1樓：匿名使用者
從心理角度來分析就是，此人人際關係不怎麼樣！包括厭學，上班遲到早退曠班這些都是由於人際關係引起的！我看了其他的方法，感覺都很過激，作為一個人力資源經理，都知道這方法對於企業管理是非常不好的，所以，在我們的企業培訓課程中，是絕對不會採用這種方法的！
我有一個非常簡單的方法，就是把這位同事約出來一起吃頓飯，然後問問生活上是不是有什麼問題？為什麼老是遲到和缺勤，告訴人家對你們是略有的影響的。不過要告訴人家這沒關係，如果有需要大家幫忙的話儘管開口不必客氣，然後安心吃飯聊天，這會讓同事感覺有種被關懷的感覺，想象自己遲到缺勤大家還這麼關心他還不怪他，自然是心存感激，於是人際關係上的問題就解決了一大半了，讓人感覺欠了個人情，你看看，以後還會遲到麼？
呵呵。我用這招百試不爽！！呵呵
2樓：古九玄明
1.提醒他
2.提醒他
3.提醒他
4.提醒領導
5.拒絕做他的工作
6.全體拒絕做他應該做的工作
想幫助他.....那麼找能管住他的人根他住在一起.天天督促他......
3樓：妮子白羊
朋友你好
首先我們拋開替她/他分擔工作不說
只針對於遲到來講 首先告訴領導和管事兒的這種方法是不可取的 畢竟同事嘛 抬頭不見低頭見 雖然你幫她做了很多事 但是若因為這個告訴領導或管事的話她會記著是你說的導致她被領導批評 而不會記著你以前幫她做過的那些許多事兒 人麼都是這樣的 一百回對她好 只要有一回對她不好 那就是不好 所以這個方法不可取
不要刻意的說 那樣她會感覺你在針對她 如果關係甚好 你可以當朋友似的提醒她 如果是早上 你可以和她說說起早點嘛 這樣時間久了別人會有意見的而且印象不好 如果被老闆知道了更不好了 用開玩笑的語氣在聊天的時候講 這樣他不僅不會認為你是針對他 反而是對他好 總不可能一輩子都呆在一個公司裡吧 如果離開了那個公司和同事 再次出現遲到和缺勤的狀況 那時候沒人幫你分擔了 你只有打包走人 到那個時候你就知道現在你幫她分擔的就是在害他了 因為在他心裡就有一種想法就是 反正我遲到了有人幫我做那些事情
朋友你說我說的對嗎？
如果實在不行 就只能動員大家開會把工作任務分工嘍 我們就是這樣的 任務分工 到時候老闆哪些事是誰負責的 就直接找誰就行了 當然了 最好還是友好的說比較好
希望能幫到你 祝你生活愉快
4樓：
瞭解他為什麼老是遲到和缺勤。總有原因啊。比方說，是不是家裡有什麼事情，是不是他身體出現什麼問題，等等。
知道原因了，才好幫助他，與他共同面對這個難題。不管是客觀原因還是主觀原因，與他一起克服，他也會明白，自己遲到缺勤給同事造成了困擾，會盡力去改正的。
5樓：糊塗蟲文文
這種事在我的下屬裡就經常見,希望能在此幫你解決這個問題,其實很簡單,下次你有比較難做的工作或很重的工作,見到他時,對他說:明天我有急事要請假,而我手頭上的事也很急,幫我一天,完了我下次幫回你,要是做不了就告訴上司.
6樓：匿名使用者
我在國企，有個同事就是這樣，後來的解決辦法是：
1.大家一起反映給直屬領導（不是大領導）說明情況，因為你沒有權利對他做任何事情。
2.後來領導找他談多次，他也不改，還經常礦工。再後來，就把他的獎金直接扣下來，根據誰替他的工作量，分了...
