1樓：匿名使用者
一般這個問題是「你覺得自己最大的優點是什麼？」這個問題的後續問題。讓你了解應聘者的自我評價，自我感覺是什麼以及他如何看待自己。
儘管這個問題已經比較普遍，但令你吃驚的是仍然有相當一部分應聘者沒有事先考慮過這個問題。你可以利用這個機會來了解應聘者的真實想法。
分析回答
這個問題會讓應聘者感到緊張。因為沒有人願意討論自己的缺點。當然這個問題的用意不是讓應聘者感到緊張，有的沒有防備的應聘者甚至已經把你當成知心大姐並開始滔滔不絕。
這個時候你會發現，他們有時候上班遲到，有時在眾人面前演講感到過渡緊張， 有時過於遷就同事而不願提反對意見。
注意點：
不好的回答也包括「沒有缺點」， 那你就要推動他「張先生，每個人都一定有缺點的，如果我們每天在一起工作的話，我應該指望你有哪些缺點呢？」， 如果這個仍然不能讓應聘者敞開胸懷，要注意這可能是缺乏溝通能力，不夠直接的表現。
好的回答：
那麼怎樣的回答是比較好的回答呢？比如：對自己績效不滿，完美主義（會慢，但會給出優秀的結果），出於擔心別人的工作不能滿足自己的高標準而傾向於自己做而不下放工作給別人。
總之最聰明的回答是從另一角度來描述優點。對自己績效不滿的人總是對自己有很高的要求，追求完美的人不能忍受自己發出去的信可能有錯誤。不願下放工作的人總是非常注重結果、工作時高度集中的人。
更深層的問題
從應聘者的回答中如何得出更深更廣的了解，要點就是「行為性面試問題」格式。行為性面試問題就是從應聘者的乙個回答中找出她的行為的***，然後從此入手下乙個問題。比如她回答「我的問題是不願意下放工作給別人，因為我發現最終結果不能滿足我的期望」，典型的下乙個問題就可以是：
「告訴我上一次你沒有把工作下放給別人而造成自己工作超負荷的時候，你怎樣感覺，下一次這種狀況你是怎樣處理的？」
或「給我乙個例子，當你沒有把工作下放給下屬，而造成她覺得自己的職業發展需要沒有得到滿足」或「與我分享一次經歷，當你覺得失落因為你的上司沒有把工作交給你。你是如何最終得到他的信任的？」
行為性面試問題是無限的，可以根據需要任意變換，應聘者提前是做不了準備的。這就是行為性面試問題的妙處。
2樓：匿名使用者
了解招聘企業的市場定位、競爭狀態和發展前景，從這方面談起，表現出你對這個企業的強烈興趣。
如何說，沒有標準答案，因人而異，引企業而異，我們需要根據你應聘的企業來給你諮詢和訓練。
面試很簡單，讓面試官在你的面前變得「透明」，你就可以輕鬆勝出：）表現得自信，還要有性格`
讓老闆從你的舉手投足中看到忠厚，聰明，但是不要讓老闆覺得你只有嘴皮子功夫``
還有要細心一點``表現的活潑一點，跟他對話的時候不要拘束`
3樓：匿名使用者
人要現實一點, 現在的老闆都喜歡老老實實的人, 為了生活, 我有這個能力, 就行了
4樓：匿名使用者
因為我喜歡這個職業,在這裡我要創造自己的未來,我希望給企業帶來質的飛躍,也許我不是最好的,但我會成為最努力的
工作面試時候，問你為什麼選擇我們怎麼回答?
5樓：匿名使用者
lz 勸你 不要在日本人廠裡做吧 做幾年 保證你不想幹 舉個例子 一工人 犯了錯 被總經理看見 總經理就找科長 科長再找組長 組長再找副組長 副組長再找工人 這樣一人犯錯要罵一條人 還有 日本廠老摳門的
6樓：匿名使用者
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」乙份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
請問:公司來招聘時,主考官一般會問哪些問題,及怎麼回答最合理?
7樓：艾奧里奧
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。
」 同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好
放輕鬆,說話時不要太快,一定要突出自己的專長,適當是可以說在學校時所取得的成績.
我建議你放鬆,既然是自我介紹,就要想辦法把自己最精彩的一面展現給你的領導.總體上說,就是把你的特長在此刻展現.當然,要注意禮貌和用詞.
最好別太拘束,象刻意偽裝的樣子,拿出你最真的一面,現在的領導喜歡真實的東西.
面試的時候問你為什麼要當品管怎麼回答
面試的時候問你為什麼要當品管可以有如下回答 1 可以從自己的愛好和興趣入手，因為對品管這份工作很有興趣，所以才想要當品管。2 可以從自己的性格特點入手，由於自己做事認真 要求苛刻和追求完美的性格，因此覺得品管很適合自己。3 從自己的工作經驗和所處的環境入手，然後跟面試官介紹跟品管相關的工作和經歷。品...
當女生問你“為什麼想我”的時候，你會怎麼回答
汽車小靈童 當女生問你，你為什麼想他的時候？你可以回答的方式有很多種，但是我可以告訴你的一句回答就是，我想你不需要理由，這句話可能會舔到女生，他們也特別喜歡聽這種話，因為這種話，讓他們知道你是愛她的 二孃呀 我也很好奇啊，真控制不住自己的心，明明工作特別忙，可幹什麼都會不由自主的想起你。其實女生問這...
招教什麼時候考試的，教師招聘每年什麼時候考試
教師考證是全國統考，教師考編就是各省自行組織了。目前進行教師招聘入編全省統考的省份有 福建 江西 安徽 廣西 省或各市聯考的省份有 四川 天津 山東 進行市統考的地區有 深圳。注 其他省份或地區，無統一考試，全年散考，需要根據具體省份地區的公告 事業單位d類及特崗考試省 市單獨組織，不做說明。如上所...