1樓：薄懋
這是非常正常的，因為每一個老闆都不想找已經結婚但是馬上就要生孩子的女性工作的。因為懷孕的時候不能做勞動強度大的工作，生孩子以後又有半年的產假，生完孩子以後即使上班了也經常會請假的。度過那段時間就好一些了。
2樓：金牛
主要是用人單位擔心已婚未育的女性隨時可能會懷孕生孩子，影響企業的工作進度，所以已婚未育的女性找工作會比較難。
3樓：愛吃年糕的壽喜鍋
因為你結了婚，而你可能隨時要孩子，那麼公司可能要給你產假，相當於帶薪休假，所以公司一般為了利益會不徵用已婚未育的女性。這也是目前職場上對女性的**歧視
4樓：匿名使用者
擔心你入職沒多久就休產假吧，現在中國老闆的胸懷跟需要入職佔小便宜的這群人沒法平衡。老闆有胸懷給這個福利吧，很多人就會找這個漏洞白撿這個便宜。誰也吃不消啊。
所以中層人事就會主動給老闆解難。乾脆不要。
5樓：
已婚未育的女性找工作這麼難的原因是休假影響企業用工問題
對於企業來說，需要員工有穩定的工作時間，未育的女性很容易就會懷孕休產假，這樣就給企業帶來用人的成本，企業不願意承擔這個損失。
懷孕是很不確定的事情，可能下個月就有了，可能幾年都懷不上，但被釘上了已婚未育的標籤，就直接讓你失去了工作機會，真的讓人很心塞。
6樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
三十多已婚未育的女性找工作太難
7樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
已婚未育的女人是不是很難找工作啊？
8樓：l默
我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。
那麼你在公司就是一把好手，上級就會很倚重你，把重要的事，難處理的事都會放心的交到你手上讓你處理，在單身的情況下，你會覺得很充實，很有存在感，上級也放心，一旦戀愛，多少會讓女孩子分心，顧及，而結婚會有婚假，公司再多事，領導也不可能縮短你的婚假，在婚假期間就必須有人頂替你的工作，這些就更會影響到公司的工作模式，之前領導交給你手上的工作，就會又轉交給別的同事。
而每個人在一個崗位上有每個人處理工作的習慣和節奏，其他與你合作的同志已經習慣這種模式，現在換了一個人，溝通和處理工作的習慣都不一樣，不僅影響到工作進度，也影響到以前和你一起合作的同志，產假的時間就更長。
並且女孩子在婚假產假的時間段，根據勞動法規定，是不准許辭退員工，並且帶薪休假，公司受到的影響就會更大，所以公司正在招聘新人的時候，多少會考慮到這些問題，這也並不是性別歧視，畢竟公司招人要站在公司利益的角度出發。
9樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
10樓：楓葉今秋紅
已婚未育的女性求職時的難度不是來自素質方面，而是來自勞動合同法的規定，用人單位對這種情況的女性一方面真是想用，而另一方面又是不敢用。
已婚的女性員工一旦懷孕，即刻變身為祖宗，休產假不說，這是法律規定，即便日常工作中無論表現如何，單位是既不能說、又不能碰，更別提除名與辭退了。因此，受政策制約的影響，一些用人單位在選擇用人時都學會了繞著走。
為什麼已婚沒孩子的女人找工作不容易？
11樓：最美味道
我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。
那麼你在公司就是一把好手，上級就會很倚重你，把重要的事，難處理的事都會放心的交到你手上讓你處理，在單身的情況下，你會覺得很充實，很有存在感，上級也放心，一旦戀愛，多少會讓女孩子分心，顧及，而結婚會有婚假，公司再多事，領導也不可能縮短你的婚假，在婚假期間就必須有人頂替你的工作，這些就更會影響到公司的工作模式，之前領導交給你手上的工作，就會又轉交給別的同事。
而每個人在一個崗位上有每個人處理工作的習慣和節奏，其他與你合作的同志已經習慣這種模式，現在換了一個人，溝通和處理工作的習慣都不一樣，不僅影響到工作進度，也影響到以前和你一起合作的同志，產假的時間就更長。
並且女孩子在婚假產假的時間段，根據勞動法規定，是不准許辭退員工，並且帶薪休假，公司受到的影響就會更大，所以公司正在招聘新人的時候，多少會考慮到這些問題，這也並不是性別歧視，畢竟公司招人要站在公司利益的角度出發。
12樓：匿名使用者
也不都是這樣，有的就容易點，有的就困難點，主要原因就是結婚後要生孩子，很多單位都怕這一點，怕耽誤事情。
13樓：
因為既然是已婚卻沒有孩子，那就意味著可能已經懷孕了，隨時都要休假，一般單位都不願意要這樣的人！
