1樓：匿名使用者
簡單說，保險公司主要有內勤人員和外勤人員構成，外勤人員也就是銷售隊伍的一線員工，工作內容就是不斷的開發客戶，從中籤訂保單，薪資主要取決於業績二多少，工作壓力較大，另外的就是內勤，工作內容較為寬泛繁瑣，但工作壓力較外勤較小，通常正式內勤入職即簽訂勞動合同，享受五險一金待遇，工作較為穩定，如果決定從事保險工作，中國人壽是比較不錯的選擇，成立時間久，品牌價值高，容易推廣！
2樓：一煙酒鼎
我以一個過來人的身份回答你
國壽是副部級央企，企業中的人事關係錯綜複雜。
舉例說明：a公司領導的孩子或者家人在b公司就職；b的就在a你沒有絕對的關係，那麼你絕對爬不上去。
多的不說，自己體會。
3樓：匿名使用者
從我的角度跟你說說，我們支公司的內勤夥伴的工作量來算，確實很大，也很辛苦，外勤的工作時間不是固定的，所以隨時有可能需要麻煩內勤配合，週末有可能都不能休息，一般4到5名內勤服務上百位業務員，所以絕對不是輕鬆的差事，優點是保險業現在正在高速發展，能夠鍛鍊的機會非常多，可能比你在其他行業學到的東西多出好幾倍，看到好幾個剛從校園出來的小朋友，工作幾年各方面能力大幅度提升，表現優異的有直接調到總公司的，年資長一點，還有競聘到其他部門做管理職位的，以上是我的淺見，供你參考
在中國人壽保險公司上班怎麼樣？
4樓：深藍保保險測評
從保險公司出發，當然工作是不錯的，畢竟中國人壽是中國保險行業的老大哥，品牌知名度，影響力和實力都不容置疑。從崗位的角度而言，就要看你是否適合**人崗位了。
不得不說現在身邊越來越多朋友加入了保險**人大軍。據統計，如果算上已經離開保險業的，國內賣過保險的人，超過了 5000 萬！相當於全國3.5%的人口。
很多人在入行前都參加過“創業說明會”，實際上就是讓一些做得好的**人現身說法，例如：
下崗女工堅持每天陌生拜訪，三年後逆襲成總監。
國企高管下海創業，實現人生和事業的第二春。
家庭主婦利用空餘時間展業，收入是老公的三倍。
創業說明會的最後，無一例外都會指向“ 年薪百萬的光明前景 ”，從而吸引新人加入。
在入職之後，保險公司就會安排一系列的新人培訓，例如保險的意義與功用、人生必備的七張保單等。當然，也少不了一些雞湯語錄：
保險是傳播愛與責任的行業，大家每賣出一份保單，身邊就少一個下跪借錢的人。
我們是和風險賽跑的天使，希望在風險來臨之前，能把保障帶給儘可能多的人。
簡單、聽話、照做，百萬年薪不是夢，懷疑是最大的成本。
經過幾天簡單的培訓後，不管你是從哪個行業來的，名片上都會印上“理財顧問”的抬頭。
之前有位朋友給深藍君分享，他在入職時的感受：
自己從小學習成績就不好，之前的工作都是兩三千塊一個月，沒想到居然能在世界 500 強，在市裡最漂亮的寫字樓上班，而且還是這麼有意義的工作，當時覺得一定要好好幹，讓身邊的人都對我刮目相看…
這時候主管再推波助瀾一句，“如果自己都不認可保險，怎麼可能賣得出去？”，很多新人就會給自己或家人購買人生中的第一份保險。
剛入行的新人，要開拓陌生客戶並不容易。而且**人一般沒有底薪，有時候為了完成業績，不得不從身邊的熟人下手：
例如同學、同事、同宗、同好、同鄉，也就是所謂的“保險銷售五同法”。
當然，這個過程也會充滿挫敗感，特別是昔日好友的一個冷眼，就足以讓新手懷疑人生。
所以保險公司每天都要開早會、打雞血，身邊同事出單的喜訊，上級主管的鼓勵引導，總能讓人迴歸“初心”：
保險這麼好的東西，怎麼能不介紹給親朋好友？
看著他們沒有保障，我心裡就覺得不踏實。
給別人講保險，是為了他們好，掙錢都是次要的。
靠著多年積累的人脈，很多人在這個階段都能賣出一些保單。保險公司也很會給新人造勢，看他們發的朋友圈，經常都是出入五星級酒店，參加各種高大上的培訓和領獎。
保險事業前途一片光明，應該讓更多的人蔘與進來。
一個人的力量是有限的，一群人走路才走得快。
要學會兩條腿走路，業績和增員兩手抓，兩手都要硬！
這個階段是很多**人的職業生涯高點，接下來就是大浪淘沙的過程，也是命運的分水嶺。
隨著從業時間的增長，**人基本能摸清保險行業的一些套路，也可能發現當初公司講的東西不一定是對的。
公司說我們的產品行業第一，但仔細對比條款後，卻發現別家產品保障更好。
公司說我們貴得有道理，我們的理賠全行業最好，後來發現也拒賠了不少單子。
公司說增員是我們的資產，但身邊的同事離職後，發現增員都成了主管的資產。
這時候，一些**人就會從最初的興奮、期待、信任，轉變為後來的失落、失望、懷疑。
如果身邊的人脈資源也用得差不多了，最終就會因為沒有新單、沒有收入，而不得不帶著遺憾，離開這個行業。
很多人直到離開時才發現，原來保險公司從來就沒有把自己當員工，而是當作客戶。怪不得招聘門檻這麼低，保險公司要賣保險，怎麼會挑客戶呢？
保險行業的飛速發展離不了800萬**人的努力，只是大家需要從自身角度出發，判斷是否適合這個行業。這個行業，不僅需要強大的心理承受能力，而且需要廣闊的人脈，超高的情商，以及堅韌的耐性。如果你已經做好了準備迎接挑戰，那麼深藍君在精神上支援你，相信你可以做的很好。
