1樓：綠水青山
在企業管理和人力資源角度來分析：
出現同工不同酬，首先看其員工是否是同能。其次如果同工但不同能當然也會出現不同酬的現象。在事例中a和b是同工，如果a的效率比b的高，當然a的工資會高一些。
如果a和b的能力相同，那就是人事上的問題，公司可能要裁員或逼員工自我辭職等，這種現象在現在經濟危機的社會下也是存在的，但公司裁員等行為也是要看員工的能力來決定的，a的能力比b高的話他當然會選a而辭去b。
如果能力相當，公司效益也好的情況下，出現同工不同酬的問題，對於企業管理和人力資源管理是個嚴重的錯誤。
擴充套件閱讀：
同崗同能同酬簡單說具有相同技能，在相同的工作崗位，支付同等的勞動報酬。同崗同能同酬就是勞動法中所說的「同工同酬」。
所謂「同工同酬」是指用人單位對於從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。據此規定，「同工」必須具備三個條件：一是相同的工作崗位、工作內容；二是付出相同的勞動工作量；三是取得了相同的工作業績。
只有同時符合這三個條件，勞動者才可能取得「同酬」。
同工同酬只是一項原則性的規定，我國法律目前並沒有規定具體的操作標準，實際上也很難有乙個統一的尺度或標準。對「同工」的衡量最關鍵的乃是是否取得了相同的工作業績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，並付出了同樣的勞動，但實際工作成效並不完全相同。「同工」本身就是乙個相當抽象的概念，在實際操作中應當認為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業績，就應當獲得大致相等的報酬。
也就是說，當某員工的報酬與當地或同單位同類崗位員工的平均工資大體一致，相差幅度在合理範圍之內，即可認定符合同工同酬原則。
2樓：匿名使用者
同工同能同酬是說：
同乙個工作崗位同樣的工作能力和工作業績獲得同樣的薪金報酬。
同工同酬的內容包括以下幾個方面：
第一， 男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以**；
第二， 不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象；
第三， 地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象；
第四， 企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容。在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
在企業管理和人力資源角度來分析：
出現同工不同酬，首先看其員工是否是同能~！如果同工但不同能當然也會出現不同酬的現象~！
在事例中a和b是同工，但其效率又如何呢？如果a的效率比b的高，當然a的工資會高一些。
如果a和b的能力相同，那就是人事上的問題，公司可能要裁員或逼員工自我辭職等，這種現象在現在經濟危機的社會下也是存在的，但公司裁員等行為也是要看員工的能力來決定的，a的能力比b高的話他當然會選a而辭去b。
如果能力相當，公司效益也好的情況下，出現該問題，對於企業管理和人力資源管理是個嚴重的錯誤。
3樓：飛雪渡
同工同酬是目前比較熱門的詞彙，也是勞動者共同的心願，同一種工作崗位，勞動報酬應當是一樣的，這是普遍的認識，但是，在我國計畫經濟時期，正式工、臨時工的問題十分普遍，到現在，還是有人說正式的臨時的，其實，同工同酬只是相對的，從人力資源管理的角度 看，就要從工作時間、技術等級、實際能力上去分析，並劃分等級，同工不同酬是企業建立內部競爭機制的有效方法。這與同工同酬並不矛盾，當然，薪酬的差距並不是特別大，工資組成的大框架裡的小項裡要體現個人的價值，是人力資源管理的核心內容。