14樓：匿名使用者
已婚沒孩子的女人找工作不容易，是因為單位考慮到女人會生兒育女可能會影響工作，特別是休假還需找人代替，會麻煩。
15樓：匿名使用者
因為那些都是小公司，他養不起你產假。
若是這樣，不去也罷，你找工作一定要找大一點的公司。
16樓：不鏽鋼水箱雙魚
只要能力強，對於一個公司來說，其餘都不是事，如果能力不強，他們考慮的問題自然就多了。
17樓：寧尚河與李秀雲
怕生孩孑崗位還得換人，支出大。
關於已婚未育女性找工作很困難的問題
18樓：大醍醐網專家團
沒有絕對的平等,努力的只是相對的改善,在一些職位上,也存在著女性比男性更有天然優勢的事實。所以發揮自己的優勢,客觀地分析自己的長處和短處,才是重要的。
女性一般有哪些弱勢呢？在職業規劃中建議如何考慮？
1、現在完成大學教育的年齡基本在22歲，如果要讀完研究生是25歲，而社會平均女性結婚和生育年齡也在這個時間，白領女性就算都晚婚晚育，那估計平均生育年齡也在28歲-30歲左右，從畢業開始，到生育前是一段**時間，在這段時間裡，要適應工作環境、完成職業轉型、奠定基礎和積累工作經驗，時間是不算很充裕的，應抓緊時間完成轉型，也有些朋友說，完全可以30歲生育後再好好奠定基礎嘛，那也不是不行，很多成功女性是40歲之後創業的，也有顯赫的成績，但是相對來說，在婚姻和生育前把一些對未來有幫助的事情做好，是很有必要的；
2、女性的缺點是由於家庭和婚姻，對工作的選擇有一定影響，也受到一定的社會歧視，但是這也有有利的一面，在生活中積累起來的愛心、耐心會對管理等工作產生幫助，比如同是人力資源管理工作，剛畢業的女性，在事務性工作上效率比較高，但是在員工關係處理上由於社會經驗不足，往往處理不好，而在員工關係和考核等工作上，經常用到的員工溝通和麵談等工具 ，有一定閱歷和經驗的女性，在處理中，可多角度考慮，也有一定的溝通技巧，處理比較得當。有一個女記者朋友告訴我，她在剛入報社的時候，跑法制線，很有衝勁，新聞全部跑一線，很危險的場合都去過，因為這類新聞往往追求時效性，她初出茅廬的衝勁用上了，但是到了35歲後，她有意識地向社會新聞挖掘等方面發展，這時她多年積累的對社會事務的敏感、對選題的把握、對情感的挖掘等經驗都體現出來了，寫出了不少感人的好文章。所以社會對女性的歧視是客觀存在的，沒辦法去改變，但是立足自身，結合自己的條件，確定自己的轉型目標，學習一些轉型必須的技能和創造轉型機會是挺重要的
3、發揚女性的優點和特點，設計揚長避短的職業道路，一般來說，比較適合女性的工作多為協調、溝通性強、細心、耐心的工作，就我企業來說，同為技術工程師，女性做售前技術支援的，普遍比男性優秀，能觀察到更多客戶的需求，交流溝通也更勝一籌，在就業時，專業已經不能選擇了，那可考慮在這個專業的基礎上偏溝通性的工作去求職，成功率會高一些。或者著重培養自己一些方面的能力，以彌補專業或個性的不足。
19樓：
其實應該女性自己應該想清楚 是事業還是家庭 如果想要賺錢那就先不要孩子 如果家庭那就不要想賺錢
20樓：匿名使用者
我就是結了婚了啊，其實這個要看你自己的想法，相信自己有實力不就行了！還想那麼多。
21樓：
沒有辦法，社會就是這樣
換個角度，如果你是老闆，招聘的時候你會選擇一個已婚未孕的女性？
不是性別或人格歧視，老闆肯定會考慮這部分的因素。已婚當然是好事，這樣可以免去了婚假，老闆高興。但如果還沒有當媽媽，那就要面臨**期和產假的問題，很棘手的。
要休息很長一段時間，公司是辭掉你還是不辭掉你？如果是大公司，可能一個人的缺失不會造成很大影響（如不是高層領導的話），但是小公司的話，你的缺失就相當要命了，比如說財務一職，該如何是好？辭掉你重新招人吧，實在是不划算，因為用著不順手，對各方面業務也都不瞭解；不辭掉你，但現實是你就是要休息很長時間，所以，體諒一下吧。
不過，已婚的媽媽都是很好找工作的，等等吧。
還有一點是一個原則性的問題：女人不麻煩，不掙錢是天經地義的，要不要老公做什麼！！
22樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
關於已婚未育女性找工作很困難的問題
大醍醐網專家團 沒有絕對的平等,努力的只是相對的改善,在一些職位上,也存在著女性比男性更有天然優勢的事實。所以發揮自己的優勢,客觀地分析自己的長處和短處,才是重要的。女性一般有哪些弱勢呢？在職業規劃中建議如何考慮？1 現在完成大學教育的年齡基本在22歲，如果要讀完研究生是25歲，而社會平均女性結婚和...
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