1樓：春風
現在基本上各大型招聘**上都已經要求註明薪資了，沒有填寫薪資是釋出不了招聘需求，也就是說從源頭在阻止這種行為產生了。
但更多的企業選擇的是仍然還是填寫薪資範圍，並不寫具體的薪資待遇，主要是基於以下三個方面的原因：
一、避免競爭對手知道工資範圍和工資體系。
現在人才的競爭更多的通過薪酬來進行，而應聘者也都是現實的，同樣的一個崗位，誰給的工資高就去誰那裡，如果企業將自己的薪資公之於眾，等於說將人才競爭的機會拱手相讓。
招聘需求掛在網上，註明薪資，競爭對手就會以高於該薪資一定標準的工資進行人才搶奪，而應聘者自然會選擇高工資的企業，最終讓招聘企業在人才爭奪中處於下峰。
二、避免內部員工進行比較，或產生工資倒掛。
很多公司都有一個這樣的現象，新招聘來的員工比老員工工資都要高，甚至有的員工比部門領導的工資還要高，出現工資倒掛現象，在市場上也形成了一種想加工資就跳槽的認知。
這是因為如果按老員工同等薪酬情況下，企業往往招不來人員，只能提高工資標準來完成招聘，而內部老員工因為調薪等限制可能一時加薪不到位，導致出現新員工比老員工工資高的情況。
為了提高招聘，會提高工資水平，而如果老員工看到同崗位招聘的工資比自己現有工資高，會出現不公平情緒，導致內部矛盾產生。
三、每家公司都是寬頻薪酬制，很多崗位是因人定薪，不是因崗定薪。
現在的公司都是試行寬頻薪酬，一個崗位都有一個薪酬區間，給一個應聘者定薪多少，是根據面試行為和過往經驗綜合評定，並不是根據這個崗位確定一個固定的薪資，可能一個崗位因為應聘者的素質不同最後定薪結果大不相同。
因此，公司大多是因人定薪，不是因崗定薪的模式，對於一個崗位也不能明確能給出多少。
綜述，這幾個方面影響了企業不能直接寫明薪資待遇，不過這點正在慢慢被薪酬區間取代，對於應聘者來說有一個大致的薪酬區間瞭解也是很不錯的。
2樓：職場火鍋
水大魚大。
比如一些央企招聘，尤其是校招，基本不會說具體工資，最常見的廣告語就是這一句：提供具有競爭力的薪酬福利。
一頓操作猛如虎，一看工資三千五。質問hr“競爭力何在？”hr按照信訪六步法，給你遞上一紙杯白開水，慢慢悠悠地說，“跟山區的農民工相比，怎麼沒有競爭力了？
”窩草！大意了！光看到競爭力三個字了，沒想到還有座標系。
月薪3000元，放在非洲也是高薪啊。
以上開個玩笑，實際上，以上的例子，只是其中的一個因素。主要有幾個原因：
第一，央企下屬單位眾多，單位之間的薪酬差異巨大，同一單位上下級崗位薪酬差異巨大。沒辦法說，有的央企薪酬差異化大到連寬頻薪酬區間都包不住。舉一個例子，同樣是應屆生，北京總部的起薪20萬，西北偏遠一線崗位起薪4萬，如果去了國際某公司、裝備某公司、建設設計院，起薪40萬。
我就問你怎麼說區間？你總不能在宣講的時候說，我們實行寬頻薪酬機制，你們同班同學入職後，起薪區間在4萬—40萬。我再問你，你是hr能怎麼說？
怎麼說都不對，不如不說。
第二，央企各單位之間的薪酬沒有規範，儘管要求規範了幾十年，但幾十個檔案管不住“下有對策”啊，誰不明白吧？各家都睜一隻眼閉一隻眼吧，對於搞錢發福利這件事上，歷來都是八仙過海各顯神通。我舉一個例子，有個單位作業的成本歷史基數高，有個單位作業成本歷史基數低，同樣是給員工蓋福利房，統一售價3000元一平米，你家單位是毛坯，人家單位是精裝修加冰箱彩電空調洗衣機都配全了，為什麼呢？
人家把這筆錢裝進作業成本了，誰讓人家作業成本基數高呢？我就問你，如果hr說實話，那些薪酬低的單位和一線崗位，就“騙”不到好學生了。
第三，央企各單位之間的薪酬福利水分太大，有些事情不敢明說。把薪酬福利說清楚了，估計某委就找上門去了，大家一起唱一首“吃了我的給我吐出來”。某單位就這樣啊，員工炫耀福利豐厚，傳到某委耳朵裡，你們膽真肥啊，我們過節發了2000元卡，你們敢花2萬元卡。
查！全部取消，中層以上幹部過去發的統統交回來。所以，越是含含糊糊地說一個區間的單位，說不定薪酬福利非常好，越是說明白的單位，可能薪酬福利差很遠。