4樓：匿名使用者
同工同酬的法律內涵咱們就不要**了。
如果a與b做崗位、工序完全一樣的工作，而且兩人從業資格相同、技術水平相當、完成任務量相近、成品率相近，即ab完全可以互相取代，企業是不可能區別對待的，還應該有所區別吧？
該企業還有別的員工從事同樣的工作吧，如果卻有同工不同酬的現象可以向勞動行政部門反映，在中國乙個人打官司**律，十個人打官司講政策，一百個人打官司講政治！企業不敢亂來的。
5樓：匿名使用者
這樣會打消工人的積極性。
從人力資源的角度看工作分析
6樓：我老公是阿驕
我也學了工作分析 工作分析為人力資源管理及其他管理行為提供基本依據的一種管理活動 簡單點說 就是人力資源管理在短時間內 用以了解有關工作資訊與情況的一種科學手段
哪所院校的人力資源專業比較強？
7樓：正辛酸鈉
推薦一波中國勞動關係學院
可能有的人並沒有聽說過這個學校，這個學校也的確是雙非，但是這也絲毫不影響我們學校在人力資源管理專業方面的閃光點呀！現在中國的很多大學都開設了人力資源管理專業，但是不同高校的院校性質會決定不同學校的人資專業各有所長，中國勞動關係學院的人力資源管理專業隸屬於勞動關係系，聽名字就可以知道，這個專業也算是學校的王牌專業了，而且正因為它隸屬於勞動關係系，所以我們學校人力資源管理專業的優勢就在於人資與勞動關係的研究相結合，並且我們有深厚的勞動法、勞動合同法、社保法等法律基礎，這些技能到未來的工作崗位上簡直不要太吃香！借用我們老師的話說：
「乙個對勞動法瞭如指掌的hr就是寶藏啊！」附一張主要課程**
還有我們的培養特色裡面呢，也明確的寫到應用型人才還有可以協調勞動關係，有法律基礎，這就是我們的優勢所在呀~~~
另外，我們學校還承辦了中國大學生人力資源職業技能大賽，這可是乙個全國性的重要比賽，今年已經是第五屆，每年都吸引著全國各大高校的人資學子前來報名。去年還被央視報道過，可以說是很優秀了！除此之外，學校還經常承辦一些諸如大學生勞動關係論壇等類似的活動，還有台灣、海外訪學等機會，可以與兩岸三地的人資學生交流思想，這些活動都能特別好的開拓我們的視野。
最後，如果想要報考人力資源專業，數學和英語技能是必須的，一定要學好數學和英語，這樣才能……走遍人資都不怕！
8樓：提子
中國的大學裡面，人力資源管理專業最強的是我的母校，中國人民大學。
首先，根據教育部學位與研究生教育發展中心最新公布的第四輪工商管理學科評估結果可知在2018—2019人力資源管理專業的學校排名，中國人民大學人力資源管理專業排名第一，且屬於a+學科。
同時，從教育部、財政部、國家發展改革委聯合發布的《關於公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》可知，中國人民大學是雙一流a類大學。
人力資源管理專業隸屬的工商管理學科是中國人民大學雙一流建設學科，在人大你可以獲得大量的資源。
其次，以人力資源管理專業為名標招生的是中國人民大學勞動人事學院。而中國人民大學勞動人事學院是最早在全國率先將人事管理專業改為人力資源管理專業，也是全國在人力資源管理專業唯一擁有學士、碩士、博士完整培養體系。
同時勞動人員學院與國際勞工組織以及美國康奈爾大學、羅格斯大學，英國華威大學，加拿大蒙特婁大學、多倫多大學,荷蘭蒂爾堡大學等世界一流高校簽訂有合作協議，出國留學交換的機會是非常豐富的。
以我自身經歷，我的建議是學好數學！學好數學！!學好數學！!
