1樓：life囧貓兒
申請離職期間請假，不可不準假。
根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：索羅劍客
不可以不準假，當然可以問他為什麼請這麼長時間的假，如果可以 適當調低請假時間。如果不來了，可以按礦工等處理，這個你們公司應該有規定的。
請假，老闆不準假。離職後能否拿到該月的工資 20
3樓：匿名使用者
法律上是可以,我看現實是拿不到,還是忍一時吧
4樓：清江飲
呵呵 和他要這個月工資 走人吧
有他這句話 就是 我沒什麼事 我也不會再來了雖然我是 給你工作的 但不能這點權利都沒有吧大家最起碼要在個平等的條件下 工作 我覺得他 這樣說 就不值得我為他做什麼
法律上是可以要到工資的 要是我的話 當時就結工資走人了！
5樓：
當然能,無故事假一天最多扣日工資吧.不過現在的私營企業真是不好說.有的是要錢不要命的主.你最好好生好氣的和你們的老闆說說.
如果生病了在公司裡請假不準假是不是違反了法律
6樓：北京韋亮律師
很難說，我國法律沒有規定只要生病就要給病假，否則違法。但是在實踐中，只要有醫院開具的診斷證明和病假條，就可以視為病假，不管用人單位是否同意，都要支付病假工資。
7樓：匿名使用者
生病了車間不準假還罰款300,該怎樣反駁理由
8樓：別俏斐靈安
生病了車間不準假還罰款300,該怎樣反駁理由
再看看別人怎麼說的。