有的單位把吃喝拉撒所有的費用都算在薪酬福利包裡，說起來挺高的，實際上吃虧大了。
第四，某些人不說明白，目的就是為了尋租空間大。你把所有薪酬福利都說明白了，每個崗位的價碼都清清爽爽，大家都各顯神通，各種條子滿天飛，都讓你把他們的親戚朋友安排在薪酬福利高的單位或崗位，你還有什麼尋租空間啊。如果不說清楚，只有領導和hr明白，自己的尋租空間就開啟了。
你送禮夠分量，我就把你孩子安排在薪酬福利好的單位或崗位，你的條子分量不夠，那麼就安排在薪酬福利差的單位。這個彈性空間，大有文章可做呀。應屆生招聘，只是前半篇文章，看人下菜，安排在各種層次的薪酬福利的單位或崗位，那就是做好“下半篇大文章”。
你品，你細品。
3樓：雷平綠
我見過有很多的企業在招聘的時候都不寫清楚資薪待遇，這很有可能是害怕自己的工資不能獲得大家的認可，或者說害怕自己的工資被其他的同行知道，這樣的話會產生嚴重的後果。
4樓：匿名使用者
我們大部分人不會嫉妒馬爸爸賺了多少錢，但是一定會因為周圍同事比自己工作多了幾百塊而異常憤怒。即使是因為同事比工作業績好，也會認為他是因為運氣好，自己做的不好是運氣不好，所以還是會認為這個薪酬不合理。
5樓：抽轉組
在招聘的過程當中，不寫清楚薪資待遇是很正常的一種情況，主要的原因就是希望可以和麵試者進行面談，這樣的話就可以更加具體的瞭解這個面試者了，也可以說明這個面試者是真心想要來公司工作的，而不是衝著工資來工作的。
6樓：匿名使用者
至少可以理解薪酬保密制度的一些意義了。雖然我個人認為，即使企業沒有強調這個制度，大部分人也不會沒事去打聽的，有了這個制度或許還會有反作用，引起一些人的特別好奇心
7樓：消化
理解這個問題的，還是要從企業老闆，從hr的出發來思考。首先薪酬沒有絕對的公平，你認為的公平，不是所有人都能認可的公平，企業只能盡最大可能設計還算公平的薪酬體系保證內外部的公平。在這個基礎上，那就是薪酬保密制度了，
8樓：筱磊
我見過很多的企業在招聘的時候都不會直接寫清楚心思情況，這是因為在招聘的過程當中，會有各種各樣的人存在，如果被同行知道了這個薪資待遇的話，很有可能會聯合其他的公司一起來打壓他。
9樓：沉夜孤星
那不就是說明薪酬會有不一樣麼，即使是做同一崗位的人由於入職時間不一樣，每個人的薪酬預期不一樣，入職前的薪酬不一樣，都會造成談薪最後的結果是不一樣的，為什麼很多大公司薪酬體系設計同一級別會有一些頻寬，其實某一個作用也是為了解決這個問題的，有一定的頻寬至少能夠保證覆蓋相當一部分的人員，否則招聘就很難了。
為什麼阿里 騰訊 招聘網上都不寫薪資待遇 都是面議 知乎
10樓：匿名使用者
應聘的時候“工資面議”應該注意：
1、摸透**再開口 ，通常情況下，大部分的企業對於大部分的職位都有一定的薪資標準，即使有些單位在釋出招聘資訊時堂而皇之地註明“薪水面議”的字樣，但事實上能夠真正“面議”的幅度一般來說不會很大。
2、除非用人單位已經十分明確表態錄用，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；儘可能從言談中瞭解，用人單位給的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
3、在協調過程中，如果用人單位要自己開價，可告訴其一個薪酬幅度。如一定要說出明確數目，可問其願意付多少，再衡量一下自己能否接受。
11樓：tim丁傳勇
在各大公司而言，薪資一般都屬於禁止討論項，每個人都是不一樣的， 當然，級別越高肩負的崗位責任以及工作也會越大，所得到的勞動報酬也會更多
12樓：匿名使用者
這種大公司的工資福利待遇一般都是保密的吧，防範風險
這個職位是幹嘛的，國企是不是都不寫薪金待遇的數目？我看很多國企招聘都沒有寫具體的工資
13樓：匿名使用者
能進國企就進國企，規範的企業都會交五險一金的，能交三險一金的也不差了，現在好多企業什麼也不交的。還有找工作不要太挑。開始是積累經驗
