1樓：迷途羔羊
現在越來越多人因為年底沒有加薪，或沒有拿到年終獎，年前就考慮提前找工作，年後就直接上班。
如果決定要選擇離職，年前離職反而比年後離職更好。
一、年前離職具體原因如下：
年前離職無非兩種原因，要麼是公司原因，要麼就是個人原因。
1.公司原因。很多人選擇年前離職，公司原因佔了很大的一部分，比如說：
公司沒有發年終獎。有的公司因為效益不好，根本沒有發年終獎，
公司有發年終獎，但是逐月發。有的公司為了防止員工跳槽，會選擇把年終獎分成幾個月發，有的員工非常不滿，擔心錯過找工作最好的時機，就選擇離職。
公司沒有發展前景。公司除了效益不好，領導層頻繁異動，公司發展不佳，看不到公司未來發展前景，也會考慮離職
公司年底沒有加薪。大部分公司會選擇在年終根據個人一年的表現適當提高薪資，有的員工因為看到加薪無望，索性在年前找好工作了。
不認同公司文化。因為不認同公司辦公室政治那種勾心鬥角的文化，於是考慮離職。
2.個人原因。也有一些原因是因為個人的，與公司發展關係不大。比如說：
家庭變故。因為家庭出現變故，必須回到家鄉從事工作，不得不在年前離職；
身體原因。也有的人因為身體原因需要動手術，長期請假又影響不好，於是也考慮辭職。也有人因為在化工廠上班，家人擔心影響身體，建議不要幹了；
領導批評。因為工作沒有完成好，領導當眾批評，受不了那個氣，離職走人；
人際關係處理不好。經常和公司同事鬧矛盾，上班很憋屈，還不如不幹。
二、年前離職比年後離職更好，有以下幾個原因：
1.更從容。年前騎驢找馬，年後直接上班，這樣過年期間就不用考慮找工作的問題。即使中間在春節期間有其他想法，還可以做出調整。
2.錯過競爭激烈的求職期。很多人希望錯過競爭激烈的「金三銀四」，因為大部分人都會選擇拿完年終獎再考慮工作，所以到了年後競爭特別激烈。
3.公司更看好。有的公司更看好那些寧願捨棄年終獎來考慮乙份更好的工作，因為這些員工至少給人第一印象不是把「錢」放在第一位。
三、成熟的職場人，關於離職的一些建議。
1.如果裸辭，是否有足夠資金支援生活。裸辭一時爽，事後悔斷腸，有的人因為領導批評或者周圍朋友慫恿，一激動老子不幹了，當你一兩個月找不到工作時，可能就慌了。
所以，要充分考慮是否有足夠資金能維持找工作時間。
2.有沒有提前找好工作。在離職前，騎驢找馬非常重要，至少從心理上有優勢，找工作更從容更淡定，很多招聘單位看到求職者是因為裸辭來應聘的 ，就會壓低薪資要求。
而如果是騎驢找馬，至少像是被「挖」過去的，待遇又不一樣。
總結：離職的原因無非是公司或個人原因，但如果選擇年前離職，更多的是關於年終獎或公司發展前景的一些公司原因。如果因為公司原因離職，那遲早都要離開，不如選擇年前離開，給自己留下更多的時間考慮。
2樓：於向東
年底辭職，不外乎有這麼幾個原因：
1.年底工作崗位多，這個時候找工作比較好找。我有個朋友是人力資源經理，他跟我說找工作最好的時間，其實不是金三銀四，也不是金九銀十，而是年前的那一段時間。
因為在年底的時候，差不多就能夠看出來，有哪些人要離職了。這個時候已經開始儲備年後的人力，所以年底的招聘崗位特別多，競爭也相對的小一些。2.
本來就沒多少，也不抱希望，不如跳槽找個工資多的。乙個公司經營得好不好，年底就能看出來。很多行業都是年底回款，年底收不回錢，年終獎就是個空頭支票。
很多老闆就是用年終獎作為留住員工的方法，有的甚至還在來年的345月份每個月發一部分。但是這種套路早就不起效了。能夠捨得年終獎離職的人，大致也知道年終獎金額沒有多少，還不如趁早找乙份工資高一點的工作。
3.工作環境太難熬，工作找不到意義，一天都待不下去。心情不爽，幹得不開心，傷身，對健康不利。
早跑路，早解脫。以前有乙個閨蜜是在一家it公司上班，他們在10月份的時候搬到了新的園區，之前裝修過，換過一批辦公桌椅。當時那個閨蜜正在準備懷孕，差不多12月份的時候，每天開空調門窗緊閉，就有明顯的甲醛中毒跡象。
跟領導申請在家上班，領導不允許，後來乾脆就離職了
4.很多人辭職不是自願的，是被逼的，整的你待不下去。你以為大家願意辭職嗎？乙個公司想逼人辭職，套路多得你不敢想。
什麼情況
3樓：遺忘記憶
還有20多天的時間就過年了，臨近年底時候，很多職場人士可能會想要去換乙份工作。一方面是自己看不到前景，覺得委屈，而並非是因為工作壓力大，工作量多。而另一方面怕公司使壞，如果現在辭職了，到時候公司就不給年終獎了。
所以不知道過年前辭職與過年後辭職換工作哪個更好？
其實這個問題並不複雜，如果你想好了要做什麼型別的工作，並且已經目測好下家公司話，那要什麼時候去換都無所謂。如果這些事情都沒有考慮清楚，那選對時機換工作就很重要了。
其實不管是年前還是年後換工作，只要抓住換工作的**時期，就更容易找到乙份令人滿意的工作。為什麼這麼說？因為公司招聘每年都有兩個**招聘期：
第乙個**招聘時期：9月-10月
