導獎賞，而我們呢，領導不扣就不錯了。
都不敢和同級同學討論工資。累了。
16樓：來自靖港古鎮明眸皓齒的水杉
合併前聯通3500，合併後2400，合併後老網通公司文化差，固話裝機差一條煙的距離，固話下單必須是當地裝機員可以，其他人下單無線，員工和中層相差2倍多。員工意見大
17樓：匿名使用者
因為聯通地市領導只顧自己，從來不管客戶經理死活！更別說挑擔子！以至於和出的考核完全沒法相容！業務做的越多，工資還越低！
18樓：辰星
在聯通工作了快8年，離職了。離職的原因主要是因為跟老婆兩地分居，我在省會旁邊的地級市分公司，老婆在省聯通。我一直申請調到省會市分公司，弄了一年多，省會市公司的副總和地級市的副總都同意，但流程就是很麻煩，要省公司領導班子同意才行，因為是從一般地市調到省會市分公司。
最後應聘了省會的其他單位，裸辭。
19樓：常青樹
在中國聯通20年，每年都希望明年會好一些，但是年年失望，通訊行業的惡性競爭，讓運營商的員工沒有尊嚴和地位。領導不接底氣，混日子的比干工作的活的更好！
20樓：匿名使用者
哪還有聯通，就剩網通了，聯通的人都被排擠出局了，5年前跳槽鐵塔公司了，網通的人和管理還有企業文化，呵呵了
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
21樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
22樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
23樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
24樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
25樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
26樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
27樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
28樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
29樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
30樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
31樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
32樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
33樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意
34樓：魚姐
面試官問我你上一份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
面試時怎麼回答為什麼會離開上一家公司
還是醬紫吧 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作...