1樓：匿名使用者
現在外貿不像05年以那麼好做了。
第一：工廠太多了，以前國家有要求自營出口權，現在隨便乙個工廠都有這個資格。
第二：懂英語和外語的人越來越多。
第三：東南亞小國成本比中國更低，耐克，阿迪都走了，外企慢慢的要轉移出去至了。
至於是否要換行業看你自己的定位，外貿能賺到錢只有20%，乙個公司20個外貿業務，只有兩到三個能賺到錢，5人能保本，其它的人老闆還得倒貼他的工資。人事也不是說沒有前途，人事做到經理乙個月也上萬的。
2樓：職
你在**做外貿，我是在蘇州做了兩年半外貿，93年1月的，辭職回家了但是蘇州的企業挖我月薪也有1萬多乙個月，所以我覺得江浙滬是不錯的，我們做的外貿是和固定客戶做專案，沒多少業績考核，所以感覺還好，我說句實話個人不是很贊成轉人事，建議去換個外貿類的工作，像我說的和固定客戶做專案的那種 來自職q使用者：孫女士
3樓：匿名使用者
?試試一些其他智慧型工具呢？比如b2b50外貿一鍵發布之類的，或者是外貿記事本、或者郵件方式看看能不能有詢盤增加。
4樓：匿名使用者
現在的外貿形勢確實不好，日益上公升的成本、吹毛求疵的客戶、同行的惡性競爭，外貿跟銷售一樣，是乙個日積月累的過程，學習產品，積累客戶，慢慢厚積薄發。如果頂不住壓力，建議還是換工作比較好。
本人現在在做外貿工作，發現瑣事太多，不是自己當初想的那樣，各方面壓力都很大
5樓：庚智韋
工作都是一樣的，你現在覺得瑣事太多，會不會是工作沒有安排好，或是還沒有完全上手，公司不能按時交貨，你可以查一下原因，是在哪個環節出現問題了，在會議上提出來，要求改善，產品有不良是哪個工廠都會有的，客人退貨和催貨也屬於正常現象，慢慢來，不要太急進！
人事的工作更瑣碎，你可能看著別人輕鬆，實際上沒有你想象的那樣，身入其中才知難，人事在公司的存在中往往扮演著白臉角色，以你的性格不一定適應，因為我連客人的催款都會覺得受不了，你也不會去做壞人的。。。快過年了，開心點，希望你以後的工作更上一層樓。。。加油！！！
6樓：匿名使用者
我也是做這行的，也明白你的體會！之前我也做過人事，主管之類的，但是我覺得做哪一行都有難處。只是你不知道罷了。選擇了就堅持吧！實在不行換個co 嗎！
7樓：卓辰網路
工作都是一樣，可以試試。
做了兩年的外貿，想轉行，做什麼好？
8樓：四川新華強子
可以轉行做it，現在it崗位缺口巨大，只要有技術，很多公司是不限制專業的
9樓：俄羅斯劉文江
轉行實在不是個好的選擇！
在本行業找兩個志同道合的，一起重新創業吧。
女孩子，壓力可能比男孩子大，假如能嫁個好樣的，並維持長久也是乙個出路，但女孩子沒事業支撐，總有人老珠黃的一天，假如婚姻經營出現問題，遠景難料，還是踏實穩固自身事業為好。
10樓：icecy莫筱汐
我現在是第一年結束，過年後也不太想做了。
主要是外貿行業整體勞動力成本上公升，公司給的待遇又不好。看著整個公司的女人基本上是老阿姨又不修邊幅的，看著像是自己的未來覺得很沒有意思啊。
自己再考慮去教育機構做老師，先考個教師證吧。樓主加油，既然不想做那就跳出這個坑，我也是天天被衣服的那些雞毛蒜皮的事情給煩個要死，真的沒有動力了。
11樓：匿名使用者
說出來都是淚啊，公司換產品之後再也出不了單了，受不了那種無形的壓力轉行做電商運營去了，現在沒有以前那麼大的壓力了，而且可以學到各種各樣的小技能，比如做電商運營需要懂剪輯、會p圖、會拍照、懂使用者、懂分析資料等等，晉公升也比外貿行業快多了，我入職半年多一件漲了一次工資，如果你對網際網路感興趣的話可以跟我一樣報個暖石先自學，積累一定經驗之後再去找運營相關的工作。
12樓：
女生，找個有錢人嫁了，看你現在的狀態是比較難適應新的職位。
13樓：北京清關
銷售啊，每天可以跟不同的人打交道，多鍛鍊人啊，還可以找個金龜婿
14樓：匿名使用者
堅定的做下去為好
找外貿相關服務行業去嘗試下
15樓：匿名使用者
既然一直做外貿的，就堅持下去吧，定位好自己要做的產品網頁鏈結
16樓：合肥歐公尺奇西點學院
現在還是做技術比較好，不做採購可以轉行做別的技術啊比如西點烘焙調酒咖啡，這些現在是比較火的，而且出來了薪資待遇也還不錯，最主要是以後你可以自己創業，自己給自己打工。
我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢？
17樓：遇花季
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計畫
，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
擴充套件資料
人事專員助理主要職責：
1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計畫的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
