1樓：尚德說管理
面試時被問到有什麼優缺點，很多人都不知道該如何回答，其實這個問題很簡單，只要把握好度即可
2樓：百小度
優點的話，你就強強自己到底有什麼優點寫一下嘛，然後那些套話套一套對不對？缺點的話搞不太清。
3樓：改高馳
三個優點：務實，上進，堅持
三個缺點：飯量大，酒量好，愛湊熱鬧
4樓：哪吒三太子
v好v很好吃你吃v好的那你發還吃不吃
面試時怎樣說出自己的優點和缺點
5樓：你猜
求職面試時，面試官經常會
問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點。”對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。
在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。 關於優點 面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。
第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。 準備工作： (1)在面試之前就找出自己的3-5個優點; (2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面; (3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點 表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。 面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則： 1.
坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。 2.
消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
6樓：潮雋賁旻
而描述缺點的時候，儘量描述那些他認為是可以改進或者對工作沒影響的。比如千萬不可以說自己懶，粗心這些比較天生的特點。要是你能把缺點描述得卻讓人家覺得其實是你的優點，那就更妙了。
比如假如說你面試的是一間很講究信譽的公司的推銷之類的職位，那你可以說:我的缺點就是我無法為了業績而吹噓我們的產品是無所不能的，因為我覺得客戶不斷回頭及他能夠為你帶來新的客人這一點比一個客戶只做他一次生意但狠狠地宰他一筆更重要，(這個時候要扮做很誠實地但比較懊悔地說)啊，但是可能這個特點不適合做推銷吧，呵呵~~~
面試技巧三：面試問性格優缺點怎麼回答
7樓：
世界上沒有十全十美的人，每個人都有優缺點，但棘手的是，在面試的過程中，企業要您談一下個人的優缺點，這時怎麼辦?描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認為是吹牛。
要怎麼辦呀?
表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。
正因為這一原因，我想在沒有得到企業人力提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。中公快就業老師認為：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎麼辦?
那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裡面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情裡，做得非常成功。
”中公快就業求職專家劉斌老師說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。
”另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。
那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作，可是在你的**中有兩處語法錯誤。這如何解釋?
”應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說：“我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，並向各位道歉。
”他頓了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在**?”考官們笑了，原來這是故意設的一個圈套。
主要是考察他的反應能力。