1樓：匿名使用者
正納悶為啥叫做busman呢，既然是馬車為啥不叫做carriageman或者horseman呢？ 別砸我啊
2樓：匿名使用者
a nominate holiday.
“節假日照常上班”英語怎麼說？
3樓：小趒
“十一”雖然已過，“十一”的話題卻還未盡。繼續前天的熱門表達“‘十一’版：不好也權不壞”，我們再來看如何形容“‘十一’：
有名無實的假日”。 顧名思義，“有名無實的假日”肯定是說你在假日期間仍然照常工作和學習，日子和平時沒什麼兩樣，在英語中，這樣的假日可用“a busman's holiday”來表達。 早在19世紀，英國人出門常常乘坐“公共馬車”。
據說，馬車車主大都疼愛自己的“馬”，常常利用休息日裝扮成乘客，偷偷坐在自家的馬車上，以確保車伕善待馬匹。久而久之，“a busman's holiday”應運而生，用來形容“沒有休息的節假日”。）
法定的節假日照常上班的話工資是3倍,那麼另外加班的話,應當怎麼算呢?
4樓：匿名使用者
要看你的工種了 如果你平時的工作按小時計算髮工資 計時工資 那理應按小時計算
如果平時按日工資計算 現在也應該按日計算 今天是國家法定節假日 你加班 不能補休 只能發加班工資 除去正常的一份日工資以外 再發3倍
另外又加班4小時 應該折算成日 按普通節假日發150%的工資 如果可以安排休息 是可以給你補休時間而不發加班工資的
建議好好看看勞動法 據理力爭自己的權益
5樓：匿名使用者
元旦上班的8小時,按照平時日工資的300%支付。上完這8個小時後,還要另外加班4小時這4小時按照平時日工資精確到小時計算後，同樣是300%支付。
6樓：圓點楊鶴鬆律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
國慶法定節假日放假，公司要求放假回來後週六日補班照常上班。這樣合法嗎？可以投訴嗎？ 50
7樓：
不合法，但你投訴也沒有實質作用，很多公司都是這樣做的
8樓：
國慶七天假是國家規定的，有的單位和公司也可以根據單位的情況來自己制定，如果公司要求加班，可以按三倍的加班工資來算，如果單位加班沒有給你發三倍的工資，可以去有關部門投訴。
公司怎麼才能使員工在國家法定節假日照常上班但又不給加班費
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調班 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 ...
請產假，法定假日的調休怎麼算，法定節假日安排調休工資怎麼計算
一般來說，節假日和法定節日也計算在產假時間內，也就是說，產假遇到節假日和法定假日，按照自然天數計算。例如上海，根據 上海市計畫生育獎勵與補助若干規定 婚假 產假遇法定節假日不順延，但晚婚假 晚育假與法定節假日 撞車 則將順延。女職工產假時間一般規定 1 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15...
國家規定的法定節假日不上班是否給算工資
葒塵莋秀 國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依 根據 中華人民共和國勞動法 第五章第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。關於法定節假日加班工資的規定 根據 中華人民共和國勞動...