18樓：匿名使用者
人事專員，從字面上理解就是輔佐人事主管工作的輔助人員，我先簡單跟你說一下人事工作都有哪些內容，有些多，別嫌煩，如果你想面試成功就請靜下心來慢慢看。
不說理論，理論上講人事工作就是所謂的六大模組，那玩意沒什麼實戰意義，隨便上網一查就能知道，實際的工作通常為招聘，日常工作管理，培訓，基本分為以上三類。
招聘，招聘工作是人事工作比較重要的一項，因為他代表的企業的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和複試，初試的話比較簡單，了解一下應聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡單介紹一下企業的環境和情況，確定應聘者能否接受企業的管理制度和作息時間。到了複試就專業一些了，一般不會是人事人員來做，應該請求用人部門的負責人的支援，因為畢竟招進來的員工是為他們部門而分配的，滿意與否決定權應當交予他們。
日常工作管理，這一項工作比較籠統，員工的工作檔案管理，員工資訊的更新及變動管理，入職、轉正、離職等人事工作流程手續辦理，社保薪資管理，再加上一項績效管理，如果是經理助理的話也許還會涉及一條薪酬制度設計和員工關係處理，這些都屬於人事工作的範疇之內。
培訓，這一項是比較重要的，企業的文化及理念都是需要通過培訓人員來傳遞給員工的，日後員工在工作中的積極性也是需要培訓人員來灌輸的，作為培訓人員是要懂得和員工之間進行互動的，所以說做好這一項工作不容易。
以上是我個人的小小建議，因為我也是從事人事工作的，說實話，寫的並不全，因為我不是領導，就薪酬制度設計和績效考核這兩項我就參與不進去所以這兩點我沒法給你意見。
我在工作中使用的就是word和excel這兩種辦公軟體，我本人還是比較喜歡這兩個的，用慣了這兩種辦公軟體後就不想換其他的了。
另外，建議你還是多了解一下，因為你畢竟沒有工作經驗，盡量還是表明你尚有不足但會一直不斷學習的態度，每個領導都喜歡自己的員工有上進心，因為你的提高也是為了企業能夠更好的發展。
小小建議不知能否令你滿意，祝你成功。
19樓：
忽悠面試的人是沒有用的
別忘了面試的人就是搞人事的，但凡比較正規的公司，面試官肯定比***要多的多
還是誠懇一點的好
有時候不一定有經驗就會做得更好一些
關鍵是看你個人是不是肯努力，是不是誠實守信聰明要是真想多一些人事知識，可以去報個培訓班，考個人力資源管理資格證，這個到哪個公司都好用的，每年5月、11月考試
20樓：匿名使用者
你馬上要去面試的話，你最基本要知道
人事上的六大模組，對你面試的肯定是人事主管，而人事主管不是你能忽悠的，最好呢自己先多了解一下人事工作，然後去面試的時候說自己不是人力資源專業的，但為了這份工作你做了很多功課，可能還達不到你們的要求，但我會努力的，一般公司都有三個月的試用期，你可以說給我乙個機會，我會非常努力達到你的要求，如果我做不好，你們可以在三個月內把我開除。三個月的時間除非你很不配合否則試用期是很容易過的，到時你成為正式員工就不用擔心了，好好學吧
21樓：善良的
你可以試著去嘗試一下。沒有經驗不怕怕的是沒有勇氣。
是做人事好還是做外貿好？
22樓：
做人事好。啥都不必懂，就可以混飯吃，你覺得自己啥都不懂，可人家更是啥都不懂，所以你儘管放心地做——想做好事還是壞事隨便。人事管理方面的書麼，自己可以找一點看看，更可以上網指東打西地、半懂不懂地看看。
這本來就不需要什麼真正的學問。
23樓：匿名使用者
做外貿吧。
可能我是做人事的，沒做過外貿，不了解外貿才這樣說。人事做久了，感覺真沒什麼意思，都是在為別人做嫁衣。
24樓：八戒隔壁的帥哥
做外貿，缺什麼就學什麼唄，能力是可以增強的。。。別做那人事了 混日子有啥意思？那麼年輕
25樓：匿名使用者
做人事，外貿這一行很煩很累，一旦出錯有時候容易闖禍的。
做人事做了三年，接下來該怎麼辦？ 100
26樓：匿名使用者
應聘人事主管，工資要求3000左右，高職低薪策略對你有好處。
27樓：匿名使用者
做人事沒有證書以後會很難，建議還是考個證書。
現在剛大學畢業的人力資源畢業生都人手一證，你只拿經驗和他們競爭？
28樓：蝴蝶
去讀bai一下人事專
員證書du吧,我做了人力資源工作五年zhi,其實要跳的話,一是dao英語口語流利內,二是工作經驗容年限,其實如果你在這個行業做五年左右,跳的基點就高,至少會是主管專員,這樣薪酬才能看得出和現在的區別,三當然不斷留意身邊的合作公司資源,或許在自己公司的合作公司手裡就有乙個很好的職位空缺,而這些公司自身就要比你現在所處的公司實力強~
29樓：匿名使用者
你去應聘要先了解那家公司工資的大致情況 那樣到時候你才能說出大概的工資 不能不顧公司情況 隨便要的 公司和公司的情況是不一樣的 你具體問題具體分析吧