這個時期的大多數公司都會儲備人才，以此來應對公司來年的人員流失，一般很多職場人士也會在這段時間離職。所以這段時期會有很多空缺的崗位，要想年前換工作的話，最好選擇這個時期。而比如在11月中旬這個時期，各大公司的招聘需求，不像前兩個月那麼強烈了，公司也基本上招聘到了大量的員工，這個時候去應聘就不怎麼合適了。
而且公司臨近年底也會十分繁忙，比如要做年終盤點與準備年會等事項，公司也無暇去顧及招聘的事情了。
當然了，也有一些公司沒有招到足夠的員工，還會繼續敞開大門迎接求職者，不過這樣的公司並不多。年前若是錯過了換工作的**時期，最好是耐心等到過年後再換。
第二個公司招聘**時期：3月-4月
年後的3月份與4月份換工作也很合適，畢竟有不少職場人士拿完年終獎後，覺得年終獎不符合自己的心理預期，或者是因為一些其他方面的因素，也會選擇在這個時間段跳槽，這樣公司自然就會出現很多空缺崗位，你把握住這個時間段去換工作，也很容易找到適合自己的工作。
至於錯過了3月份與4月份這個**時間，那就相當於錯過了大半年的換工作時間，只能等到九月份與十月份時再去換工作。當然了，換工作的時候也只是針對那些普通員工，假如你自身工作能力非常強悍，而且在公司裡的業績也一直是前三的，那麼換工作的時機對你來說並不重要。因為優秀的人才被很多公司搶著要，不管什麼時候換都能找到滿意的工作。
但是優秀的人才畢竟少數，大多數人還是得看好實際去換工作。
再就是當你在找工作的時候，除了多去招聘會和人才市場逛逛外，也通過一些招聘**上尋找。在選擇招聘**的時候也要注意一點，如果你是在北上廣深找工作的話，選那種全國性的招聘**會更好一些。如果是在一些二三線城市的找工作，可以選擇一些區域性的招聘**，這種區域性的招聘**往往針對性更強，也更容易在這些城市中快速找到工作。
當然，通過朋友親戚介紹也是個辦法，這時就得學會去運用人際關係網路。比如有空的時候，多跟朋友聚聚餐，請他們吃飯的同時打聽一下**，也可以委託他們幫你看有什麼好機會，把你們之間的關係給打理好，這樣以後他們若是有好機會，也能第一時間去通知你。總之把找工作的網撒的大一點，這樣找到合適工作的機率也會變大，對我們的發展會有很大的幫助。
4樓：
為什麼有些人不能堅持到過完年再入職呢？因為他不想再等了。快過年的時候，工作會比較好找些。
要是過完年再去找工作就不好找了，因為那時候。都是過了年去跳銀座應聘的人很多老闆就會很挑剔了前辭職好辭職啊，老闆省了一筆年終獎，而且也有時間找到新的員工！人們年前辭職也會有更多的時間去準備過年，也能好好休息一下，來年可以再次出發找新工作年前離職因為還沒有發年終獎，所以老闆容易放人，他更願意讓你離職，離職比較容易。
而且有的人因為離職可能回家之後就不會再來了。就算年後找工作的話也好找，時間充裕。這可能是離職員工進入新單位的要求。
一般人員離職都會選擇過年以後，可以享受年終獎，但是也有單位在得知離職情況後，會提前下達逐客令，避免多發年終獎。所以有些人無法堅持到過完年再辭職，這也是無可奈何的事。因為有些人確實不能過年以後才理智，因為年前有些比如說獵頭挖人，必須讓年前要離職到新的崗位，還有一些是因為身上的重擔太重了，必須要離開是吖，壓力，所以很多人不能夠堅持到過年，也是可以理解的快過年了，有些人不能堅持到過完年在辭職，是因為這些人考慮到春節到了，想通過各種熟人，各種關心找到合適的新工作，過完年以後立馬上崗，還有就是年底了，一年來的工作到了乙個節點，該交接的交接，該清理的清理，該算賬的算賬，年後一身輕走向新崗位 ，沒有什麼牽掛，這也是不錯的一種想法。
有時候你忍無可忍的時候，過年就給了你乙個契機，彷彿一切都要重新開始，一樣你就根本不在乎什麼就想辭職了，然後想重新開始找工作，然後重新開始學習，重新開始，進入社會，一切都是嶄新的，所以不用堅持到過完年再再離職呀，這也沒有什麼可以打經小怪的呀，人家都有自己的打算和感覺。因為有些人的話可能一年都沒有怎麼回過家，所以快過年的時候假期也比較長，所以這個時候她們就喜歡過早的辭職就是為了早一點回家。和自己的家人進行團聚。
5樓：傾心的小北老師
通常來說，很多人寧願辭職也不要年終獎的重要原因，就是因為年終獎不夠吸引人。很多公司的年終獎不是年前一次性發放的，有的甚至要過完年才發，甚至還會在招聘**時間過去後才發。這樣的做法，就是為了「捆住」員工。
如果員工打定了辭職的念頭，那自然是越早辭職越好。如果為了等年終獎而去拖著，對自己的心態都是一種傷害。
此外，有的員工在年底前辭職是因為已經找好了待遇更加豐厚的下家公司。或者說，已經尋覓到更好的機會。而無論是新公司還是新offer都是不等人的，如果為了那點年終獎就錯失在職場更進一步的良機，顯然是不值得的。
當然，如果年前就入職新公司，還會在新公司幹夠時間去在下一年獲得更為豐厚的年終獎，何樂而不為呢？
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