1樓：素花體育
如果說跳槽前老闆加薪挽留的話，我可能會考慮選擇留下來。畢竟我跳槽的原因也是為了錢，如果不是為了錢我也不會選擇跳槽，而這個時候老闆給我提出加薪要挽留我，那麼我或許會動搖的。
其實我們在跳槽前，大部分的員工都是已經考慮好了，也許他現在工作的這個公司與自己最初的夢想相距甚遠，也許他認為現在的公司不能夠實現自己最初的夢想，讓自己忘記了初心，也許感覺到這家公司的薪酬給的太低與自己的付出不成正比，只能選擇跳槽到其他公司，而這個時候老闆竟然提出了加薪，我想說的是你一定要自己選擇清楚了，如果說你想要留下的話，那麼你很有可能會在你們公司留下一定的笑柄，就是你這個人太注重錢了，或許會讓別人瞧不起，如果你選擇離開的話，或許跳槽到了那家公司還不如現在老闆給加薪之後的工資多。
我想說的是自己摸著心口的良心問一問自己，到底自己所需要的是什麼，不要糾結，一定要做出正確的選擇，只要不忘初心，腳踏實地，好好的努力，其他的都無所謂的。
2樓：植物系小艾同學
主要還是看跳槽的原因是什麼，如果是因為薪水問題，可能就要考慮一下了，如果是因為其他方面的問題，沒必要考慮。
我覺得首先考慮的應該是工資，因為我們出來賺錢就是為了養家餬口，又不是出來做慈善，為什麼要做那些賊累，又沒有錢賺的工作呢？所以如果因為工資而選擇跳槽，那麼老闆提出加薪挽留，這個可以考慮。
如果是因為你在這個公司已經得不到提升了，那我覺得沒有必要留下，人生的風景有很多，我們已經到達了一座高峰，那麼下一步就應該征服另一個高峰，我覺得這種時候，錢不算什麼，提升自己才重要。
如果是對公司的同事或者制度不滿意，也不要留下，工作的每一天都要讓自己開心。
3樓：雙子
這個的看情況，不能一概而論的說這件事，你先想想自己要離開這家公司的主要原因是什麼，工作的不開心，公司沒有發展前途，還是因為工資沒有給夠，這些情況都是非常有可能的，如果是因為工資沒有給夠的話，老闆要加薪挽留你，這個事情是覺得值得考慮的，而且自己也有和公司談判的籌碼，如果是因為其他的兩個原因，老闆和你談工資，沒啥意義。
其實現在的市場環境中，每一個公司都面臨這樣的問題，人員流動特別的快，如果一個領導想要加薪挽留你，同時也釋放了一個訊號，就是你在這個工作的作用大於你本身的價值，或者是你的存在在公司不可被代替，並且他短時間之內找不到更加合適接替你崗位的人選，你是可以考慮的，首先你要了解自己的目的，是為了錢還是其他的東西。
4樓：三春姐姐
針對跳槽這件事情，首先得想清楚自己跳槽的原因是什麼，有沒有必要跳槽，首先，如果是對自己的工資不滿，想尋求更高工資的職位。所以想到其他地方發展。而這個時候老闆卻用漲薪來挽留你，這也正好達到了你的目的，所以你可以選擇留下。
你並不是因為這個公司的氛圍使你離開，所以剛好在你的跳槽原因內，繼續留職，何樂而不為呢？
如果你是針對當前的工作環境，人物所提出離職，這份工作不能給你帶來快樂，給你帶來的是無限的怨恨，埋怨，無奈。在工作時不斷的壓抑自己，身心俱疲。這個時候針對老闆的挽留，你就應該堅定自己的態度。
認真跟領導說明你為什麼不留的原因。相信領導會體諒的。
其實在你遞交辭職信之前就已經做出了決定，也沒有什麼好顧慮別人感受，或者是尊求別人意見的，走自己的路吧。希望認真考慮清楚。
5樓：匿名使用者
我會根據具體的情況來選擇，如果說跳槽本身就是因為工資低，或者說因為待遇這方面的問題才會跳槽的話，那老闆竟然已經加薪了，我就會選擇留下來。如果說跳槽，不僅僅是因為工作待遇方面的問題，而是因為工作的不開心，或者說在這個公司真的沒有什麼發展的前景，那即使老闆加工資，我也不會選擇留下來。以前我就遇到過這樣的事情，那時候我是在外地，當時特別想回家，所以就向老闆提出了公司辭職，老闆想讓我留下來，所以就給我說要加薪，但我沒有考慮，還是直接拒絕了，因為我覺得我已經沒有心思在那裡工作了，留下來也不會有什麼好的發展，而且都已經跟同事們說了，自己辭職了，卻突然因為加工資就留下來，感覺很沒面子。
