1樓：跟著老王看新鮮
1、保持得體形象
外在形象對於乙個職場人士來說是很重要的，對於領導來說，員工的能力固然需要很強，但是在儀表上若是不夠標準的話，他們也會不滿意的。畢竟，員工的品味在一定程度上也會影響客戶對自己的判斷。乙個員工如果太不注重外表，會讓客戶感覺不被尊重，這個損失領導當然要算到員工頭上了。
而且，太邋遢的人，會讓領導覺得沒面子，不願意帶出去，這會讓大家少了很多表現實力的機會，發展受阻。
2、有執行力
如果你在工作上表現的非常強勢，而且把自己應該做的事情也處理的非常得當，就會得到領導對你不一樣的照顧。雖然表面上你很強勢，但是領導看重的是你工作上的執行！
3、有衝勁
因為他們有一種不服輸的精神，更是為了能夠證明自己，所以他們在工作上的衝勁要比其他人的強。而且也不會幹著幹著就不想幹了，大有不達目的誓不罷休的作為。你說哪個領導不喜歡這種員工。
4、保持覆盤習慣
定時對過去的工作做總結，分析自己的優勢和不足，然後揚長避短，或者查缺補漏，都能幫助大家把任務完成好，把業績提公升上去，讓自己在工作中表現得越來越好。這樣一來，自然能夠得到領導的喜歡。
2樓：貓咪老師愛看娛樂好劇
領導肯定喜歡工作能力強，能很強的把控自己情緒，懂得看人眼色的員工。
如果你工作能力很強，可是你的話特別多，而且有時還特別喜歡在背後說其他同事的壞話，這種員工，領導是不會喜歡的，領導喜歡那種少說話多做事的員工，上班時間領導最討厭的就是看你閒聊，這樣他會認為你沒有認真的工作，一直在做其他的事情，所以在這方面要注意了，也不要很頻繁的玩手機，會被領導記在心裡的。
在領導面前匯報工作的時候，一定要注意語氣，不要自作聰明，自我感覺良好，態度最重要，匯報完之後，要讓領導點評，看哪些需要修改的地方，及時進行溝通，注意自己的溝通方式，不要太過強硬，俗話說的好，給領導面子就是給自己面子，要記得任何時候都不要掃領導臉面，要懂得進退。
還有就是領導除了喜歡工作能力強的人員，還喜歡表達能力及交際能力強的員工，如果你這幾樣做得很好，基本上在公司就是老闆面前的紅人，想要晉公升，只要完成自己的工作，早晚都會晉公升的。
平時無論有什麼情緒存在，最重要的為公司考慮，只要認真工作，自己的情緒把控到位，不斷在工作中提高自己的能力，讓領導認同你，讓同事理解你，這樣你領導絕對會喜歡你的，任何好事都會想著你，不會虧待你的，所以在職場上還是要有點「小心眼」。
3樓：豆豆家的小鴿子
老闆喜歡能吃苦耐勞，工作效率高，懂得察言觀色，把公司當作自己家的員工。現在的員工很多，但是能得老闆歡心的很少。作為員工，既然上班就要端正態度，不要三天打漁兩天曬網，把工作不當一回事。
4樓：
老闆喜歡的員工肯定是做事勤快，安排的工作做的好，會說話。能力又出眾。懂得維護公司的權益，時時刻刻為公司的利益著想。
5樓：乜絹
老闆喜歡精明能幹的員工，精明能幹的員工最好不要太挑剔，把漲工資的事情掛在嘴上，如果這樣，老闆就不喜歡了，做出事情來，讓老闆覺得值，不用說，他不會虧待你的。
6樓：來自火星的世界
不同的老闆喜歡的員工不一樣，有的喜歡拍馬屁的，有的喜歡能說會道的，還有的喜歡踏實幹活的，主要看老闆的性格。
7樓：孫老闆
老闆喜歡的員工，主要具備兩點。一是忠誠度高，穩定不會輕易跳槽，進而影響公司人員穩定。二是價效比高，為公司創造的價值高於個人工資。
8樓：仉巨集掌翠絲
老闆最喜歡的是忠誠的員工，
其次這個員工要有能力，要聽話，
