1樓：課觀教育
半結構化常問問題：
無領導小組討論應該注意：
應試者是否積極參與，有效發言次數的多少。首先，在討論中要有發言的次數作保證，大家要積極踴躍地發言。其次，做有效發言，闡述內容要有亮點、分析透徹、觀點直擊要害，能夠以理服人。
能否提出自己的見解和方案，並敢於發表不同的意見，同時根據別人的意見不斷完善自己的觀點。
是否具有團隊協作意識。能夠接受大多數人的正確意見，注意參與者的集體合作；有大局觀，不以自我為中心；能夠帶動參與者密切合作，適時概括總結、拿出一致性意見。
能否傾聽他人意見，並互相尊重，在別人發言的時候不強行打斷。無領導小組討論區別於辯論，強勢和生硬的言辭很容易招致考官和其他組員的反感，要懂得傾聽和尊重他人。
在語言表達方面是否流暢。注意發言要主次分明、邏輯清晰、通順流暢，語速及語氣得體，這樣可以讓他人輕鬆明白你談及的重點，也會給面試官留下不錯的印象。
應試者的情緒反應和穩定性。在討論的過程中如果自己遇到反駁，要反應靈敏，根據觀點進行引導，同時注意控制自己的情緒，冷靜應答。
2樓：匿名使用者
人事經理是每一個畢生生求職過程中至關重要的人物，瞭解他們提問的習慣，對你的面試大有裨益。以下是人事經理常用的幾個大面試問題，供求職者參考。
1、請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2、你為什麼會來本公司應聘？
為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好能與應聘公司的產品和企業相關，不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3、你為什麼要找這樣一個職位？
對方想要了解你是否屬於那種只要有活幹就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：
“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長。”
4、你希望的待遇是多少？
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
5、你有哪些優點？
這是為了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的專案內，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。
6、你還有什麼問題嗎？
假如你笑笑說“沒有”（心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
在這裡祝你好運，再提醒一點，一定要很自然。
3樓：匿名使用者
第一，問你興業銀行的股價能漲多高？
4樓：匿名使用者
1。穿著整潔。5。心理素質好。
2。口齒清晰。6。業務技能好。
3。高雅大方。7。表達能力強。
4。舉止文明。8。細節決定成敗。
5樓：匿名使用者
注意儀表~要穿著端正！！語言要表達清楚~
自然一點就可以了！
去興業銀行面試綜合櫃員，面試官一般會問些什麼問題呢？
6樓：如果我不買賬
會問你**該不該接，你就說不用接。讓客戶自己走來櫃檯問你。這才是正解。不用上班就能拿錢。
團委面試的問題，去團委面試一般會問什麼問題？
溫暖的弦 1.一分鐘的自我介紹 2.你為什麼加入我們部門。3.你知道本部門的工作是要做什麼嗎。4.跟來面試的人相比你有什麼優勢。5.如果部門裡面有你不喜歡的人，部長安排你們一起工作，你會如何處理。6.如果你的部長有一個錯誤的決定讓你執行，你知道是錯誤的，你會怎樣做。7.宣傳部門的工作都很煩瑣，有時會...
徵兵面試一般問什麼問題，徵兵面試考官會問些什麼問題？
你對國防知識和部隊瞭解多少？如果你不是軍事愛好者的話，最好事先蒐集有關國防和軍隊的資料，認真閱讀，做到心中有數，回答時也要有心理準備。儘量根據自己所收集的資料詳細回答，但也不要胡亂猜測，這樣只會給人留下不誠實 不可 的印象。一定不要讓考官以為你報名參軍，是在其他同學影響下的 隨波逐流 或是 一時衝動...