6樓：
我不會選擇留下，因為跳槽也是自己對自己職業規劃，既然已經決定跳槽了，無論老闆怎樣留也是不會留下的，應該和之前的老闆和氣的談好拒絕。畢竟你既然想要跳槽就是因為現在的公司不適合你了，為何還要留下？
7樓：冷侃娛文
若是老闆加薪的話，看老闆加薪的力度了，誰也不願意跟老闆鬧翻了，若是達到自己的預期的話，也是可以留下來的。
若是留下來了，自己就會加倍努力，讓自己的位置暫時不會有替代者，要不然，老闆肯定會在找到替代者以後直接踢走自己的。
8樓：30秒不
如果老闆真心挽留的話，我肯定會留下來的，如果我離開不是因為工資，而是乾的不順心的話，給再多的錢我也會離開的。
9樓：好想放假呀
跳槽前老闆如果加薪挽留我是不會選擇留下的，因為既然自己已經選擇了跳槽，就說明在這個公司裡所遇到的問題已經是自己無法忍受的。加薪也不能解決這些問題，所以還是堅持自己原來的選擇吧。還有新的公司以後我們就會有更適合自己發展的環境，那肯定以後會升職加薪的，不要為了現在的一點小利益就放棄以後的發展。
10樓：匿名使用者
我應該會選擇離開，會辭職，應該是經過深思熟慮的決定，覺得辭職是最好的選擇，所以不管老闆提出什麼樣的要求，我依然會選擇辭職。
11樓：橙子吃飽了沒
看情況，如果我是因為薪水太少的話選擇辭職，老闆給加薪，我還是會選擇繼續留下的，如果是因為工作能力的問題，在加薪，既然選擇離開，那麼也不會 繼續呆下去的。
12樓：匿名使用者
那要看我是什麼原因想要離職的？如果說我是因為工資的話，老闆加薪，我當然會選擇離留下的，如果不是工資的原因，我肯定會選擇繼續離開的。
13樓：追求成就美好
具體要看加多少薪水吧！要是加一兩百我是沒有興趣再留。畢竟之前就已經想要跳槽了。如果沒有更好的工作，還是暫時留下來，找到好的出路再跳槽。
14樓：伊木羲
最好還是不要吧，如果另外工作真特別好。你選擇跳槽，已經在老闆面前留下不忠的印象。老闆加薪挽留你，可能只是暫時的緩兵之計，等他如果找到合適的，會不要你的。
15樓：楓葉今秋紅
既然已經決定跳槽，就必須鐵下心來堅決拒絕老闆在此時的加薪挽留。
當即將失去的時候，才知道珍惜，對於這樣的老闆，不應該有留戀，更不要有糾結。
不懂得尊重人才，不懂得關懷員工的老闆，是不會成就大事業的，企業的前景也是與老闆的這種特性密切相關的。
在員工要辭職離開的時候，才知道挽留，如何才能鑑別老闆這種遲到的誠意是真情？還是另有圖謀？
當然，最後的抉擇還是要靠自己決定。
16樓：匿名使用者
這種情況就要看你當時離職的原因，如果你當時離職的原因是因為老闆給的薪水比較低，而當你離職的時候，老闆，又給你加薪的時候，肯定會選擇留下來，但如果是你當時離職的原因不是因為老闆的薪水問題的話，這如果老闆加薪的話，就和你離不離職是兩碼事,所以這個時候就要遵從自己的內心。
其次就是既然選擇了離職，就要義無反顧的堅持下去，不要讓老闆覺得你是那種對錢比較看重的人,而且既然你已經選擇離職，肯定是經過深思熟慮，而且有了自己的另外想法，所以自己的想法不要因為錢不錢的問題而去改變。
求職時簡歷中的職業規劃該怎麼寫才好?400字
17樓：職巢求職
1、自我評價 通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
2、hr從自我評價中想看到的，是你對自己的瞭解，以及你對公司目前所招聘職位的瞭解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業規劃。 在以往的簡歷輔導中，職業規劃師們看到過這樣的自我評價:“我是一個對工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經驗令我身經百戰、所向披靡，選擇我，沒錯的!