同時與老闆能有一定的私交。
如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工？
9樓：樂紫巧
1、喜歡那些工作勤奮的員工，肯動腦筋改善工作問題的員工，對老闆忠誠的員工； 2、喜歡尋些有上進心，愛學習的員工。
10樓：丸子哥
乙個公司如果沒有孫悟空這樣的員工，那麼這個公司的發展不會太大，只有保守。如果沒有豬八戒這樣的員工，那麼這個公司就缺少一種活力。如果沒有沙僧這樣的員工，那麼這個公司必然是爭鬥不休。
只有將這三種員工適當地放在一起，給孫悟空來點緊箍咒，找個孫悟空時常敲打豬八戒，再適時地有沙僧來勸和，那麼這才是乙個真正成功的公司。
11樓：違反範
我選擇的員工是能把我交待的工作當成自己的事情認真仔細的去完成，我在跟不在都一樣去幹工作，我如果有這樣的員工我每年都會發給他獎金
12樓：怪叔叔懜x7瀮
如果他能夠做到平宜對待員工他就是乙個好老闆！如果他能夠時常走近員工並徵求員工的意見並且能夠適當採納那麼他就是乙個成功的老闆！
13樓：猴諍植
老闆,不能用自己個人喜好去看待每個員工,每個人都有他的閃光點. 喜歡enjoy工作的員工,能夠坦然接受失敗,並在失敗中學習的員工.能夠發揮自己閃光點的員工
領導喜歡什麼樣的員工？
14樓：夏天就要來了了
領導肯定喜歡工作能力強，能很強的把控自己情緒，懂得看人眼色的員工。
如果你工作能力很強，可是你的話特別多，而且有時還特別喜歡在背後說其他同事的壞話，這種員工，領導是不會喜歡的，領導喜歡那種少說話多做事的員工，上班時間領導最討厭的就是看你閒聊，這樣他會認為你沒有認真的工作，一直在做其他的事情，所以在這方面要注意了，也不要很頻繁的玩手機，會被領導記在心裡的。
在領導面前匯報工作的時候，一定要注意語氣，不要自作聰明，自我感覺良好，態度最重要，匯報完之後，要讓領導點評，看哪些需要修改的地方，及時進行溝通，注意自己的溝通方式，不要太過強硬，俗話說的好，給領導面子就是給自己面子，要記得任何時候都不要掃領導臉面，要懂得進退。
還有就是領導除了喜歡工作能力強的人員，還喜歡表達能力及交際能力強的員工，如果你這幾樣做得很好，基本上在公司就是老闆面前的紅人，想要晉公升，只要完成自己的工作，早晚都會晉公升的。
平時無論有什麼情緒存在，最重要的為公司考慮，只要認真工作，自己的情緒把控到位，不斷在工作中提高自己的能力，讓領導認同你，讓同事理解你，這樣你領導絕對會喜歡你的，任何好事都會想著你，不會虧待你的，所以在職場上還是要有點「小心眼」。
15樓：匿名使用者
1.不搶老闆風頭的人
想要得到老闆對的青睞，必須在 工作中突出自己，也就是說要出風頭。但是出風頭也要分物件啊，平時在工作中保持高昂的鬥志是必須的，但是在遇到領導需要表現的時候，你 去爭著表現就會 顯得很不合時宜。搶了領導的風頭，就相當於在砸在自己的飯碗。
眼疾手快
2.眼疾手快的人
尤其在剛參加工作的員工中 眼疾手快代表著勤奮很會來事。但是在工作中，不是所有的事情都要眼疾手快。在職場中，是存在著潛規則的，有些事能做，有些事情不能做。
這個需要盡快的和老員工打好關係，從而短時間內了解清楚。
辦事效率高
3.辦事效率高的人
很多領導都是從基層一步一步走上來的，你所辦的事情他基本上都做過，對你也瞭如指掌。如果你在他交代的事情中，把他沒想到的想到了，把她欠缺的事情辦得非常漂亮，那領導有什麼不喜歡你的理由嗎?
