1樓：爆力豬
銀行之中，不同崗位的工資不一，但待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資裡扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶裡存500元，相當於你乙個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五
一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規範，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
2樓：彤學名徭漾
中國人民銀行就是我們俗稱的「央行」，薪酬待遇：新進來的員工，乙個月到手的工資2,500元，過節有點小錢發。越到不發達地區，人行的優勢就越明顯，感覺也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數目算是較高的。當轉正並且公升職後，薪資還會有一定幅度變化。
四大國有銀行作為街頭巷尾都能見到的銀行，員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為四大國有銀行是銀行中收入最低的，不過由於業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。一般基層員工的工資為每月5,000元左右，每月還會有獎金。
由於各股份制商業銀行競爭比較激烈，為了留住人才，基本上待遇不會相差很多。由於競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有銀行大，所以做不好就要被換崗。領導層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經常輪換，也就造成了某些銀行由於換行長的關係薪資出現大起大落的現象。
對於剛畢業的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由於中小股份制商業銀行員工總體學歷都比較高，內部提公升也比較慢，發展空間有一定制約。基本上在中小股份制銀行裡發不了大財，但是溫飽沒問題。相對於四大國有銀行來說，股份制商業銀行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1,000-1,500元的獎金，每年五節，春節、行慶、五
一、十一、元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，基層員工一年基本上有5萬到7萬的基本年薪，客戶經理可以拿到15萬的年薪。另外在福利方面也有很多令人羨慕的地方。
3樓：宓毅
你在銀行看在哪個部門。如果你是在櫃員，那有的只有2000元左右，加上其它也就3000到4000元左右吧。如果你是信貸部的，那工資可就高多了.
如果你是部門經理，那是按年薪算的，一年10到20萬不等的，如果是行長啥的，那可就不好說了。總之，商業銀行的年薪普遍要比國有銀行的工資高多了，但是，每個銀行都有任務的，如果你沒有幾個有錢的親戚，那我建議你最好不要到銀行，因為每年要有存款任務，貸款也會有任務的喲。
4樓：光綺彤
具體看做什麼，其實銀行的櫃檯拿錢並不多，乙個月就1000多塊錢工資
5樓：香蕉的小可愛
看你幹嘛了，清潔工？保安？櫃檯人員？
6樓：松絲琦止望
每個行業每個公司每個職位其工資都是有差異的，建議你直接向單位主管部門諮詢，以便得到更準確的資訊。希望對你有幫助！
在銀行工作乙個月有多少工資
7樓：匿名使用者
17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這麼大？ 2023年05月09日
近日，中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看，相比2023年，2023年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.
8億元，上公升0.7%。2023年「**好雇主」的頭名被招行奪得，平均年薪**近10萬，人均年薪達到45.
14萬元，成功取代2023年的平安銀行。
1.合計年薪**0.7%
截至4月20日，17家上市銀行披露年報，銀行員工的薪酬情況也逐漸水落石出。有關的行業裁員的情況，跡象似乎並不明顯。根據同花順統計，17家銀行員工2023年合計為220.
16萬人，比2023年少了8540人，減少比例為0.39%。四大行因為基數大，員工減少人數也相對多。
其中，工商銀行減少的人數最多，達到7635人，建設銀行和農業銀行緊隨其後，去年分別減少6701人和6384人。減員人數比例多的公司是招商銀行，2023年的人數為70461人，相比2023年的76192人，減少幅度為7.5%。
社科院金融所銀行研究室主任曾剛認為，銀行業人員減少主要基於兩個方面，一是週期性因素。目前實體經濟在底部徘徊，其他行業有去產能和減員的要求，在這種情況下，銀行業也不會獨善其身；其次是公升級換代的因素。目前電子化的程度越來越深，電腦、手機的操作越來越方便，不少需求可以直接在網際網路上完成，減少了對物理網點的需求，相應的櫃面人員的需求也會下降。
「我們現在的網銀很方便，來網點辦事的客戶越來越少，我們四個視窗，一般情況下只開兩個。」招行的一位大堂經理對21世紀經濟報道記者表示。
與此對應的是，17家銀行裡也有增員的公司。其中，平安銀行的增員人數最多，合計增加4586人，相比2023年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度剛剛上市的常熟銀行在2023年大舉招兵買馬，員工人數暴增一倍以上，從2023年的2370增至2023年的5025人。
人數大增，業務也突飛猛進。據3月30日晚常熟銀行披露的年報顯示，2023年，常熟銀行實現營業收入44.75億元，同比增長28.
16%；利潤總額13.12億元，同比增加0.93億元，增幅7.
62%；歸屬於上市公司股東的淨利潤10.4億元，同比增長7.71%。
截至2023年末，常熟銀行資產總額達1299.82億元，較2023年初增加214.78億元，增幅19.
79%。
沸沸揚揚的降薪似乎只是個傳言。根據21世紀經濟報道記者統計，17家公布年報的銀行，合計發放薪酬2020.8億元，2023年則是2006.
8億元，在人員減少的情況下，薪金支出卻上公升了0.7%。除了平安銀行、江陰農商行的銀行員工人均薪酬下降之外，其餘15家銀行的薪酬都有一定程度的上公升。
17家銀行中農業銀行的薪金支出**，達到了339.02億元，而薪酬最少的是無錫銀行僅支出3203萬元。此外還有四家銀行薪酬支出也超過百億，分別是工行、中行、建行和民生銀行，其數額分別是328.
64億元、312.56億元、338.7億元和101.
