1樓：走進內蒙古
面試中不要真的把你自己的缺點寫上，即使寫，也要寫不是那種致命的缺點：
比如可以寫，我之前的缺點是不善於溝通，通過後來的工作已經改進，能夠非常好的進行跨部門溝通協作。再或者以前不會做匯報，現在已經掌握了做匯報的方**，應該如何如何。再或者說以前做運營對業務不熟悉，所以做了一些不落地的策略，現在我會先到一線學習一段時間，讓制定的策略更接地氣。
簡而言之，缺點要這樣寫：就是之前有某一項缺點，但自己已經發現並也已經改進了。其實就是側面告訴面試官，我現在沒有太明顯缺點。
2樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
3樓：匿名使用者
缺點寫無關緊要的可以改正的，最常用的乙個缺點就是經驗不足，可以通過學習交流向同事請教來完善。
4樓：
面試還要寫自己的缺點嗎？不是求職嗎，寫自己缺點幹什麼，是什麼缺點，誰沒有缺點？又不是去受審，乙個高水平面試官應該通過交談就能觀察出求職者的優缺點，讓人家寫自己的缺點，讓人很不舒服，等於還沒入職就讓人家自我檢討，這樣的企業或者面試官是怎麼想的。
有些面試官覺得自己高人一等，把求職者置於一種讓人很不舒服的地位，求職者，面試官，企業都是平等的，面試的過程不僅僅是面試官考察求職者，也是求職者考察企業和面試官的過程，因為是雙向選擇。如果有面試官把自己置於一種高高在上的地步，這樣的企業不去也罷。
5樓：周偃竊糙絞
價值觀，能力等各方面要最匹配的，還要選擇候選人對企業意願性最強烈，不要試試看那種人
在面試中怎樣回答你有什麼缺點?
6樓：職場一堂課
這個應該是面試中最常遇到的乙個問題了，可能也是面試上最賤回答的問題了，應該沒有之一。但是這類開放性的問題其實並不難，因為它不考察硬體，有著更廣闊的發揮空間。
沒有一定要求你畢業於985/211還是專科院校，也沒要求你是否在四大這樣的公司實習還是在隔壁小區便利店，有一些硬性的要求是面試中是無法捏造的。但是這樣的問題，你能夠回答的空間就非常的大了。
我們在回答出這個問題的答案之前，應該想想面試官為什麼如此喜歡這個問題。我們都知道，面試的目的是展現的自我能力來獲取offer。
既然如此，所有的問題本質上其實都在考察求職者的能力。像這樣的問題，其實考察的就是求職的自我認知的能力。
自我認知非常的重要，知己知彼，百戰不殆嘛，如果乙個員工連基礎的自我認知都不知道，將來如何指望著他成大事呢？
弱點跟缺點要分清
有一些同學會說自己這個不行，那個不會的。比如什麼不擅長使用office，英語不太好之類的。拜託，這些不是你的缺點，這些是你的弱點。缺點應該是性格上需要去去克制的地方。
揚長避短不太可取
其實我對於那些面試方法提倡的「化缺點為優點」「揚長避短」的方法不是太推薦。面試官也是上網的，面試官還會來知乎答題，他們也看過各種誤人子弟的回答。前面說了，這個問題是考察人的自我認知，如果你這樣掩蓋自己的缺點，一通去講優點，就相當於你告訴面試官「我不了解自己」。
耿直boy
千千萬別去做乙個耿直boy，招聘資訊上明明寫著能抗壓，你告訴他們「不能抗壓」，寫著能夠細心工作，你說你「粗心大意」，這樣耿直的回答就算你很了解你自己，但是跟崗位要求明顯不符的，那還不如不說。
如何回答呢？
每個人的情況都是不一樣的，所以這個問題永遠沒有標準答案，也許你把高讚的回答拿去套用在自己身上，面試就掛了。也許你把我這個回答套用在自己身上，面試依然掛了。所以，你需要明白上面所說的三點，以及有著比較充分的自我認知。
這裡可以給你乙個方向做為參考。認真的回答性格特質。
有一句話說，性格是沒有好壞之分的，比如說性格保守，有些時候在一些專案落地的時候呢可能就因為你性格保守，所以工作中失誤比較少，基本上不會出錯；另一方面也可能會因為你性格保守，決策較慢，影響了整體進度。
顯然，這樣子回答面試官會覺得你是乙個有自知的人，當然是否能通過面試也不只看這乙個問題。最起碼沒有太誠實，也沒有糊弄人，還把問題給解決了，總體來說這個回答是乙個不會減分的回答。
