1樓：茶杯
面試官：其實沒什麼：該怎麼說就怎麼說
2樓：匿名使用者
應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老闆，用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力遊戲。
面試官為了不致於“選錯郎”，也許會在面試中設定種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不致於一頭栽進去。 用“激將法”遮蔽的語言陷阱。
這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。採用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。 如：
“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校”，“你的專業怎麼與所申請的職位不對口？” 面對這種咄咄逼人的發問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，如何接招兒呢？
如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。” 你可以微笑著回答：
“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。” 如果對方說：“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。
” 你可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。” 如果對方說：
“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。” 你可以幽默地說：“聽說比爾·蓋茨也未畢業於哈佛大學。
” 如果對方說：“你的專業怎麼與所申請的職位不對口？” 你可以巧妙地回答：
“據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。” 如果對方說：“你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？
” 應聘者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。