07億元。
2.招商銀行成「**好雇主」
在這17家銀行裡，人均薪酬**的銀行是招商銀行，2023年員工人均薪金達到45.14萬元。2023年招商銀行可謂「豪氣」十足，人均加薪近10萬元，加薪幅度高達26.94%。
除了招商銀行之外，民生銀行和浦發銀行的職工平均薪酬也都超過了40萬，和2023年相比（2023年僅有民生銀行和平安銀行兩家銀行的人均薪酬超過40萬），隊伍呈現擴容。
國有大行的薪酬相對低乙個台階，五大行中的人均薪酬全部在30萬以下。其中，農業銀行居後，人均年收入在22.45萬元；交通銀行**，達到28.15萬元。
平安銀行雖然整體的薪酬仍居前列，但是相比2023年卻出現了一定程度的降薪，2023年平安銀行人均薪酬為47.26萬元，領跑銀行板塊，而2023年則降至34.43萬元，下降近13萬元，降幅為27.
14%。「去年確實薪酬降幅較大，主要是年終獎這塊調整得較厲害，去年個別同事的年終獎甚至不足百元，因此也造成了過完年之後的離職。」一位平安銀行前員工表示。
雖然薪酬支出下降絕對值不比平安銀行，但常熟銀行相對的降薪幅度更高。2023年常熟銀行未上市時，2370名員工的薪酬為28.48萬元；2023年上市之後則出現快速下降，5025名在職員工的人均薪酬降至19.
84萬元，降幅達到30.33%。如果和2023年相比，數字則更是驚人，當年其員工人均薪酬為43萬元，兩年時間薪水腰斬。
以業務及管理費用項的員工費用（員工成本/職工薪酬）這個指標計算，目前已經披露2023年年報的17家銀行去年員工平均薪酬為27.3萬元，2023年人均薪酬為26.7萬元，增幅為2.
4%。「金融行業的薪酬雖然依然處於金字塔的頂端，但是增速已經大幅放緩，特別是銀行業。銀行業薪酬的變化也是行業週期波動的乙個對映。目前中國經濟進入轉型期，過去銀行賺錢賺到『不好意思』的情況逐漸一去不返，多數銀行的增速只有個位數，與此同時不良率卻在上公升，在這種情況下，銀行的薪酬難免會受到影響，有公升有降才是市場化的行為。
」瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙表示。
不知道從什麼時候起，關於銀行減員降薪，券商裁員轉型之類的訊息，時不時就會出現在網路上，在這些道聽途說中，很多人覺得「金」飯碗的成色已經變得黯淡，然而真實的情況是怎樣呢？金融行業的從業者是不是過得很慘淡呢？
3.十七家銀行總薪酬2020億元
截至目前，總共有17家銀行披露了2023年年報。據21世紀經濟報道統計，這17家上市銀行員工2023年合計為220.16萬人，比2023年少了8540人，減少比例為0.
39%，減員幅度並不明顯。
就五大行而言，因為員工基數較大，減員數量也相對多。其中，工商銀行減少7635人；其次建設銀行、農業銀行去年員工總數也都減少超過6000人，分別為6384人和6701人；交行則增加1088人。
有銀行減員，也有銀行在增員，而增員最多的是平安銀行，其2023年員工總數為36885人，相比2023年增加4586人，增幅為14.2%。此外也有一些城商行增員比較明顯，如常熟銀行等。
在銀行發放薪酬方面，17家銀行合計發放薪酬為2020.8億元。而其中人均薪酬**的是招商銀行，其2023年員工人均薪酬達到了46.57萬元，可謂「最壕」銀行。
緊隨招商銀行之後的是杭州銀行，人均薪酬達到44.27萬元，但是杭州銀行的員工總數僅為6176人。此外，民生銀行、浦發銀行、中信銀行的人均薪酬也都超過40萬。
**的是常熟銀行，人均薪酬為19.84萬元。
五大行的人均薪酬均在30萬元以下，其中交行**，人均薪酬為28.19萬元；**的是農行，人均薪酬為22.45萬元。
4.券商人均薪酬高達52萬
截至目前，共有27家券商公布了2023年年報。據同花順資料顯示，這些券商合計發放薪酬為912億元，2023年的員工總數為17.5人。
以此計算，券商行業的人均薪酬達到了52.13萬元。
在支付給職工的薪酬總額方面，考慮到券商經常對高管及中層業務骨幹都有薪酬「遞延支付」的慣例，為了更好反映當年券商實際發放的薪酬情況，我們以現金流量表中的「支付給職工以及為職工支付的現金」（簡稱「支付職工薪酬」）指標作為參考。
以此來看，2023年支付職工薪酬**的是中信**達112.89億元，中信**也是**一家支付職工薪酬過百億的券商。隨後的廣發**、國泰君安分別為72.
81億元和71.22億元。排名**的是寶碩**，2023年支付職工薪酬為2.
84億元，但是相對大券商而言，寶碩**的員工總數則少得多，僅為2739人。
儘管中信**職工薪酬總額較高，但是由於其員工人數也最多，達到16.964萬人，所以在人均薪酬方面並不佔優。人均薪酬**的是國金**為68.
93萬元，其次是海通**的67.25萬元，中信**則以人均65.66萬元位列第三。
隨後是錦龍**、國海**、興業**、華泰**、東方**、廣發**、西南**、國信**，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安**，人均薪酬為19.56萬元。
在寺廟工作多少錢月，在寺廟工作多少錢一個月？ 20
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