5樓：勞笑捷錕
還是要看自己是否適合這份工作。但是我也必需要說明做保險的優缺點：(針對保險業務員的)
優點：1、能鍛鍊與人的溝通能力；
2、能拓展交際圈；
3、可以鍛鍊自己的時間管理能力，因為做保險完全靠的就是自覺，要自己安排時間；
4、能拓展自己的社會觀，因為保險要面對的是社會不同層次不同層面的人，什麼樣的人你都能遇到，這樣你對不同行業人的認識，就會相對應的增長自己的見識了。
優點是挺多的，總結起來就是，很鍛鍊人，很辛苦。
缺點：收入不穩定。這是一個非常重要的因素。因為很多人因為自身的原因，開不了單，所以幾個月下來都沒有收入，最後離開了保險行業。
我不知道您要求職的是哪一類崗，如果是內部的話，可能相對會穩定點，但是待遇可能不很高。如果是業務員，就像上面我講的，要做好心理準備。
另外，我的建議是選擇像“中國平安”這樣的保險公司。因為它是國內最大的，也是培訓方面最全面的。中國人壽最近也在風口浪尖上，不適合入職。您可以去平安看看。
補充：我不是保險從業人員，但是我受過保險方面的培訓，也瞭解行業的一些規則。希望能給予您幫助。
6樓：尉遲秋陽葉霖
你如果是江蘇徐州人可以和我做同事，現在的保險工作越來越好做啦！保險工作比銀行還要好！
在中國人壽保險公司上班到底好不好
7樓：盛世創富保險
中國人壽作為國內保險行業數一數二的老大哥，能進去工資待遇自然是不錯的。中國人壽的網點和分支機構是最多的，**人規模也很大。想要知道中國人壽在行業的實力排名情況，可檢視：
排名前十的保險公司哪家好？
中國人壽保險公司成立於2023年，註冊資本為46億元人民幣，要說名氣，在國內也算是首屈一指的存在，在中國內地的保險公司排名中佔據第一的位置。但是，這選工作跟選保險一樣，要慎重考察才能放心上崗啊。雖然國壽是鼎鼎有名的國企，到底值不值得選擇也要全方面考察。
雖然任何公司原則上都可以申請破產，但是保險公司想要倒閉，比你去開保險公司還要難。
第一：成立保險公司的要求非常高
法律規定，成立保險公司，需要實際繳納兩個億，但不補發的保險公司實繳資本都要10個億以上。光有錢還不行，需要有資格申請保險牌照，總之要成立一家保險公司，門檻相當高!
第二：嚴格的監管制度
普通消費者擔心保險公司會倒閉，其實國家監管機構更是如此。
所以銀保監會要求保險公司每個季度都要公佈償付能力的資訊，以此來看看高公司的運營情況。
如果償付能力充足率是100%，未來一年這家保險公司破產的概率就小於0.05%，但其實如果償付能力低於120%的公司，就要被銀保監會列位置重點關注的物件了。具體各家保險公司2020最新季度的償付能力，可檢視：
2023年最全保險公司償付能力排名榜
全網同號：學霸說保險，歡迎搜尋！
8樓：珊瑚
學霸說保險，專注保險測評！這裡有一份《排名前十的保險公司榜單》
，免費給大家看看~
中國人壽是好是壞，看完你就知道啦~
1.公司規模
中國人壽與新中國成立年份一樣，作為新中國的第一家保險公司，也是一家國有大型金融保險央企。在中國商業保險集團，中國人壽算得上是龍頭企業了，說到資產，中國人壽也是實力非凡，到現在資產已過萬億，此外，在中國資本市場上，中國人壽也是最大的機構投資者之一。
2.產品介紹
中國人壽的經營範圍主要包括財產損失保險、人身健康保險和意外傷害保險等。首先列張圖，給大家看看中國人壽的一些主推產品：
為了讓大家少走彎路，我整理了一些價效比較高的保險，大家可以看看：《新鮮出爐！價效比排名前七的【中國人壽】保險產品》
3.賠付能力
關於保監會對保險公司償付能力的考核，必須滿足這兩大硬性指標，即核心償付能力充足率要高於50%，綜合償付能力充足率要高於100%。最新的中國人壽賠付能力已經公佈，直接上圖：
講道理，中國人壽的償付能力確實挺不錯的！這裡有一份榜單，列舉了包含中國人壽在內的保險公司償付能力對比，大家可以看看：《2023年最全保險公司償付能力排名榜》
4.服務評級
保監會考核保險公司銷售、承保、保全、理賠、諮詢、回訪、投訴等全部業務流程，以此整體評價保險機構的服務情況，服務評級一般會有10級，被分為a、b、c、d四大類。中國人壽的服務評級為bbb，可見服務質量還是不錯的，大家可以放心了。
望採納！
全網同號：學霸說保險，歡迎搜尋！
9樓：暴走少女
在中國人壽保險公司上班挺好的
，內勤比較輕鬆，外勤就是保險銷售，保險營銷員的收入保險銷售佣金（包括新傭和續傭）為主，還包括基本法利益，組織發展利益，公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。
剛入行的營銷員由於心態，技能欠缺，不同保險公司會根據新人本身條件，分別給予600—5000不等的底薪，持續3-10個月不等，作為新人補貼政策。在入司一段時間後，將會享受到其他基本法利益，包括服務津貼，季度獎，13月留存獎，年終獎等，按業績來修勻分配收入。
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