上班老闆沒有考勤記錄只有自己記錄的上班考勤也可以作為打官司的證據嗎

時間 2021-06-12 05:21:42

1樓:綜合管理小助手

自己記錄的考勤可以作為打官司依據。不過參考意義不大。最好是有公司人事部提供考勤記錄。

2樓:匿名使用者

當然有考勤記錄的話,就可以作為投訴的證據的,另外的話,比如說有工作證或者是有你簽字的工作檔案,工作服的都是可以作為有勞動關係的證據的

3樓:盼不到的大黃蜂

顯然不可以,自己的記錄不可能作為證據,誰能證明不是你自己隨便寫的呢

4樓:

這個打關係的證據不是很有力的,

因為是自己的記錄,自己做的記錄是隨意的,證據不充分。

所以自己上班考勤不是可以作為打官司的證據的。

5樓:九菱

上班老闆沒有考勤記錄只有自己記錄的上班考勤,也是可以作為打官司的證據的,只要存在事實勞動關係就可以

6樓:逆天火狐

都沒有考勤記錄,你怎麼上班的自己記錄的考勤公司那邊也會認可的,但你有合同再說就好辦了。

7樓:小池

可以的,若老闆不能提供推倒你提供的考勤記錄,你的就是最重要的證據。

直接申請勞動仲裁,就可以了。

8樓:孟津

可以,能夠說明你在那裡上班就行。