7樓：小七宋先生
面試時怎麼回答：你有什麼優點？
8樓：匿名使用者
1.我太自信,我認為我會做工作做的很好
2.我容易緊張,面對各位我很激動
3.我的經驗還不夠豐富,不過這需要鍛鍊的
9樓：匿名使用者
不要直接說出自己的缺點，因為有時缺點也是優點
比如：我的缺點就是太好勝了，凡事要求完美。等等
10樓：匿名使用者
你就告訴他（她」，你就告訴他（她）你的優點（要把優點說成缺點），然後補充說明說，那些嫉妒我的人都是這樣說我的。我面試時都這樣說，很靈…
11樓：匿名使用者
其實去面試的話，你先提前一天把那公司的資料查一下，看只要是做什麼的，和這公司建立多少時間了，行為動作方面得體點，衣服穿的整齊利索就ok了，讓面試你的人一看，就感覺不錯，接下來的面試就很簡單了。
面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。
12樓：西風侃歷史
如果面試的時候，有主考官問你的缺點時，最好的辦法不是迴避主考官這個問題，而是直接說出自己的缺點。但要有補充，要讓主考官知道自己是個能夠發現自我缺點，又能反省的人。
面試人的一生中，總要有幾回面試，或者是為了工作，或者是為了其他競爭，總之面試的宗旨在於考生要表現出自己優秀的一面，而主考官則是想要挖出考生極力隱藏的一面。所以面試原本就是一場角力賽，帶有鬥智鬥勇的意思，不過要是完全投機取巧，可能就會得不償失。別看主考官是想要知道考生不優秀的地方，但他的目的不是為了**考生的隱私，主要還是想做評估，看考生是否符合這次面試的標準。
也就是說考生不完美的答案不一定就會淘汰，主要是看考生的應對機智。
真誠又委婉的回答當然也不是說，考生就可以毫無保留地怒懟主考官，畢竟還是在面試，所有的面試都一樣，需要與主考官有個良好的交流環境，而且還需要給主考官乙個滿意的答案。當考官問道像自己缺點這樣比較敏感的話題時，如果回答沒有缺點，會讓考官覺得，要麼這個考生就是有意迴避問題，隱藏自己的性格問題，要麼就是這個考生太過自負，不認為自己有缺點，這原本就是一種缺點。不管是哪種，主考官都不會認為考生的答案是滿意的。
這個時候，如果考生認真地思考自己的缺點，畢竟人無完人，都是有缺點的，告訴主考官，當然還需要補充一下，自己對於缺點的補救以及認識程度，這會讓主考官覺得考生至少了解自己，並且在改變自己的不足，這樣的回答會真誠又能體現考生的思考與進步的能力，是一種比較委婉的回答。不能說這種回答一定是主考官最滿意的答案，但會讓主考官留下乙個好印象的。
13樓：張志
首先我們先了解一下不太聰明的回答大致會是什麼樣子的：
1、我剛畢業，可能缺乏經驗（很多公司不希望招乙個需要培訓的菜鳥）。
2、我的缺點就是有點主觀，做事可能比較不太注意別人的看法。（別給自己挖坑，萬一面試官問舉個例子？）
3、我的缺點就是優點太多了。（裝逼遭雷劈）
來，秋葉大叔教你乙個結構化的回答套路【誇獎】-【提供解決方案】-【請教】：
【1】誇獎面試官。
舉例：您這個問題提得非常好，我在找工作時也的確分析過自己的優缺點。
【2】客觀分析自己缺點，但提供自己的解決方案。
我認為和職場人相比，我可能有三個不足。
第
一、我雖然有很好學習一些專業知識，但是缺乏實戰應用經驗，所以我假如能進入公司，會在培訓期好好學習，找一位靠譜師傅帶我；
第
二、職場溝通我目前肯定有乙個適應期，目前我正在努力學習一些職場溝通課程，上班後我會積極參加公司的各種活動，快速適應；
第
三、在工作產出上，我可能一下子比不過職場老員工，但我也有努力學一些重要的職場技能，比如做ppt，這樣我爭取先成為老同事的好助手，慢慢融入工作。
【3】請教面試官
順便提醒
幾點
【1】不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，
找乙個與你本職工作間隔較遠的專業能力缺陷來說。
比如你應聘銷售崗，就不能說自己不喜歡出差。
【2】不說出令人不放心、不舒服的缺點，比如不希望上班太遠，身體不好之類。