! (重要的事情說三遍)。在人大勞人院，人力資源管理專業要學兩年四學期的數學，你將經歷微積分，概率論，線性代數的洗禮！
同時如果考研的話，數學也是必考科目！! ！
謝謝閱讀，希望對你有幫助！
9樓：線曉絲介旺
黎明大學。我就是這個學校的這個專業。。。哈哈。而且這個學校在全省排名是靠前的。幾乎是靠近本科線。
10樓：可愛就覺得
人力資源一般是指自身有能力並且願意為社會工作的經濟活動人口，經歷過高考以後，志願的選擇應該是所有家長和學生最重要的事情。志願的填報與之後自己的就業方向以及工作崗位都有密不可分的關係，不僅要考慮專業，還要考慮院校。
人力資源課程主要是管理學、西方經濟學、統計學、會計學、市場營銷、人力資源規劃、組織行為學、薪酬管理、績效管理、企業戰略管理等。
如果已經確定報考人力資源，那麼最主要的就是選擇自己即將進入的大學。
中國科學評價研究中心、中國科教評價網和中國教育質量評價中心共同完成了2023年度中國大學及學科專業評價工作。整理出乙份比較合適的測評排名。
2023年排名靠前的學校分別是中國人民大學 北京大學，浙江大學，西南財經大學 ，東北財經大學，山東大學，大連理工大學 ，西安交通大學 ，北京師範大學，南開大學，首都經濟**大學，江西財經大學，武漢大學，廈門大學，蘭州大學，華東師範大學，**財經大學，吉林大學，對外經濟**大學，上海師範大學。
這些大學的人力資源專業都是比較優秀的。選擇這個專業一定要知道將來的就業方向以及要求。
人力資源管理中一般人事事務工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。這就是說你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。
起草各項人事規章，並協助進行工作分析並整理職位說明書。對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。並且因為這個職業的重要性，人事主管公升職、加薪的機率很高。
不管是什麼專業都一定要認真學習，努力提高自己的專業知識，在大學校園裡盡量多考一些證書，這樣對自己畢業以後找工作有很大的優勢。
11樓：zzz小魚
中國人民大學 本科人力資源管理專業在讀
入學兩年，對於專業學習還是有一些自己的看法，在這裡分享一下希望可以給大家一些幫助。
1、哪所院校人力資源管理專業最強？
據我所查到的資料來看，全國共有89所開設了人力資源管理專業的大學參與了排名，其中排名第一的就是所就讀的中國人民大學，第二是中南財經政法大學，排名第三的是華中師範大學，附圖為相關排名。對於人管專業全國排名第一這一頭銜，人大還是很有自信和能力的，大一剛入學時參與新生研討課時，導師就曾說到人大稱第二，就沒有學校敢稱第一，充滿了信心。在讀兩年裡，也能深刻體會到師資的雄厚以及專業知識的豐富，無論是科研還是實踐，學校都具有強大實力，想要學習人管專業，到人大來絕對不會錯。
2、做好自己管理自己，嚴格自律的準備
3、注重英語的學習
人管本科畢業後大致有三個發展方向，一是國內讀研，二是海外留學，三是直接工作。人管專業出國留學的機會還是很多的，想要國外讀研，英語的學習還是很必要的；如果英語有優勢，工作進入外企工資也會比較高，因為大型外企對人管的重視較國內的小企業重視度高，薪酬也更加好一些；即使在國內讀研，或者在本科學習中，也有很多讀外文原著的時候，英語的學習在人管學習中起到了比較重要的作用。
亞洲，非洲人分別在不同的地方，為什麼從猿進化到人的過程卻幾乎
點點時尚屆的頭牌 這裡有個先後的過程，先是現代人類誕生於非洲，外形 大腦都和現代人沒什麼差別，然後才是向歐亞美洲的遷徙，因為環境不同造成了膚色和外觀差異，但並無生殖隔離。人類這一支靈長類動物有兩次源出非洲的歷史，第一次是一兩百萬年前直立人出現。直立人的智力已經相當不錯，可能已經有了初步的語言，不同的...
從這個手能看出這個男是什麼人，從男人不同接吻的方式能看出這個男人是不是情場高手
這男孩的手指長長的，人應該不是很胖的，手心裡有老繭，新舊交替，能看出來他是幹體力活的，是個能吃苦的男人。這雙手雖然有繭，但不象是幹體力活養家餬口的人，指甲修剪乾淨，利索，較細質，沒哪種蒼桑感！年齡應在三十歲以下。指中間關節粗壯，也是從事過某種長期手力活造成的，此人有一定毅力，有可能是單扛運動員或是其...