14樓：匿名使用者
剛畢業就別考慮太多了，先把工作幹上在說吧~~還沒有社會閱歷，應聘還是少談條件的好哈。
很多公司在招聘**都不寫明工資 該怎麼談判工資啊
15樓：愛已成錯覺
面試工程中如果對方提出，或者簡歷上面你有提期望工資，一般情況根據工作性質來談！ 工作型別作出判斷，一般都是最後雙方都覺得滿意的情況下才有談論工作的話題，一般不要提太高工資，即便你能力再強，工資都是根據你後期的表現才能得以逐步提高呢!切記 否則再好的工作，再好的待遇或者都會隨著你的獅子大開口而失之交臂！！
16樓：匿名使用者
面試的時候最後問，要委婉點
為什麼現在招聘都不寫工資待遇了
17樓：匿名使用者
如果寫高了，都去應聘，如果 寫少了， 無人問津
有些招聘上面明明寫著7000-10000的工資，但面試後hr表示他們給不了怎麼多 70
18樓：匿名使用者
擇業就bai業本來就是雙向選擇，薪酬與能du力匹配那就皆大zhi歡喜。每個企業條dao件不同，有不同的招專人用人策略。屬不必過分在意hr的動機，更應該在意自己以後的發展空間，和發展平臺。
企業招人也是有風險和成本的。合適就幹，不合適走人，這個適就是各方權衡之後的心理成本。
19樓：厲梓維青卿
我覺得在技能來
上你沒有比自他人更強的特長的情況下，就談bai不到du7000，你的人品和能力都是在zhi今後工作中的體現，所dao以工作一段時間才可以漲到7000，突出的話，70000都沒問題，前提是你個人給公司帶來了至少100000的純利潤
20樓：愛荷風
掛的7000-10000一般給到8-9k就不算少了，一般不可能給到1w。這也算是找工作經驗了。公司這樣掛也為了吸引人投遞簡歷吧。
如果您對薪資不滿意，也可以找其他滿足期望的，都是雙方談的
21樓：多串軍
這種情況經常出現的，招聘上寫的工資僅僅是一個梯度，實際工資應該就是那個梯度的最小值。這種招聘也不能算欺騙
22樓：淘啊掘
現在網上很bai多掛出來
的工作都是告du訴你有zhi多少個工資，但是其實你
dao進入到公司之後，他的工資內製度是分底薪加容績效的，很多，後面的部分是需要你通過自己的努力獲得那部分績效。才可以拿到那麼高的工資，如果你完成不了的話，可能你就只能拿得到底薪而已了，就完成不了他們招聘時寫的那份工資。
23樓：
首先，確定自己復是否找制對正規靠譜的
特gs或td。在面試bai
之後，會根據du你個人的綜zhi
合水平以及特dao長分配適合你的工作崗位。招聘資訊上寫的薪資水平，那也是要依靠你個人實力和努力去獲得的，並非沒有基本要求的。相信hr都會給你解釋清楚。
例如基本底薪外如何獲得更多薪資渠道。詳細可私詢。
為什麼很多企業招聘時候不寫薪資待遇
自報調查 薪資，應該是求職者應聘一家公司最關心的因素之一，也是企業吸引人才的關鍵因素。但如今不少jd上薪資是不可能寫具體數目的，除非是hr直接致電，在交流中瞭解你的期待薪酬，不然多數只在jd上給出參考範圍，甚至不會給出薪酬範圍，在最終確定錄用之前，具體薪酬都是未知數。至於薪酬的制定，是有三方面原因的...
為什麼很多企業招聘時候不寫薪資待遇
摘星 因為現在很多企業都不願意給畢業生很多的薪水，可是他們很清楚畢業生在找工作的時候最看重薪水這方面的問題。所以這些企業往往是抱著一絲僥倖的心理，其實他們的目的很簡單，就是先把這些畢業生忽悠過去，讓他們過去工作，然後再給他們發薪水。現在很多應屆畢業生對工作的要求很高，所以對於薪水低的地方都不願意去工...
國企為什麼只招應屆生，為什麼很多企業只招聘應屆畢業生？
以雅 主要是政策原因，應屆畢業生人數眾多，招考單位可擇優錄取，所以選擇性也會更多一些，而且各大單位也會更加容易的挑到適合自己公司的人才。國企招應屆畢業生的具體原因 一 各大國企銀行等單位因人員的流動及其他原因而空餘的崗位是有限的，連應屆畢業生的競爭都如此激烈，那麼如果再加上歷年的往屆生報考，那麼競爭...