1樓：三才培訓
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱麼?嚴格來說，**人力資源管理師是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考**人力資源管理師資格，**人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。
有了**人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不瞭解，那就是**人力資源管理師不屬於職稱。
**人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高階技能、技師、高階技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高階工程師共四個等級。
人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格**，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高階企業人力資源管理師。
**人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高階技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
2樓：匿名使用者
都是當地人事與社會勞動保障局頒發的 什麼人事局啊 在就改了
都是全國通用
評審 就是個人或是單位提出申請 交上材料 人事與社會勞動保障局組織評審 如果符合條件就通過了
3樓：匿名使用者
.中級職稱：（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。 （4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
3.高階職稱：（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力。
申報職稱是不需要考試的，也不需要培訓。申報的條件是：技術員：
中專畢業後，見習一年以上。 助理工程師： 4.
本科畢業後，見習一年以上。 5. 大專畢業後。
見習三年以上。 6. 中專畢業後，工作5年以上。
*提交完成繼續教育的有效證明。
是全國通用的
工程師什麼職稱，工程師職稱評審需要什麼材料啊？
工程師是職業水平評定 職稱評定 的一種。其下，有技術員，助理工程師等職稱 其上有高階工程師，專家等職稱。當然，這也只是對從事工程建設或管理人員技術水平的一種標定而已。按職稱 資格 高低，分為 研究員或教授級高階工程師 正高階 高階工程師 副高階 工程師 中級 助理工程師 初級 通常所說的工程師，是指...
工程師職稱評定條件有哪些，工程師職稱怎樣評審，條件是什麼評定條件有哪些
微思諮詢 申報工程師的基礎條件之一 1 工程師申報必須有理工科學歷 2 社保滿足想申報地區應繳納的條件 申報工程師的學歷資歷條件 1 博士研究生畢業，經考核合格，可評為中級職稱。2 碩士研究生畢業，從事專業技術工作二年以上。3 大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上。4 大學專科畢業，從事專業技術工...
江蘇省助理工程師職稱評定，助理工程師職稱評定條件
需要去當地人事局，不會影響申請。評定條件 1 中專畢業後，任技術員滿四年或未認定技術員參加工作滿六年，必須參加考核，考試合格才能成為助理級職稱資格。2 大專畢業後，三年工作經驗，考核合格，認定助理級職稱資格。3 本科畢業後，一年見習期滿後，考核合格，認定助理職稱資格。4 獲得碩士學位後，再從事本專業...