1樓：知不知乎不知乎
投其所好。在工作場所，領導者也是人，也有世俗的智慧，也有世俗的慾望。他們願意和員工一起四處走動。
畢竟，鐵青面孔的領導人很少。這種領導人不想被當作賄賂，更不願意承擔感激之情。因此，給領導人送禮是一門科學。
首先，不管你送什麼，不要當著同事面送。送禮物是你和你的領導之間的私人行為。
第二，在送禮物時，確保你的目的明確。
第三，送禮物要會交談。如果送禮會說話，那將事半功倍；否則，它會得到相反的效果。
第四，高水平的送禮就是顯不出你正在送禮。高階別的送禮需要基於相互理解，也是一種忠誠的行為，因為領導者知道你瞭解他，他還想培養幾個關鍵的親信。
簡而言之，在工作場所給領導送禮實際上是掌握三個原則或策略的問題，每個人都會很開心。
首先，不要臨時抱佛腳。給領導送禮。在你考慮送禮物之前，不要尋求幫助。
沒事的時候不要忽視他們。平時贈送的禮物並不貴，但會以適當的頻率贈送。太經常了，送不起，太稀疏了，讓人覺得是奉承。
第二，借船出海。禮物可以以父母或兄弟姐妹的名義贈送。這將顯得更加自然。
以家人的名義接受禮物不是很直接。一是密切領導者和家人之間的關係，這也是很自然的。
第三，給下屬或同事送禮。為了防止同事說“奉承的閒話”，他們通常會給下屬或同事送禮物，不管他們有多大。目的是讓他們覺得我給了你和領導人禮物。
正常人際交往，才能顯示出一個人的情商高低。
2樓：我學吧我學吧
這個還是要看一下老闆的臉色吧，看老闆喜歡什麼東西的
3樓：我是小豬豬豬啊
這個基本上是很難辦到的，是不是拍馬屁領導一眼就能看出來
4樓：奧茲子
一般就是給領導的孩子，或者是家人送一些東西吧！
5樓：星期一要吃糕
這東西還是要投其所好的，不能說是強硬的送禮呀