1樓：匿名使用者
打人，雙方都有過錯，只是責任大小的劃分問題。派出所不給你們協商的話，可以直接到法院起訴，要求對方賠償經濟損失。到司法鑑定機構作司法鑑定，根據傷殘情況要求賠償經濟損失（醫療費，誤工費，交通費，護理費，鑑定費等）。
若構成輕傷，則可要求其承擔刑事責任。
2樓：七哥放羊
拿著報案的回執，向公安局紀委或督察部門投訴
3樓：匿名使用者
如果是一般傷情（不夠輕傷以上），公安機關一般可以調處或行政處罰，但賠償費用方面協商不成，只有到法院訴訟。輕傷以上就構成刑事案件了，如果不是民間糾紛引起的就不能調處。
4樓：法律苑地
你好，可以依法向上級公安機關投訴。
因工作原因發生口角,並動手打人.之後打人一方又找非本公司人員闖進本公司並傷害之前被害人的親人,倒置... 20
5樓：老老實實人是我
第一要報警，第二要做傷情鑑定，構輕傷以上就構成犯罪。（涉嫌故意傷害罪）
6樓：匿名使用者
做傷害鑑定的時候，要是能做到輕傷害，那就可以判了
7樓：老師孃
要做傷情鑑定的，並且當時你們是否報警？有無人證。。。
8樓：匿名使用者
如法醫驗傷後，傷情達到輕傷或重傷標準，那麼，屬於刑事案件，追究打人者的刑事責任和民事賠償責任。
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我是一名保安，在上班時間因有事發個資訊被保安隊長看到，我們因此而發生口角，保安隊長就先動手打人反被
9樓：匿名使用者
因工作原因發生爭執則有用人單位出，若個人糾紛則由行為人負責
10樓：弘巨集茂
不論是什麼原因把人打傷就是違法行為。如果保安隊長要求法律解決，你就應承擔法律責任。現在，隊長雖不主張訴求，但是他因你的不法行為而住院就醫，其發生的費用你要全部承擔。
11樓：匿名使用者
上班時間發資訊原則上是不允許的，但是因為有事特殊情況要特殊對待。只要你不是故意激怒保安隊長，他先動手就屬於非法人身侵害，你還擊，屬於正當防衛，打傷他不負刑事責任。也不付主要責任。
當然，是因為你發簡訊引起的，你應該得出點錢。
12樓：匿名使用者
還是好好的去認個錯吧！態度很重要！男人還是要有擔當的！
13樓：笑嘆蕭瑟
暈。發個資訊這麼嚴重
因為與公司保安發生口角，保安先動手打人，我還手的。後來保安拿電棍打傷了我。我不但沒有得到經濟賠償
14樓：奔波
事情無法控制的時候，保安出手在於情節之內，換句公司的話說保安打你那是他的職責，當然事出有因查一下事情原委是有必要的，還有此事如果你真的想找回公道那就關乎你在此公司上級對你的看法，如果你不在意這些細節可以提出意見，甚至上訴
15樓：匿名使用者
勞動法保護不到這一點，因為打架是客觀存在的事實，公司不管誰先動手，只管有沒有對公司造成影響。這個社會的陰暗面告訴我們失一什麼長一什麼？？祝你好運！
16樓：匿名使用者
打人，雙方都有過錯，只是責任大小的劃分問題。派出所不給你們協商的話，可以直接到法院起訴，要求對方賠償經濟損失。到司法鑑定機構作司法鑑定，根據傷殘情況要求賠償經濟損失（醫療費，誤工費，交通費，護理費，鑑定費等）。
若構成輕傷，則可要求其承擔刑事責任。
17樓：愛你豬頭
呵呵，認栽吧，兄弟，我就是保安，沒報警敲詐你就是好的了
18樓：匿名使用者
在公司內部發生的事都得算工商，可以起訴他們
19樓：沐元柳
律師。。人證。。物證。。。監控。。。辭職理由。。。人事局。。與工作單位相關的部門。。。正式的話不是很容易就被辭退的。。。不過要和相關領導搞好關係
20樓：來自古德寺才貌雙絕 的天青石
第一，看你是不不是違反了廠規和保安發生爭執，第二，保安打人是不合法的，如果是你觸犯了廠規還同保安爭個高底的話，你是要承擔責任的，保安打人不對，只能阻擋和勸說，動手打人他是罪不可赦的，理應負責，在這樣的情況下應該先醫病，後再按事情的輕重來處理，至於要辭退你不給你發放工資，那要看你所犯的嚴重性了，如果沒有達到如此程度，你可以用法律來保護自己的
21樓：匿名使用者
這個具體要找律師，然後維護自身權益。
22樓：青空之憶
不合法，可以去起訴他們，不過律師費至少要好幾千
巡邏保安恐鶴我還想動手打人 20
23樓：朝花夕拾
只要你沒有事，他們打你那是犯法的，你可以到物業或保安處告發，實在不行報警好了。
24樓：匿名使用者
沒發生什麼事的話就忍忍吧，和他們無理可講的！
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空
25樓：幻城之雪馬
這是保安的一種手段，事實上 他們是不敢打你的！只是嚇唬你！
上班期間與老闆發生口角，老闆動手打人，需要賠償嗎
26樓：正氣長春
上班期間與老闆發生口角，老闆動手打人，這是違法的。
如果造成了傷害，你可以要求賠償。
向公安機關報案即可。
我是一個女生，因在公司和同事發生口角，男同事先動手打人，公司要開
27樓：zimo與庚
開除誰的啊？
這個看責任方是誰？如果結果是你們倆都有責任，那肯定屬於員工方過錯，開除的話，公司不給你們賠償也說得過去，不是你的過錯，那公司開除肯定是需要賠償的
28樓：
需要看公司規定中是否有同事之間起糾紛可以開除的條款。
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竊得寸金學學財稅 請問你的身份是什麼，您是公司股東還是公司員工？還是公司財務人員？我懷疑公司帳目有問題應該怎麼辦 按我國現有法律 法規，疑罪從無，懷疑沒有用，必須要具備立案確鑿證據。否則公司將反告你汙告，你拿不出證據就有可能處以罰款 行政拘留 直至逮捕，判刑坐大牢。諮詢法律問題 檢泰初 你好！1 你...
異性朋友，老讓我找工作上班的，什麼意思
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韓飛律師 試用期期間的長短和用人單位與勞動者簽訂的勞動合同有一定的關係，用人單位與勞動者約定的試用期是三個月，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是三年或者是無固定期限勞動合同的，則這三個月的試用期是合法的，否則是不合法的。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不...