最後還沒改，被開除了，後來又哭、有送禮，換了個不好的崗位。有專人治他，現在好多了。
不是你們無情，是他自己的錯，1樓答的很對，這種人 k 他就對了。
7樓：佳美苗木
這個事，，不能動粗，如果和領導說，又傷和氣！！你和他規定好工作時間！最好寫合同（如果有事故他承擔）。你到時間就下班，不要為他替班！
8樓：錦繡黃桃
你有啥原因啊，是不是家裡困難，早上要去賣早點拖煤球掃大街啊？需要幫助的話請跟組織說組織給你作主，但是工作還是要有敬業精神的，大家可以幫你一時，但如果一直這樣下午老闆會抄你，所以為了你好請你不要再遲到，不然我就把你的困難跟老闆提提，看看他是否願意給你早上遲到半小時的特許？
9樓：匿名使用者
跟他說什麼取決於他是為什麼遲到跟缺勤，所以你要先問問為什麼遲到或者缺勤，是不是有什麼事情，需不需要幫忙什麼的
如果是懶惰之類的，我覺得沒必要幫他，該警告就警告，該發飆就發飆
如果真有什麼事情，那就儘量幫他出個好主意解決一下困擾他的事情
10樓：作涅
我第一天上班，同事就讓我跟她一起加班，我本是五點下班的（她11才上，所以7點下），結果幫她做以前留下的好多工作，而她自己卻在一邊跟男朋友聊qq，我第一天上班，都是同事，真的不曉得該怎樣說？還是硬著頭皮做了，以後呢，該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
他爸爸又不是老闆.. 憑什麼讓你們來分擔他的錯誤..
就算關係好.也要有個限度的呀.. 找他談談吧..
如果他還是不知悔改的話. 直接告訴領導好了 ..
12樓：匿名使用者
像這種人根本不用去理他，他不是晚來麼，你們都不要理他就是了，該做什麼做什麼，就當沒他嗎，總有他吃虧的一天
13樓：匿名使用者
最好就是 當著眾人面 大聲呵斥 必要顧及面子
一定奏效的 我試過哦
14樓：匿名使用者
五分玩笑加五分嚴肅，不要太一本正經，那樣會容易引起矛盾
15樓：如潤米蘇
問他，能不能多一份責任心呢..
16樓：笑看人生
要看你跟他的關係了 不同的關係不同的回答 1如果屬於哥們的型別 那麼就請他小喝一頓 跟他正面提出來 用詞委婉點 2 如果是一般的話 也可以 按上一步 或者 找個機會然大家跟他談談 3如果 不認識 或不是很熟 那就跟領導說 只能這樣幹 不過儘量是做完前2步後 實在不行了 再找領導 畢竟都是出來打工的 別把事情做絕了
17樓：基拉祈
這個是正大集團的筆試開放題
18樓：匿名使用者
常缺難助,幫幾次就行了.
19樓：匿名使用者
超傢伙《板磚》 往他頭上很拍！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
20樓：
上司訓導一下哎，作為朋友多聊聊溝通
21樓：孟俊朝
請我們吃飯吧？要不就等他來了讓他幫你忙
假如你的一位同事因事與他人打起來了,你正巧在場會怎麼做 你認為怎樣處罰是合
首先，先把打起來的兩人拉開，畢竟即使是小事，但打架打起來火氣打起來打傷很可能問題更大，然後等拉開兩人後了解一下雙方的情況，為什麼打架？根據什麼原因？評定誰的過錯大點，如果是他人的，那你也需要讓朋友冷靜點，畢竟事情再大也要找個合理的方式解決，如果是朋友的，那你也要提出個商量的辦法，比如留個方式兩人火氣...
你去向領導彙報工作,正巧一位同事在向領導說你的壞話,你該怎麼辦
琳琳 面帶笑容直接進去，問說什麼呢廷熱鬧的，有什麼好的話題嗎？我可以加入嗎？直接面對下次她就不會了，不能退縮。 當時假裝沒聽到退出來，然後給領導發一封郵件，把你聽到的壞話客觀的解釋一下，語氣要誠懇，不要帶有生氣的成分，也最好不要說你那位同事的壞話，不然你和她也沒什麼區別了 8 如果你是一名公務員，怎...
追一位女同事，就是感覺她在保持發展節奏和距離的感覺。發展的很平淡。也有互送吃的。但就是發展沒進度
來自愛晚亭正直的花木蘭 若即若離很正常，好多女孩都是這樣。相處的時間是否太短，或者自己性格是否是急於求成，要知道女孩子都會矜持的。如果不是這樣那就是女孩子性格較慢，想長期考察你，並不想一下子接受。但也要明白好可能是有被當做備胎的可能性，或者她並不喜歡你，但又不好意思直接拒絕有些猶豫。不管怎麼說祝你成...