1樓：吃虧是福
你有個同學上你這來住幾天？說好了住幾天就走，可這一住就住了一個月，說面試沒下來，就一直沒有走，向這種情況，厚兩種解決辦法，一，你倆平時的關係怎麼樣？如果你倆平時關係特別好，那就不要談房租的事了，如果關係一般，那你就可以直接跟他說，讓他多少拿點，二，可能是你的同學遇到了困難，那你就不用說了，你同學也不可能是一個沒有心的人，如果他工作了，他會通過各種方法補償你的，在他最困難的時候，你幫助了他，他會感恩的
2樓：
住的太久確實很不好，但是又不好說，如果你實在不想和他住在一起，那就和他商量這個房租實在太貴，現在又沒有多少現金了，你想出去找一個稍微便宜點的房子，看看他怎麼說，想一些辦法支開了，你不說他還是住多久都住的。
3樓：紹冠
首先，你同學的這個行為有點厚顏無恥，說面試幾天結果都沒有來，那就有可能是故意在你那蹭吃蹭住，所以你開始可以旁敲側擊一下，畢竟是同學直接說有點不太好，你可以問他面試什麼情況怎麼怎麼的，如果你同學還是這種態度，那你也不用顧及什麼了，你就直接跟他說讓他自己趕緊出去找房子，或者如果你不介意兩個人一起住，那你就找他平攤房租一起住，總之，一定要說清楚明白，要不然你一直這麼憋屈，趕緊找他吧。
4樓：life念
你這同學臉皮厚，你不說他就當做不知道的，不知道你們吃飯之類的是誰花錢，如果還是你，那你直接問他還要住多久，時間長就分攤房租水電費
5樓：蘇寧電囂
同學一場算了吧！這個事情。沒有必要一點小事情。去計較。這不太好。感覺是。
6樓：
處的不是特別好的話該說什麼還是要說的，說明白就好辦了，看他是怎麼想的，不要為了不得罪別人就委屈了自己
7樓：壬禮
現在的人都說一套做一套，說得幾天是好聽的說法，就像借錢一樣，說得緩幾天，一去就是好長時間，反正房租到期你走他願意待著就待著吧，你也可以和他說明一下，讓他心裡有個底，他都好意思，我們沒做錯又有什麼不好意思的
8樓：
可以直接和他說啊，這樣誰都會不方便的，如果你不說，你那同學就會一直這樣，裝傻，還拿別人傻，這種佔小便宜的人現在還很多，以後就這樣的人，就應該敬而遠之
9樓：高葛
如果你們是發小，或者是閨蜜，你可以硬著頭皮自己受點小委屈。如果你們是一般同學，你可以委婉的說你想換個小一點的房子，自己不太喜歡大一點的房子
10樓：好依佳蛋糕
他不主動說你就說，這是拿你當傻子吧，你不說話人家就裝傻，你不說人家能住到尾，關鍵也不方便
11樓：陳黔思
你不說人家能住到尾，關鍵也不方便
託關係找的實習公司來了之後讓我填了個表讓我先住下，等待面試兩天了沒通知，我要自己去找人事部面試嗎？
12樓：彌茂
他們說兩天之後要你面試，但現在沒來，你可以去問一下是不是他們不要你了，如果不要你可以另外去找工作，不要這樣等下去。
13樓：
既然你是通過關係找的實習公司，而且你也添完調查表並安排你住下了，應該是安排星期一面試卻沒有聯絡你，其實你可以直接去人事部門問問情況，是什麼原因沒有安排你的面試，這是很正常的。
14樓：doris認真最美
既然你是託關係來的，就一定會收到通知的，再等兩天，要是再沒接到通知，再去問也不遲，以免雙方面都不好意思！
15樓：在萬華巖踩舢舨的海葵
像這樣的事情。人家讓你等你就按人家的要求等就完了嘛。如果需要應聘的時間的話，他就會通知你的。
再說你又是託關係進去的，你是指去找人聊天和不高興？而且對。你找託人辦事的人影響也不好。
16樓：匿名使用者
可以去找人事部面試，他們可能把你遺忘了
17樓：鵬哥笑吧
這種應該沒問題的，你可以找你拖關係的人問一下
18樓：天蠍小李子
先去人事部諮詢一下，看看什麼情況。再找你的關係問問。
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
19樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
20樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問“未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼”、“如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼”。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
21樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
22樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到一份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每一個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：“你還有什麼問題嗎？”我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：“還不錯！”這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是一個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是一個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
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