4.不給領導惹麻煩的人
規規矩矩，辦事按照領導交代的規則辦理，不挑戰領導的權威。不做出格的事情或者不犯下錯誤，讓領導對你放心。這樣領導會很舒心，在職務空缺的時候也會優先考慮到你。
16樓：勤勞致富
領導一般都喜歡即會做事又會做人的員工，當然第一是把自己本職工作做好，其次就是做事圓滑處世圓滑做人之道一定的進退。在什麼場合說什麼樣的話最好善於交際，在業務上能幫助領導輔助領導做好本部門的工作。在高效的情況之下積極完成領導的所交代的任務。
17樓：小豬發財
領導喜歡業務能力強的員工。在乙個公司。無論什麼樣的員工，她的業務能力如果要特別強，領導都不會小看她的。
領導喜歡會處理好人際關係的員工。在乙個單位裡面各種人際關係要協調好，大家若團結一致，才能夠更好的完成工作任務。
領導喜歡勤勞，踏實肯幹，有上進心，有正能量的員工。對於那些好吃懶做，遊手好閒，投機取巧，背後亂嚼舌頭，說人是非的員工。領導會很排斥他。
最後領導對於年輕的員工，有挖掘潛力，有培養潛力的員工，也是非常看重的。
18樓：淘氣的大象寶寶
領導喜歡有情商而且做事能力
強的員工。
雖說每個領導的風格不一樣，對待下屬的要求都不同，但在職場中，如果你是辦事能力特別棒，而且為人處世好，情商高，你就會得到領導的特別關注和青睞，公升職加薪的機會就會比別的員工多，這個分分鐘要秒殺很多只是單純有能力的同事了。
19樓：丘位元
領導一般都是喜歡一些勤奮，有本事，會說話，懂禮貌，會做人的好
員工勤奮，做事有效率的員工領導肯定非常喜歡的，而勤奮之餘又懂得人情世故，做事有分寸，不會亂說話，這種型別的員工領導會更加欣賞
還有就是比較圓滑，懂得靈活變通，遇事監危不懼的員工，領導會更加喜歡的
20樓：西薩達摩亞
領導喜歡主動做事的員工，這樣的員工內心有著自己的目標，會將工作作為自己奮鬥的事業，願意為此更多的付出。主動做事的員工，了解公司的規劃，知道自己下一步該怎麼做，會提前做好準備。
領導喜歡守時的員工，領導會在上下班這些看似微不足道的事情上，判斷員工在工作上的態度和付出。
21樓：出門釣烏龜
領導喜歡工作能力強以及做事補拖泥帶水得員工，而且能夠堅決的執行上級布置下取的工作任務，對待工作一絲不苟，有強烈的團隊意識以及團隊協調能力，這樣的員工是最受領導喜歡的！
22樓：愛輝葉子
領導喜歡業務特別熟練的員工，也就是工作能力特別強的員工，這樣的員工能夠給公司帶來很多收益，當公司遇到棘手的難題時，業務能力強的員工也可以力挽狂瀾。這樣的員工，是公司裡的主力，深得領導的喜愛。
公司領導喜歡交際能力強的員工，這樣的員工善於和客戶溝通，能夠得到客戶的信賴，懂得怎樣維護客戶，怎樣發展客戶，能夠給公司帶來直接的收益。同時溝通能力強的員工也會和同事搞好關係。
領導喜歡會察言觀色的員工，這樣的員工能夠想領導所想，看出領導的意思，非常靈活。
23樓：江南可採蘑菇
不管什麼樣的領導，一定都會喜歡那些有上進心、努力工作，不怕苦、不怕累，願意為單位無私奉獻的員工。那些有頭腦、有創新能力，能讓單位更上一層樓的員工也是受領導歡迎的人。
24樓：匿名使用者
領導肯定喜歡工作態度認真嚴謹的人。員工不光要認真工作，還要靈活領會領導的意思，能把領導安排的工作，完美的做好
25樓：匿名使用者
不論什麼社會，不論什麼屬性的工作單位，任何領導都不會捨棄哪些踏實工作，忠實守信的員工，這是乙個單位能長久生存的基礎所在，雖說有的單位有一些濫竽充數的所在影響一時，但長久的發展是不會使其得逞的。
26樓：匿名使用者
領導喜歡業務能力強，執行能力強，辦事考慮周全，處事圓滑，能夠協調各方面關係的員工。
老闆喜歡什麼樣的員工 ？求高手解答
有能力 老闆做不到他能做到 但這種能力必須讓老闆覺得這是他的能力或這根本就是他的主意。呵呵，不同的老闆喜歡不同的人，但是那些通用的東西不變，這就是職場文化和社會知識，你需要看書加上實踐，多在社會磨礪 我命中五行缺水,應該幹什麼樣的工作最合適呢?求高手解答.八字五行缺水與你幹什麼工作關聯不大，幹什麼工...
老闆討厭什麼樣的員工，領導最討厭什麼樣的員工？
碎嘴子文化 領導討厭什麼樣的員工？這樣三種人，往往再努力也很難被重用 碎嘴子邢 領導討厭什麼樣的員工？這樣三種人，再努力也難被領導重用 環球網校 不要去討厭上司，上司之所以是上司，肯定有人家的過人之處，可以試著去學習學習人家身上的長處 只要是 不符合老闆 意願的，說實在的，老闆都討厭。有些人 能力強...
如果你是老闆，有有能力的員工，用辭職來威脅你給他加薪，你會同意嗎
感情幸福你我他 對於現在的職場中，各種各樣的情況都會出現，但是對於這樣的員工來說，如果他的能力真的是為工作創造了很大的財富，那麼我們給自己的員工加工資，也是一件很正常的事情，但是如果說自己的員工並沒有為公司創造價值，只是自己的能力很強，而且也不是很低調的話，那麼我認為這樣的員工不要也罷，否則時間長了...