”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。
3、在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優勢所在，比如“快消品行業6年出色的銷售經驗，業績已過千萬”等，同時儘量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。
4、最重要的是表明你的專業、能力、經驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，hr自然對你求賢若渴。
擴充套件資料：
1、最佳的求職意向寫作方法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱，如通訊領域銷售類工作;或者如網頁設計，網路維護類工作;機械專業的可以考慮機械設計、機械工程師、製圖之類的職位。這樣的描述更符合hr快速篩選的心理，也只有這樣的描述才能給你帶來更多的面試機會。
2、求職意向要寫在醒目位置。一定要在首頁個人概況之後，醒目的寫清楚。因為大部分企業在招聘的時候，同時招聘的崗位可能不止一個，並且hr在看簡歷的時候，速度都非常快，而且第一個要看的就是求職意向。
如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被hr忽略。
3、在個人簡歷中，一定要寫明求職意向。在求職意向寫作時，切記出現空泛現象，如希望從事具有挑戰性的工作。也不要太多太雜，如文員、助理、行政、人事等一大堆，沒有針對性，讓人不知道你到底能做什麼。
簡歷的內容要圍繞求職意向，無關內容儘量省略。
應屆生應該怎樣進行職業規劃
18樓：智聯校園
職業規劃已經成為每一個求職者必須知道的,求職者應該將個人的發展與公司的發展相結合，下面看看應屆生如何做好個人職業規劃.
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
找工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
3.表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
4.適當跳槽，但不要成為職場“跳蚤”
如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那隻職場裡面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5.注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
如果你是老闆，你會選擇豬八戒當員工嗎
王先森說娛樂 我不會，首先豬八戒好高騖遠而且非常懶惰，試問倘若公司當中有這樣乙個員工對其他同事會造成怎樣的影響？ 北山一師 說實話，如果我是老闆的話，一定會選擇豬八戒當員工的，因為豬八戒任勞任怨，不管多髒多累的活兒，他都會扛得起來，心態特別好，永遠是樂哈哈的，你看就像在西遊記裡，不管孫悟空怎麼說他，...
上班，你會選擇坐在老闆旁邊辦公嗎？
當然不會，肯定不會選擇在自己的老闆旁邊辦公，因為這樣會感覺到非常的尷尬，而且自己如果一旦不用心的時候，老闆都能夠看在眼裡。公司，10 20人左右，老闆也跟她們同乙個辦公室辦公，請問員工會不會覺得有壓力。我們有同事說很壓抑，老闆不會說沒事就找事的，沒有做好工作，做其它的事情，當然他會說的，我們的同事說...
親情和愛情如果只有選擇你會選擇誰如果你很自她父母卻不同意拜託各位大神
靜 要她的是你不是你的父母。這件事要慢慢來。我想父母也都是為你著想。 緱知 自己想要什麼自己要最清楚。很多人總是常常被別人的意見所影響 問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇。感情畢竟是雙方的，有一方無法堅持，你再努力終究是空的。給彼此一...