【3】可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
【4】盡量避開三觀，性格方面的缺點，思維方式上的不足作為可選項，也可以著眼於知識和技能，因為這兩點改進空間大，速度快。但也不能張口就來，注意把握尺度，總不能去應聘文員還說自己不會打字吧。
14樓：贛州中公教育
這道面試題與「你最失敗的經歷是什麼」有異曲同工之處。實際上hr都很清楚，沒有人是十全十美的，所以你一定不能說沒有缺點。hr問這個問題的主要意思是兩方面：
1.你與應聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。
不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出「其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提公升溝通技能」等類似的話，hr怎麼會考慮錄用你呢？
2.個人的成熟度、自我分析判斷能力和學習改進能力。因此個人在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。
15樓：燈如紅豆
您好，我有很多的缺點，但是這些缺點只是因為缺少乙個機會才無法改變，而這個機會就在您的手裡，請您給我這個機會，讓我能夠改正這個缺點。
16樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
17樓：情感小
你可以說你自己意識到這個缺點了，並且會在以後的工作中多注意改善。（可以說一下改善的方法）千萬不要說自己沒缺點。
比如：我意識到我自己做事有拖延症的現狀，但是我現在通過時間計畫表來改善我自己的拖延症。
18樓：匿名使用者
說缺點時，只說一些與應聘職位無關，或者關聯不大的一些小毛病。而且在描述時，只是一句話帶過，自己別多解釋。這樣既回答了問題，也避免對方糾結這些缺點而判定面試不合格。
19樓：極地綠洲與故事
面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。當然會有，可不要把太大的缺點直接說出來
20樓：112333束脩
缺點每個人都有，但是一定是和工作無關緊要的。譬如：我不會做飯，做的都是黑暗料理。只要你不去應聘廚師都可以。
21樓：匿名使用者
一般來說，問這種問題，你回答的缺點必須是無關緊要的，可以改正的。你回答就是經驗不足，需要多學習。
22樓：朵朵的情感世界
說你太高要求自己了，喜歡追求完美
學生會面試優缺點怎麼說，學生會面試問你的優點和缺點怎麼回答 尤其是缺點
mmm宥n1安年 在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。一 關於優點 面試官問應聘者這個問題有兩個目的 第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。準備工作 1 在面試之前就找出自己的3 5個優點 2 為每個優點找出幾個例子，...
面試中怎麼自我介紹，面試自我介紹怎麼說好？
小七宋先生 面試時應該怎樣做自我介紹？ 中公教育 1 自我介紹的內容要緊緊圍繞應聘崗位所要求的基本素質和實際工作能力 1 自我肯定不要用直接的 貼金式的自我表述，更不要自我吹噓，胡亂誇大事實，要用故事表現自己，用故事體現自己的才能，用故事體現自己的品德 3 適當引用一些數字與證據，不僅能讓考官印象深...
應屆生如何適當的在面試中描述自己的缺點
您好，您盡量別說的那麼詳細，說一些比較中性的詞彙，比如說自己對自己的評價比較執拗，然後您就說為什麼執拗，做起什麼事兒上就想乙個勁兒的去完成，不想拖拉，這樣以來你就可以把你的缺點描述成了優點！也並沒有顯得那麼做作！這個啊，嘿嘿，說的生活中的缺點要能在工作中變成優點的。比如太較真，那在工作中就是不半途而...